企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

殷 娜 / 中國汽車工業工程有限公司

企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

殷 娜 / 中國汽車工業工程有限公司

培養員工對企業文化的認同感和歸屬感，提高員工工作效率，促進企業經營管理水平的提高是企業政治思想工作開展的主要目的。政工隊伍是企業政治思想工作直接的組織者，而政工人員作為政工隊伍最基本的組成，其自身的道德水平和專業素質會對企業政治隊伍的建設水平產生決定性的作用，進而影響到企業政治思想工作的開展成效。

企業政工人員素質；政工隊伍建設；意義

前言

經濟全球化，給企業的發展既帶來了機遇也帶來了挑戰，也在很大程度上推動著企業內部制度改革速度的加快。但由于體制建設不完善使我國企業政工工作的開展難以進行。政工工作難以開展將會對企業的發展和轉型帶來影響。因此應當積極的重視企業政工工作的開展，為我國企業的發展和轉型打下基礎。

一、企業政工人員素質提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設水平

企業政工人員素質提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質量上。政工隊伍的建設水平以及人員的綜合素質直接關系著企業政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質首先必須要提高政工人員的個人素質，引進優秀的政工人才，加強在職政工人員的相關培訓，為企業政治思想工作的開展奠定基礎。

（二）提高思想政治工作效率

當政工人員個人素質提高后對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業政工隊伍思想政治工作的開展更為順利，企業內部凝聚力增強員工對企業文化有了更深的認同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

（三）促進企業的進步與發展

高質量的政工隊伍是切實有效的企業思想政治工作開展的基礎，政工人員通過自身素質的提升使得企業政治思想工作的有效性也隨之提升，企業員工的熱情被政工人員激發出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養企業員工以及干部正確的價值觀，促進企業經營管理的進步。

二、企業政工隊伍建設的措施

（一）加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態

1.端正工作作風。

企業政工工作過程中，應當充分重視思想政治工作效率與效率的進一步提升，而實現這一目標，不僅需要加強企業相關干部及員工的業務水平與政治素質，還應當端正企業內部管理者與員工的工作作風，使企業員工具備高尚優良的修養。

2.重視企業政工隊伍工作能力的強化。

企業要為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執行力、創新力、親和力、協調力、表達力，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必須條件。除此之外，企業要對政工干部加強培訓，為政工人員提高素質提供平臺，還要有針對性地定任務、壓擔子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結提高自身能力和素質。

3.加大思想教育力度。

新常態背景下，企業應當進一步加大政工隊伍教育力度，使政工相關工作者對新常態下思想政治新知識、新理論予以學習，在此基礎進一步提升企業政工隊伍思想政治水平。同時，還應當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養，以此建立一支高標準、高素質、高水準的企業政工隊伍。

（二）重視政工隊伍建設理念的創新

1.加大宣傳力度。

企業在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環節中。同時，企業還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內容深入人心。

2.堅持以人為本。

企業政工干部應當深入到企業員工中，解答員工提出的問題，對員工在現實中遇到的困難予以力所能及的幫助，使企業廣大員工感受到企業的關懷與人性化，堅持“以人為本”的管理理念，同時將思想政治教育理念、人文關懷理論貫穿于企業政工工作的始終，以此促進企業政工隊伍的建設。

3.保證定位的準確性。

新常態背景下，企業的凝聚向心力、發展狀況，對于企業意識形態工作質量有著直接影響。因此，企業政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態工作地位的進一步提升，對企業政工隊伍建設予以合理定位。

（三）重視政工工作，加強政工制度的建設

隨著國家對外開放的程度的加深，企業制度改革也在不斷深化，結合經濟的全球化發展，的趨勢，國際市場不斷擴大，企業將面臨的問題也逐步增多，機遇與挑戰并存。為了能夠在這個新的社會大環境下生存和發展，企業的政工工作應當集合目前的發展形勢，將這項工作放在企業任務的核心位置，做好這項可以有效地提高員工的思想道德素質，保證員工有一個正確的價值取向，對于企業有一種責任感，積極配合企業開展活動，進而提升員工的工作質量和效率。而企業的領導者也應當從自身做起，嚴格要求自己，起到一個榜樣作用，重視政工工作，制定適合企業的制度，將制度的實施落實，確保員工全面配合，自覺遵守政工制度，嚴于律己提高個人思想修養。

在企業政工制度方面，要結合企業內部具體的工作性質以及經營活動的計劃來制定，內部的日常管理與活動規劃納入其中，處于高層的管理者們要重視政工制度與政工工作，積極關注其開展，確保能夠通過行之有效的活動來激發員工參與政工的積極性，多進行公司內部的表彰，表彰對象主要集中在思想修養較高的員工或者是在崗位工作中表現優秀的勞動模范身上，為其他員工樹立榜樣，從而有效的推動企業政工制度的施行。

（四）完善政工人員考核和獎懲機制

政工人員不應超脫于企業管理考核制度之外，確保政工人員保持較高的工作熱情和工作能力需要建立切實有效的政工人員激勵獎懲機制。定期對政工人員的專業素質進行考核，考察內容包括企業文化、市場環境、國家行業政策以及相關任務的完成度等等，企業的相關管理人員在制訂考核的具體內容和相關指標要符合企業的經營狀況以及行業特點。對于考核優秀的政工人員可以給予績效提升、崗位晉升等獎勵，而對于考核不達標或者日常工作中存在嚴重問題的政工人員可采取相應懲治等措施。

（五）強化政工人員培訓工作

企業要根據市場動態以及企業生存狀況對政工人員的培訓計劃，注重政工人員的創新能力以及法律意識等的培養。政工隊伍在企業文化的宣傳和繼承上發揮著重要的作用，擔負著企業發展理念與實際的員工工作相結合的任務，因而必須強化政工人員的培訓工作提高政工人員的思想意識，從而促進企業思想政治工作成效的提升。政工干部要根據政工人員的綜合素質對培訓的內容進行適當的調整，培訓時間要避免與員工的生活工作發生沖突，以免影響培訓的效果。

三、結束語

綜上所述，企業需要充分意識到政工人員自身素質對政工隊伍建設以及企業政治思想工作開展的影響，加強政工人員的專業知識和職業道德培訓，提高政工隊伍的專業水平和綜合素養，推動企業內部良好道德風氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進企業經營管理水平的提升。

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