給足“紅利”方能決勝“人才之爭”

文/楊李喆

給足“紅利”方能決勝“人才之爭”

文/楊李喆

“搶人大戰”的背后是“人才之爭”。經濟社會的發展，已經讓眾多城市管理者改變著施政方略，從以前的“爭項目”，到現在的“爭人才”，印證了一個道理，人才是經濟社會發展的第一資源，也是創新活動中最為活躍積極的因素。吸引人才、用好人才、保護人才、留住人才，這些招才引智“新政”已經成為眾多城市的必備選擇。

眼下，一輪激烈的“搶人大戰”，正在武漢、長沙、成都、西安等10多個城市上演。大學畢業生如何看這場“人才之爭”？很多大學畢業生在采訪中表示，拋“橄欖枝”只是地方政府為留住人才邁出的第一步。能否讓人才各盡其用，讓人才在城市建設中獲得“紅利”，才是多地“搶人大戰”的決勝之道。

“搶人大戰”的背后是“人才之爭”。經濟社會的發展，已經讓眾多城市管理者改變著施政方略，從以前的“爭項目”，到現在的“爭人才”，印證了一個道理，人才是經濟社會發展的第一資源，也是創新活動中最為活躍積極的因素。吸引人才、用好人才、保護人才、留住人才，這些招才引智“新政”已經成為眾多城市的必備選擇。

比如，《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》提出十條“干貨”，其中就有從2018年起，對引進的急需緊缺人才發放安家補貼，3年內每人每月至少發放2000元；武漢連發多項鼓勵大學優秀畢業生留武漢創新創業的政策，有畢業證就能申請入戶、購房享八折優惠，最低年薪不低于5萬元等，當然還有一些其他城市的“橄欖枝”，同樣是誠意滿滿。

無論是購房優惠、安家補貼，還是用編制留人，或者直接發放現金補貼等等，這些拼誠意、拼力度，就是在用巨大“紅利”招攬人才。事實也是如此，面對著畢業創業族希望提升“軟環境”，畢業上班族最盼解決“住房難”等現實需求，也唯有最大限度地給予滿足，才能實現讓“良禽擇木而棲”。

用“紅利”吸引人只是第一步，確保人盡其才才是根本。千方百計招攬的人才，把引來人才當“花瓶”、做“擺設”，只會徒增虛名而已，更會浪費寶貴的人才資源。因此，給足“紅利”的另一個表現是，為人才能力的發揮創造一個寬松和諧的氛圍，以確保引得進、留得住、用得好，最大限度的發揮人才能力，以增強區域發展的前進動力。

同時，城市在“紅利”的給予上，一方面也應注意人才的覆蓋面上，眼睛里不應僅盯著人才金字塔的頂端，更須把目光放平，盯準普通的大學畢業生、技能人才、服務人才上，力爭打造全方位人才高地；另一方面重金引進人才也應避免走極端，還需堅守量力而行、適可而止的原則，畢竟，引進人才終歸目的是使用人才。

再者，在給足“紅利”的基礎上，也需要城市具有統籌眼光。比如，就有畢業生建言，城市在積極打造適合畢業生創新、創業的“硬空間”的同時，整合企業、大學、研究機構、智庫、中介組織、投資機構等資源，降低創業成本，改善創業“軟環境”。而這也未嘗不是寶貴的“紅利”。總之，堅持以人才為本，才能實現人才廣聚，助推發展。