企業工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

李蕾

[摘要]隨著社會的不斷進步，經濟的快速發展，企業已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。在企業發展過程中，工會在構建和諧勞動關系中的作用已經越來越引起人們的關注。和諧勞動關系對于企業的發展、員工的工作狀態有著非常重要的作用，為此，如何才能充分發揮企業工會在構建和諧勞動關系中的作用，提高企業員工的工作熱情和積極性，確保企業獲得長期穩定發展具有十分重要的意義。本文就從企業工會在構建和諧勞動關系中的作用進行了分析與研究，進而指出了當前企業工會在構建和諧勞動關系中存在的問題，進而提出了相應的解決措施。

[關鍵詞]企業工會；構建和諧勞動關系中；作用研究

隨著社會主義市場競爭的日益激烈，企業應該積極構建和諧的勞動關系，充分發揮在構建和諧勞動關系中的作用，真正推動企業與員工互利共贏，成果共享，進而實現全面建設社會主義小康社會的宏偉目標。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟快速發展的前提，而且也是和諧社會的重要基石，企業工會通過積極構建和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，開創社會主義事業新局面，進而帶動我國經濟的快速發展。

一、勞動關系和和諧勞動關系的內涵

（一）勞動關系的含義

勞動關系，也被稱作勞資關系、勞使關系和雇傭關系，勞動關系主要是指以勞動作為中心進而展開的，勞動關系強調要多站在勞動者的角度上進行思考。

（二）和諧勞動關系的含義

和諧勞動關系現在已經成為社會主義和諧社會的重要組成部分，為此，一定要積極構建出和諧的勞動關系。從本質上來說，和諧勞動關系就是一種生產關系，在實踐過程中，只有明確生產要素之間的關系以及收入分配關系，才能形成和諧的勞動生產關系。和諧的勞動關系不僅能夠很好的提高勞動者的地位，而且能夠激勞動者的工作熱情，增強企業的凝聚力，改善企業的工作經營狀況，進而提高企業的經濟效益。

二、我國企業工會面臨的問題分析

（一）定位還比較模糊

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展以及改革開放的不斷深化，給企業工會的工作也帶來了全新的機遇和挑戰。由于在市場經濟中，職工、企業、國家都有著各自的利益，三者之間的利益存在著一定的沖突，所以造成企業工會對自身的定位缺乏科學認識，喪失了群眾基礎。

（二）企業工會得獨立性缺乏

我國企業工會定位尚未明確，獨立性也嚴重缺乏，從而使得企業工會在維護企業員工合法權益的過程中面臨著許多問題，這樣就不能很好的激發企業員工的工作熱情，進而使得企業工會置于一個非常尷尬的境地。

（三）還沒有形成比較規范的管理運行機制

中國社會正在不斷轉型，勞動關系也應該及時的做出相應的調整。但是，我國目前的勞動關系還沒有形成規范的管理運行機制，勞動關系還是僅僅局限于個別勞動關系，從而不利于企業工會在構建和諧勞動關系中發揮應有的作用。

三、企業工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

（一）積極構建出規范的勞動規章制度

勞動規章制度作為企業勞動管理的準則，同時也是企業員工維護自身權益的重要依據。企業工會就必須監督企業制定的勞動合同的合法性，尤其是要重視一些經常容易被忽略的崗位和普遍工作人員。企業工會要積極宣傳全新理念，讓管理人員認識到企業員工對于企業發展的重要性，進而積極關心員工，加強與員工之間的交流與溝通，提高員工的工作熱情。在雙方簽訂勞動合同的過程中，企業工會要注意聽取員工的個人意見，最大限度的滿足雙方共同要求，實現互利共贏。

（二）盡可能多的組織培訓體系

在企業運行過程中，培訓已經成為提高企業績效、激勵員工快速發展的重要方式，為此，企業一定要多與員工進行交流與溝通，特別要注意員工提出的建議，要認真考慮，進而不斷的對企業運行管理機制進行完善。企業工會要配合企業為員工爭取更多的培訓機會，全面提高員工的自身技能水平，同時也促使企業高效運作。

（三）努力提高員工的生活品質

對于企業員工來說，穩定的收入和生活質量是他們一直以來的基本要求，為此，企業工會應該多關注員工的個人和家庭生活，企業可以通過努力提高員工的生活品質來提高員工的工作熱情和幸福感，構建出和諧的勞動關系。企業工會可以采取家訪的形式來深入員工日常生活，讓員工的家人了解員工的工作性質，以此來獲得員工家人的理解和支持，緩解員工的工作壓力，使得員工能夠安心工作。與此同時，企業工會還可以積極開展豐富多彩的員工活動，豐富員工的業余生活，培養員工的團隊精神，增強員工之間的團結。

（四）切實維護員工的經濟利益

切實維護企業員工的經濟利益是企業工會的本質職能。為此，企業工會應該積極幫助和指導企業員工簽訂勞動合同，全面提高勞動合同的簽訂率，建立平等的合同制度，真正使得勞動者經濟利益的最大化。如果企業員工自身的經濟利益受到侵犯，企業工會還應該積極組織和雇主的集體談判，通過共同協商和法律等途徑來切實維護企業員工的經濟利益，讓員工和企業之間尋求到利益的平衡點，真正建立起和諧的勞動關系。

四、結束語

綜上所述，本文通過從和諧勞動關系的含義出發，對于目前我國企業工會面臨的問題進行了分析，進而指出了企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用，希望能夠真正幫助企業工會充分發揮在構建和諧勞動關系中的作用，切實維護好企業員工的經濟利益，為員工的發展創造出更多的機會，為員工創造出良好的工作和生活環境，構建出和諧勞動關系，促進企業和員工雙方互利共贏，進而構建出社會主義和諧社會。endprint