深入基層 無私奉獻

文／趙子宏

深入基層 無私奉獻

文／趙子宏

孫平，現任海倫市總工會法律宣教部部長。自參加工作以來，他把全部的青春和熱血都奉獻給了工會事業。工作中，他愛崗敬業，視單位如家，勤勤懇懇，任勞任怨，做出了令人矚目的工作成績，在海倫工運事業中留下了重彩的一筆。

他深信打鐵需自身硬的道理，經常帶頭學習工會業務，在書本上學，在實踐中學，向老同志學，向一線職工學。他經常深入基層搞調研，通過調研來豐富自己的工作經驗，善于把調研結果運用到實踐中去，每年都撰寫出一兩個有分量的調研文章。他有較強的工作能力，在工作中善于觀察思考，善于聯系實際，善于開拓創新，尋求工作上的突破。

在平等協商集體合同、工資集體合同簽訂工作中，他據理力爭，敢于作為。一些企業管理者從自身利益出發，怕給自己帶來麻煩，不愿意開展平等協商簽訂集體合同、工資集體合同；一些職工由于年輕知識淺、怕下崗，一般不明白或不知道集體合同、工資集體合同的內容，不知維權、不敢維權。針對這些情況，他經常到企業跟管理者進行宣傳、說服和指導，向企業管理者擺事實、析利弊、明道理；向職工說明、演講、發傳單，印發集體合同、工資集體合同的基本內容和簽訂程序簿冊，找到了工作的突破口和著力點，海倫市平等協商集體合同、工資集體合同工作迅速普遍開展起來，此項工作在全綏化市名列前茅。在和諧企業勞動關系創建工作中，他多方協調，依法執規，長期不懈地努力，多方配合，出臺了文件，建立了勞動仲裁三方協商機制，建立健全了全市企業工會勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會80多家，幾年來，他參與仲裁協商30多件，結案率100%。

孫平傾聽職工心聲，關心職工疾苦，積極幫助職工解決實際問題，把矛盾化解在萌芽狀態中。幾年來，接待職工信訪達50多件，他協調多家單位，主動幫助解決，98%的案件得到解決。2016年3月，受企業結構調整的影響，百威英博（海倫）啤酒有限公司被關閉，150多名企業職工紛紛下崗。由于《關閉百威英博（海倫）啤酒有限公司員工安置方案》，沒有征得職工認可，于是150多名職工多次到市總工會上訪。孫平頂著工作和精神上的壓力，多次去市政府、市信訪局、市工信局幫助協調，最終，市總工會、市政府、市信訪局、市工信局和百威英博（海倫）啤酒有限公司上級公司領導坐在一起同意與職工代表進行見面協商，并一一答復職工代表的訴求，經過幾輪協商談判，職工訴求得到圓滿解決，職工隊伍也穩定了，再也沒有上訪了。

在法制宣傳工作中，他以“12·4”全國法制宣傳日為主題，通過掛街彩、發宣傳單、設宣傳欄等，深入宣傳《中華人民共和國工會法》和黑龍江省實施《中華人民共和國工會法》條例，組織職工開展了“五五”“六五”“七五”普法活動。通過“法律六進”“法律廣場、法律大集”、法律知識競賽等有效載體，營造了職工干部學法、信法、守法、用法的濃厚氛圍，不斷提升職工干部的法治意識、法治思維和法治能力，引導廣大職工干部做法治的崇尚者、遵守者和捍衛者。

在報刊訂閱工作中，孫平知難而進，迎難而上，敢于啃硬骨頭。他向工會主席常匯報、常溝通，下基層與基層領導處感情、處關系，不辭辛苦，一家一家跑、一家一家推，逐家進行訂閱，有時晚上不能寐，想辦法如何完成報刊訂閱任務，做到了腦勤、嘴勤、手勤、腳勤，每年，海倫市報刊訂閱工作，率先報捷，超額完成了工作任務，多次受到表彰獎勵。

在清理拖欠農民工工資工作中，孫平敢于維權，積極參與。每年他都參與勞動監察部門進行執法檢查，發現問題，及時整改。2014年12月，一名外地農民工在海倫建筑工地打工，工期結束后，這名農民工沒有拿到工資，多次找開發商要工資未果，選擇了極端的形式，站到塔吊上要往下跳，孫平得到這個消息后，第一時間快速趕到了現場，做這名農民工思想工作，給予了承諾，當農民工情緒穩定后，他急忙跑到市政府尋找解決辦法，最后，市政府出頭，開發商出面，工會幫助協調，這件事故當場給予了解決，挽救了一個人生命。這個農民工全額拿到了工資，喜悅地回家過年了。

2016年他先后深入福利院、光榮院、老年公寓達16場次，為老人送去物品和資金，問寒問暖，向他們宣傳黨的好政策。每逢節假日，他組織服務隊深入街道社區，扭秧歌，打宣傳牌，為社區居民進行表演宣傳，凝聚正能量。他還組織志愿者服務隊經常深入困難職工家中，送去米面油等生活必需品，送去了黨和政府的溫暖，送去了工會對困難職工的關心，工會志愿者服務隊被職工群眾稱為“職工之家”服務隊。

多年的辛勤工作給孫平帶來了一系列的榮譽：省總工會法制宣傳教育先進個人、省工人報刊社報刊訂閱先進個人、綏化市第四屆勞動模范、海倫市優秀公務員、省勞動模范……