高管團隊異質性對企業績效的影響研究

曾珍

[摘要]基于高階梯隊理論和關注基礎觀，運用我國上海證券交易所、深圳證券交易所118家IT行業上市公司的相關數據，實證檢驗了高管團隊異質性對企業績效的影響以及創新關注度的調節作用。研究結果表明：高管團隊任期異質性與企業績效之間存在負相關關系：高管團隊職能背景異質性對企業績效之間不存在顯著正相關關系；高層管理者的創新關注度正向調節任期異質性與企業績效之間的關系，負向調節職能背景異質性與企業績效之間的關系。

[關鍵詞]高管團隊；任期異質性；職能背景異質性；創新關注；企業績效