思想政治工作對提升人才服務水平的重要作用

顧懷成

【摘 要】企業的發展與進步，必須依靠人才的質量與水平。引領社會文化科技進步，離不開人才，人是生產力中最活躍的要素。提高人才服務水平，能夠有效增加其科技創新的貢獻，擴大社會服務。在企業管理中，管理好人是企業管理的根本，因此，思想政治工作是企業管理的重要內容。提升人才服務水平是一個長期的任務，包括了人才引進與人才培養。論文將對思想政治工作對提升人才服務水平的重要作用進行分析。

【Abstract】The development and progress of enterprises must depend on the quality and level of talents. Leading the progress of social and cultural science and technology is inseparable from talents， people is the most active factor in productivity. Improving the level of personnel service can effectively increase its contribution to scientific and technological innovation， and expand the scope of social services. In enterprise management， making good management of people is the fundation of enterprise management. Therefore， ideological and political work is an important content of enterprise management. Improving the level of talent service is a long-term task， including talent introduction and talent cultivation. This paper will analyze the important role of ideological and political work in improving the service level of talents.

【關鍵詞】思想工作；人才服務；管理；重要性

【Keywords】 ideological work； personnel services； management； importance

【中圖分類號】G641 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0106-02

1 引言

人才的服務水平，不僅能影響企業未來發展，更有可能為企業的格局變化帶來積極作用。因此，企業需要明確所需要的人才類型和技術要求，然后對不同類型的人才，采用不同方式的思想政治引導。引導的最終目的在于充分發揮人才作用。本文對思想政治工作對提升人才服務水平的重要作用研究，是從思想政治工作的基本概念入手，根據人才服務水平要求，結合思想政治工作與人才服務的目標與方式的關聯性，提出人才服務水平工作中的思想政治建設措施，為企業的長期發展奠定堅實基礎。

2 思想政治工作概述

談到思想政治工作，必定與共產主義事業相聯系。然而，思想政治工作不僅僅貫穿于共產主義建設中。在1920年，列寧提出過“政治教育”“政治教育工作”的概念。1934年，蘇聯主席斯大林在共產黨總結報告中同樣提出了“政治工作”“思想工作”兩個概念。中國的共產黨誕生后，就沿用了“政治工作”這個思想，直到1957年，毛澤東對“思想政治工作”進行了深刻的闡述。此后，“思想政治工作”成為各個領域發展的指導性建議。思想政治工作，實際上是思想政治的教育工作，原指在一定的階級或政治團體中，為了實現一定政治目標，有目的的向人們傳達某種意識，指導人們的思想與行動。中國的共產黨思想政治工作是以共產主義思想教育人民，啟發人們的思想覺悟，使人們意識到改造世界的使命，動員大家為實現革命目標而實踐，思想政治工作不僅需要闡述政治立場、觀點、行為等問題，還需要幫助人們樹立正確的道德觀和人生觀。

以人為本，對人們的價值觀有正確的引導，提高思想覺悟，是思想政治工作的重要內容，也是我國實現社會主義精神文明建設的重要組成部分，更是提高經濟基礎的前提。具有思想性、實踐性和群眾性。以特定的思想與體系為指導進行教育，使人們逐漸形成正確的思想與工作方法，積極主動的為實現黨的長遠革命目標和任務做出努力。思想政治工作具有唯物與辯證的理論基礎。將馬克思主義中的精髓提煉出來，成為涉及心理教育學、社會倫理學等綜合性較強的一門應用科學。思想政治工作的基本原則和科學工作方法經過不斷的實踐、檢驗、反思，逐漸形成固定的規律和特點，為人提供服務和保證，為工作和業務提供指導方向。思想政治工作是中國共產黨不可缺少的東西，無論是在革命時期還是社會主義建設時期，都得到各界領導人物的高度重視[1]。

3 人才服務水平的要求

人才服務工作，是企業管理中的重要環節，關乎整個行政管理運作。只有加強人才服務水平，才能對現有的人才服務管理制度的基礎上進行合理的改善。幫助企業最大限度提升經濟效益。企業在激烈的競爭中生存和發展，必須將人才服務工作提升到更高的水平，為企業生存預留發展空間。一個具有競爭力的企業，主要特征在人才培養上，企業必須更新人才觀念，提升人才服務管理工作水平，進而提升整個企業的核心競爭力。在現代的人事管理觀念中，人才是一種成本，而且將人力資源作為企業的首要資源。通過科學原理和思想引導，可以將資源增值，人才服務工作要求人員之間協調發展。特別要注重企業整體戰略目標的引導，堅持以人為本，在正確的價值觀引導基礎上，注重開發人才潛能。用企業文化與企業的思想體系激勵人才的工作動機。使人才服務水平的提高，為企業帶來良好經濟效益。endprint

4 思想政治工作在人才服務中的重要性

4.1 思想政治的工作目標就是人才服務的目標

思想政治工作的目標就是人才服務的目標主要體現在企業對人才的管理。思想政治工作是我國黨建設成果中的重要體系。在企業管理中，思想政治工作的目的，就是如同黨的建設，充分調動企業員工的積極性，使企業員工主動并積極地投入到工作中，統一其思想與行動目標，企業創造更多的價值，為企業的生存和發展貢獻全部的熱血。企業管理的最終目標是最大限度的實現經濟效益，而實現這個目標，各個環節都必須由企業的員工來完成，政治思想做到位，企業員工眾志成城，為共同的目標奮斗努力。反之，企業員工的思想出現問題，企業將失去向心力，更無法實現預定目標。因此，思想政治工作和人才服務的目標是一致的。

4.2 思想政治的培養方式就是人才服務的方式

思想政治工作的方式就是企業管理的手段。眾所周知，我國共產黨在思想政治工作方面的方法有很多。例如，國家企業中的黨建工作中，團體活動等就屬于思想政治工作范圍，其目標就是在企業管理的同時，建設一支黨性隊伍，幫助企業站穩腳跟，有利于企業的穩定和發展。企業教育及文化建設也是思想政治工作方式之一，文化建設可以積累人的凝聚力，從而使企業全體員工為公司的建設全力以赴。對于企業管理的方式方法，同樣有很多。作為一個企業，首先需要一個領導人，另外需要有意志力堅定的員工隊伍。當企業遇到發展中的瓶頸，預定的生產經營目標難以實現。領導者最有效的方法，就是進行人才管理，最大限度動員工作者，鼓勵并提高生產運作的積極與創造性，使員工具有企業的主人翁責任思想意識。因此，思想政治工作與企業對人才管理的方式是相似的。

5 提升人才服務水平工作中的思想政治建設措施

將思想政治觀念融入到人才服務中。思想政治工作與企業人才服務在目標與管理方式上具有一致性。因此，在企業的人才服務中，只有二者進行有機的結合，將思想政治觀念融入到人才服務中，才能幫助企業創造更大的效益。傳統的人才培養管理中，大多企業重視的是有形管理，同時強調生產經營、知識技能、設備安全、業務能力等方面的培養，并未將思想政治工作納入企業人才培養管理范疇中。黨的十四大、十五大中重點強調了加強企業思想政治工作的重要性。人才的服務水平重點在于服務，人才管理的落腳點不單單是人才的引用，關鍵是幫助企業為人才成長和任用提供全面的服務。要摒棄“主人”及“領導”思想，強化企業人才服務意識，結合企業獨有的政治思想體系，建立高層次人才的培訓與引導制度，全方位的支持并鼓勵人才創新。企業在人才管理時，需要遵守社會市場經濟和人才資源開發的基本規律，站在宏觀、協調、服務的立場。給企業人才一個自由、平等、公正的環境，這是使人才自主施展才華的前提[2]。

6 結論

社會科學技術的普及與不斷進步，使得企業的人才管理需要適應時代與新形式的改變與完善。思想政治工作對企業具有深遠的影響，是貫穿于企業整個生產經營的發展指南，人才服務，是企業管理中不變的主題，也是企業的一項重要管理職能。效益是企業生存與發展必要因素。企業的人才培養與服務，不是為了一時一事，而是需要站在企業發展戰略的高度。一個企業的效益好壞與否，人才管理水平起著決定性作用。隨著現代企業內部制度的建立與深化改革，眾多企業逐步將思想政治工作當作一項管理性的指導方針。加強企業思想政治工作在人才服務中的應用，可以有效提升企業綜合管理水平，調動員工工作積極性，使企業更順利的發展，為我國的社會主義現代化建設貢獻一份力量。

【參考文獻】

【1】周宏亮.思想政治教育在培養和提高人才心理素質的作用[J].科技展望，2015（11）：269-270.

【2】馮剛.不斷探索思想政治教育學科建設與發展的科學路徑[J].思想理論教育導刊，2014（04）：16-18.endprint