國企市場化薪酬改革提速

國企市場化薪酬改革正在提速，據各地公布的國企改革相關細化方案，薪酬改革試點將擴大。同時，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

地方國企和央企已經開始著手推進相關改革。山東省近期出臺的《關于加快推動國有企業改革的十條意見》提出，將完善國有企業負責人業績考核制度，并把國有企業負責人完成新舊動能轉換任務情況納入業績考核體系，與薪酬掛鉤。山西省也出臺了相關政策，對國企現有企業領導人員轉換為市場化聘任、契約化管理的，按照市場化原則約定薪酬；對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制；經理層實行任期制契約化管理的，則應將經營業績、風險承擔與薪酬激勵全面掛鉤。

相關學者表示，上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應該和推進職業經理人制度等工作結合起來。薪酬改革的重點是“能增能減”，而實現這個目標的基礎，就在于對國企高管干部進行分類定性。目前國企所有權和經營權的代表者還沒有分開，應加快職業經理人制度建設，做到行政、經營兩分開，這樣才能使薪酬制度的改革順利進行。endprint