大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究

徐馳

【摘 要】大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要想在激烈競爭中站穩(wěn)腳跟，就要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，積極面對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)和機遇，改變傳統(tǒng)企業(yè)管理模式中存在的問題，將大數(shù)據(jù)時代特點融入到企業(yè)管理中，提高企業(yè)社會地位，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展?；诖?，論文從大數(shù)據(jù)和企業(yè)管理含義入手，分析大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)，并提出具有針對性的創(chuàng)新措施，希望能夠為企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下提供幫助。

【Abstract】Under the background of big data， in order to gain a foothold in the fierce competition， companies must adapt to the development trend of the times， face the challenges and opportunities brought by big data actively， change the existing problems in the traditional enterprise management mode， integrate the characteristics of big data era into enterprise management， improve the social status of the enterprise， promote the sustainable development of enterprises. Based on this， the paper starts with the meaning of big data and enterprise management， and analyzes the challenges brought by big data to enterprise management， and puts forward targeted innovative measures， hoping to provide help for enterprises in the big data background

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理模式；創(chuàng)新；措施

【Keywords】big data； enterprise management； innovation； measures

【中圖分類號】F279.23 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0020-02

1 引言

當前，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場環(huán)境在不斷變革，信息量逐漸擴大，給企業(yè)發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要抓住這一發(fā)展機遇和大數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟利益和商業(yè)價值，合理進行改革，創(chuàng)新企業(yè)管理方式，實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，為此，本文對大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新進行研究，從而找到在大數(shù)據(jù)時代企業(yè)能夠生存發(fā)展的措施。

2 大數(shù)據(jù)和企業(yè)管理概述

2.1 大數(shù)據(jù)含義、特征和作用

大數(shù)據(jù)是指海量的信息，通過常規(guī)軟件無法完成信息處理，而需要更高級的軟件才能在短時間內(nèi)完成信息分析、信息收集、信息選擇和信息研究等，其具有較高的經(jīng)濟價值。大數(shù)據(jù)的特征主要包括速度快、信息量大、多樣性和精確性。近幾年，信息技術(shù)飛速發(fā)展，在大數(shù)據(jù)背景下，越來越多的企業(yè)適應(yīng)這一發(fā)展潮流，利用更高級的設(shè)備來進行數(shù)據(jù)處理和分析，從大量信息數(shù)據(jù)庫中準確、快速提煉出企業(yè)運營發(fā)展所需要的信息，然后利用科學(xué)、合理的數(shù)據(jù)處理方法建立模型并進行分析處理，深入挖掘隱藏數(shù)據(jù)信息中經(jīng)濟價值較高的信息。通過部分成功轉(zhuǎn)型企業(yè)進行分析，結(jié)合大數(shù)據(jù)進行計算和分析，不僅能夠獲得大量的、有價值的信息，還提高了企業(yè)經(jīng)營管理決策的科學(xué)性，進而增強企業(yè)的競爭力[1]。

2.2 企業(yè)管理含義

企業(yè)管理主要是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對公司發(fā)展情況合理的制定計劃方案、組織管理、指揮協(xié)調(diào)等工作。就企業(yè)管理對象而言，企業(yè)管理可以分為業(yè)務(wù)管理和行為管理兩方面，因此，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)管理模式創(chuàng)新要從業(yè)務(wù)管理和行為管理著手。此外，在創(chuàng)新和改革過程中，要將管理人員意識轉(zhuǎn)變和人才引進作為重點，增強企業(yè)管理人員對大數(shù)據(jù)的認識，加大大數(shù)據(jù)管理人才引進力度，為大數(shù)據(jù)背景企業(yè)管理模式發(fā)展提供保障。

3 大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)

3.1 企業(yè)大數(shù)據(jù)管理人才匱乏

企業(yè)競爭的核心即為人才，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)對人才的需求量越來越大，但是，大數(shù)據(jù)處理作為最新的信息處理方式，發(fā)展時間較短，專業(yè)人才數(shù)量較少。雖然高校不斷培養(yǎng)相關(guān)人才，但培養(yǎng)過程相對緩慢，而且學(xué)校培養(yǎng)的人才達不到社會發(fā)展要求[4]。很多高校在大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)過程中，將理論知識教學(xué)作為主要教學(xué)方式，忽視了實操技能培養(yǎng)，但社會對大數(shù)據(jù)處理綜合性人才需求較大，導(dǎo)致高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會人才需求出現(xiàn)差異，從而使得企業(yè)大數(shù)據(jù)管理人才匱乏。此外，在大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)處理和分析難度高于信息化市場影響和管理，只有專業(yè)能力較強的人才，才能幫助企業(yè)進行管理，但是，當前我國大部分企業(yè)沒有重視這一問題，傳統(tǒng)的人才引進、培養(yǎng)機制都阻礙了人才的發(fā)展。

3.2 企業(yè)數(shù)據(jù)處理的不夠及時

在大數(shù)據(jù)背景下，信息數(shù)量和傳播的速度不再受企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度的制約，企業(yè)內(nèi)、外環(huán)境在不斷發(fā)展變化，企業(yè)要對更多的信息進行處理和分析，并且應(yīng)該應(yīng)用相關(guān)數(shù)據(jù)對企業(yè)近期的經(jīng)營狀況等進行分析，進而結(jié)合市場經(jīng)濟變動情況，合理調(diào)整企業(yè)經(jīng)營計劃，企業(yè)管理者做出正確的決策。但是，在海量信息中，企業(yè)管理者很難準確對相關(guān)信息進行分析，并做出正確的決策，給企業(yè)帶來一些不必要的損失[2]。

3.3 企業(yè)商業(yè)智能化程度有待提高

大數(shù)據(jù)主要包括數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析和挖掘。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各種數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)運而生，例如，云計算技術(shù)、交互行為技術(shù)等。商業(yè)智能是多種現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理技術(shù)的綜合，其具有數(shù)據(jù)收集、處理等相關(guān)功能，為企業(yè)管理提供了有效的數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，加特納集團首次提出商業(yè)智能的概念，通過相關(guān)的概念和方法，幫助企業(yè)制定合理的商業(yè)決策，為企業(yè)提供準確的信息。雖然商業(yè)智能是大數(shù)據(jù)時代的核心技術(shù)，但是，目前還沒有全面普及，因此，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要提高商業(yè)智能化程度，及時調(diào)整，減少經(jīng)濟損失。endprint

4 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新措施分析

4.1 培養(yǎng)大數(shù)據(jù)管理人才

在大數(shù)據(jù)背景下，要想創(chuàng)新管理模式，企業(yè)管理階層要快速建立一支數(shù)據(jù)管理專業(yè)化人才。

首先，企業(yè)人力資源管理者要將內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘相結(jié)合，根據(jù)其掌握專業(yè)知識程度，合理安排工作崗位。

其次，將內(nèi)部培養(yǎng)大數(shù)據(jù)管理人才作為工作重點，定期進行專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其數(shù)據(jù)處理能力、信息操作能力等，同時，開展與數(shù)據(jù)管理相關(guān)的教育活動和競賽活動，豐富企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理人員知識，提高管理能力。

再次，企業(yè)管理人員要多關(guān)注社會動態(tài)，在數(shù)據(jù)信息開發(fā)與管理中，企業(yè)管理人員要督促職工數(shù)量良好的大數(shù)據(jù)意識，提高數(shù)據(jù)管理人員的實踐能力，使其能夠全面掌握市場經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，提高數(shù)據(jù)分析的準確性和科學(xué)性[3]。

最后，高校要開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，加快人才培養(yǎng)，在教學(xué)過程中，堅持理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)需要的數(shù)據(jù)管理人員。

4.2 及時處理企業(yè)數(shù)據(jù)，使決策高效準確

在大數(shù)據(jù)背景下，要在信息化高速發(fā)展的今天快速、及時處理企業(yè)信息，及時掌握市場經(jīng)濟發(fā)展形式，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出相應(yīng)的調(diào)整，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中，保持良好的經(jīng)營狀態(tài)長久、持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)要全面、深入的收集和開發(fā)有價值的企業(yè)信息數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上，對本企業(yè)的大數(shù)據(jù)進行有效的分析和研究，進而為企業(yè)管理決策和運營提供新思路。因此，企業(yè)要重視數(shù)據(jù)分析處理工作，動態(tài)掌握市場發(fā)展信息，為企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

4.3 提高企業(yè)的商業(yè)智能化程度

企業(yè)信息化決定企業(yè)商業(yè)智能化水平，因此，要想實現(xiàn)企業(yè)商業(yè)智能化就要提高企業(yè)信息化水平，培養(yǎng)企業(yè)管理人員對數(shù)據(jù)處理的認識。企業(yè)管理人員要認識數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的重要性，提高企業(yè)數(shù)據(jù)信息的真實性、準確性和可靠性，促進企業(yè)長久發(fā)展。此外，在大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)信息價值深不可測，企業(yè)要不斷提高商業(yè)智能化程度，進一步提高企業(yè)業(yè)務(wù)獲取能力，提高信息開發(fā)能力，根據(jù)市場發(fā)展情況和企業(yè)經(jīng)營情況，構(gòu)件商業(yè)智能信息平臺，促進企業(yè)信息交流，實現(xiàn)信息共享[5]。

5 結(jié)語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)背景下，計算機作為數(shù)據(jù)傳播的載體，使得信息迅速傳播，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中會收集大量市場信息，并依此做出決策，因此，數(shù)據(jù)分析處理關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展，在信息化飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理模式要進行創(chuàng)新，及時處理企業(yè)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)的商業(yè)智能化程度，同時，加快大數(shù)據(jù)管理人才培養(yǎng)，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

【1】朱麗娜.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究[J].宿州教育學(xué)院學(xué)報，2017，20（04）：26-27.

【2】姚小禹.大數(shù)據(jù)時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理模式研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（08）：93.

【3】劉淑萍.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].納稅，2017（16）：74+76.

【4】王博.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（13）：123.

【5】邱慧.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家，2017（18）：109.endprint