企業(yè)文體工作對企業(yè)思想政治工作的促進作用

白占江

摘 要：企業(yè)文體工作在企業(yè)思想政治工作中具有不容忽視的地位，是企業(yè)思想政治工作的主導者與實踐者，在其中扮演著十分重要角色，占據較高的發(fā)展優(yōu)勢，例如情感優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、組織優(yōu)勢等。企業(yè)文體工作在開展的過程中主要運用其優(yōu)勢與獨特性，提高企業(yè)思想政治工作的影響力，加快企業(yè)思想改革，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。為此，本文將著重針對企業(yè)文體工作對企業(yè)思想政治工作的促進作用進行分析與講解。

關鍵詞：企業(yè) 文體工作 思想政治工作 促進作用

企業(yè)在發(fā)展中的經濟效益與企業(yè)員工職業(yè)素質、管理制度具有密不可分的聯系，想要提升企業(yè)員工素質，注重思想政治教育工作，應從企業(yè)問題工作入手，開展具有群體性的體育活動和文化活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。在企業(yè)的實際工作中，問題工作對企業(yè)思想政治工作具有以下幾方面的促進作用。

一、確保社會主義是企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向

思想政治工作是一項系統(tǒng)性工作，具有較強的塑造性、發(fā)展性與傳遞性，通過開展文體工作能夠將思想政治直觀的展現出來，使企業(yè)員工能夠在實際工作中體會到思想政治工作的內涵，深化社會主義現代化理論指導思想，通過理論聯系實際，加強企業(yè)文化的重塑工作，堅持中國特色主義建設，牢牢把握黨重要領導內涵，明確企業(yè)未來發(fā)展方向。多年來，在改革開放政策的實施下，我國早已確立市場經濟制度，企業(yè)思想政治工作在不斷發(fā)展中進行演變與深化，使企業(yè)發(fā)展能夠與現代化社會發(fā)展密切的聯系在一起，緊跟時代發(fā)展潮流，樹立時代意識與創(chuàng)新精神，將社會主義核心價值觀有效的展現的企業(yè)工作生活中。倡導“富強”、“民主”、“文明”、“和諧”，倡導“自由”、“平等”、“公正”、“法治”，倡導“愛國”、“敬業(yè)”、“誠信”、“友善”，這是黨的十八大對我國現代化社會發(fā)展所提出的要求與準則。企業(yè)在開展文體工作中，將這二十四方針滲透其中，能夠有效提升企業(yè)員工的思想政治覺悟，將社會主義作為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向。例如，企業(yè)內部員工以部門為單位，組織紅歌比賽，通過唱紅歌，提升企業(yè)員工的民族意識，使員工在比賽中樹立“自由”、“平等”、“公正”、“法治”意識，通過自由選材，平等比賽，落實公平、公正、公開原則，嚴格按照比賽評判要求對比賽選手進行評分，樹立依法評分工作。

二、為企業(yè)思想政治工作提供強大精神動力

開展企業(yè)文體工作能夠為企業(yè)思想政治工作提供強大精神動力，加快企業(yè)現代化事業(yè)的發(fā)展，深入挖掘員工的內在潛能，提高員工工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實有力的基礎。開展企業(yè)文體工作時，堅持“以人為本”發(fā)展戰(zhàn)略，深化體制改革，在原有文體工作體制的基礎上，不斷注入新鮮血液，豐富文體工作內涵，調動員工的積極性，使廣大員工在參加文體工作時，能夠本著一顆積極向上的心態(tài)，注重文體工作的發(fā)展性意義與應用價值，深化企業(yè)思想政治工作。在科學技術不斷發(fā)展的今天，隨著計算機技術的不斷深化，企業(yè)員工在查閱、分析、規(guī)整、處理文字工作時，通常運用電子技術，手工書寫甚少運用，導致企業(yè)在發(fā)張中，不少員工忽視文字書寫工作存在的意義與價值，開展思想政治工作通常流于表面。為深化企業(yè)文化內涵，提高企業(yè)思想政治工作，開展具有文化精神的文體工作能夠充分調動員工學習的積極性，樹立終身學習理念，認識書寫工作的重要性，例如企業(yè)開展書法交流活動，能夠喚醒內部員工對書法的學習意識，端正書寫態(tài)度，使其能曉得計算機的發(fā)展不可完全替代我國古典書法行為藝術，傳揚我國古典文化，展現我國古典文化內涵。通過開展書法交流活動，能夠提升企業(yè)員工民族文化思想意識，端正政治立場，為企業(yè)思想政治工作提供較強的精神動力。

三、實現人本化思想政治工作管理模式

企業(yè)文體工作是企業(yè)思想政治工作的發(fā)展基礎，通過開展文體工作能夠規(guī)范企業(yè)思想政治工作管理模式，實現人本化管理，提高人文思想，從人的發(fā)展入手，開展各項文體活動，規(guī)范企業(yè)思想政治管理工作。為此，想要實現人本化思想政治工作管理模式，需定期對企業(yè)員工開展思想教育工作，從員工角度出發(fā)，根據員工利益、需求，制定出具有人文思想的管理模式，嚴格按照規(guī)章制度落實各項企業(yè)管理體系。其一，提升對員工價值的認可程度，樹立民主意識，使員工能夠在企業(yè)工作中體會到歸屬感。員工作為企業(yè)發(fā)展的原動力，決定著企業(yè)發(fā)展的好壞。在企業(yè)文體工作中，通過轉變傳統(tǒng)、單一的文體工作方式、理念，提高對員工的認可度，尊重員工的勞動成果，可能員工的自身價值，從企業(yè)發(fā)展基層入手，發(fā)現員工在工作中的閃光點，根據員工的具體表現實施各項獎勵，激發(fā)員工創(chuàng)造力。其二，注重員工全面發(fā)展，實施激勵制度，落實獎懲原則。在企業(yè)文體工作中，根據企業(yè)廣大員工的參與程度，表現力，對其實施獎勵，提高員工的思想道德意識，樹立高尚的職業(yè)情操，端正工作態(tài)度與工作意識。因此，在開展企業(yè)文體工作時，應全面剖析員工個人能力，制定出具有科學性、合理性績效考核制度，將員工工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)思想、人格品質、績效表現等多方面列入評估范圍，提高員工政治思想；根據員工的個人利益與需求，對其實施物質獎勵、精神獎勵，外出學習機會等，激發(fā)員工的自主能動性；提高員工的競爭意識，使員工能夠在文體工作開展中懂得在競爭中合作，在合作中競爭，樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀，促進企業(yè)思想政治工作的管理。

總結

綜上所述，思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的核心，能夠提升企業(yè)凝聚力與向心力，企業(yè)文體工作作為企業(yè)思想政治工作中的一個重要組成部分，在其中扮演者不容忽視的角色。為保證企業(yè)思想政治工作能夠順利開展，需做好企業(yè)問題工作，樹立“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，從員工自身發(fā)展入手，加強企業(yè)員工思想政治工作的管理與發(fā)展。

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