論現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)改革問(wèn)題探討

楊 平 / 長(zhǎng)江武漢航道局

論現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)改革問(wèn)題探討

楊 平 / 長(zhǎng)江武漢航道局

現(xiàn)代制度導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)也為企業(yè)會(huì)計(jì)帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)改革是現(xiàn)代制度構(gòu)建的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度中依舊存在著許多問(wèn)題，亟待解決。因此，本文對(duì)現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)改革問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析，并提出了一些有效對(duì)策。

現(xiàn)代制度；會(huì)計(jì)改革；對(duì)策

一、現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)改革的重要性

（一）自身變革的需求

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐漸完善，會(huì)計(jì)管理工作成為了企業(yè)管理工作的重中之重。會(huì)計(jì)人員的工作不僅是機(jī)械地進(jìn)行數(shù)字信息運(yùn)算，更是和企業(yè)的投資、決策相連接，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要。我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)制度比較重視企業(yè)內(nèi)部管理，相關(guān)人員只是按照管理指令完成各項(xiàng)工作，在一定程度上使企業(yè)管理缺乏了積極性。而企業(yè)的管理層決定著企業(yè)的管理模式、經(jīng)營(yíng)模式，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有決定性影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變革，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)制度進(jìn)行改革是勢(shì)在必行的。會(huì)計(jì)是企業(yè)管理當(dāng)中不可或缺的組成部分。會(huì)計(jì)作為企業(yè)的信息系統(tǒng)，它的建立、發(fā)展必須和自己所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相一致，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制和會(huì)計(jì)體制的共同發(fā)展。

（二）促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變

我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是為財(cái)務(wù)工作服務(wù)的，同時(shí)根據(jù)一定的政策和稅收制度來(lái)制定。從這個(gè)角度可以了解到，要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度，就要考慮到方方面面，這就需要改革，要放慢速度，要循序漸進(jìn)的改革。首先，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)處理模式進(jìn)行改革，通過(guò)改革會(huì)計(jì)工作處理模式，推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)制度的改革。其次，會(huì)計(jì)改革的改革應(yīng)該考慮到企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況，要注重對(duì)其中不合理的內(nèi)容進(jìn)行改革，讓會(huì)計(jì)制度真正地能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)制度的改革對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變也有著重要意義。

二、現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化進(jìn)程緩慢

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)在國(guó)際化進(jìn)程中的走出了關(guān)鍵的一部。現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革正在逐漸推進(jìn)，但是，并沒(méi)有明顯的效果。這就是因?yàn)槲覈?guó)會(huì)計(jì)信息的可比性嚴(yán)重匱乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度國(guó)際化進(jìn)程發(fā)展緩慢，而且現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在著較大的差距，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)的國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化拓展形成了嚴(yán)重的阻礙。

（二）會(huì)計(jì)制度影響投資主體監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的一大主要職能，會(huì)計(jì)制度是指導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，其直接影響著投資主體的財(cái)務(wù)監(jiān)督。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督中，投資主體主要通過(guò)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)，投資者在考慮增加收益時(shí)，會(huì)選擇將資金轉(zhuǎn)行業(yè)，由于各行業(yè)執(zhí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不同，從而大大降低了財(cái)務(wù)監(jiān)督質(zhì)量和效率。

（三）會(huì)計(jì)制度與企業(yè)的需求不符

目前，會(huì)計(jì)規(guī)范大多是在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的指導(dǎo)下形成的，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度，與企業(yè)的實(shí)際需要嚴(yán)重不符。伴隨著多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉獵行業(yè)越來(lái)越廣泛，因此對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的要求也隨之提高。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范要求企業(yè)對(duì)各行業(yè)和各經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分別設(shè)置相應(yīng)的賬戶，不但會(huì)影響資源的優(yōu)化配置，還會(huì)在一定程度上增加企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作量，從而難以從整體上反映出綜合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率造成嚴(yán)重影響。

三、現(xiàn)代制度下會(huì)計(jì)改革的有效策略

（一）擴(kuò)展會(huì)計(jì)信息含量，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息功能不僅是對(duì)已有的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行觀念上的總結(jié)，而且是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行決策的有效依據(jù)。為了滿足所有信息使用者的信息需求，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式，企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該在不違背法規(guī)、法律的前提下，根據(jù)具體目標(biāo)，自主選擇會(huì)計(jì)核算方法與管理措施，從而滿足所有信息使用者的信息需求。并且，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，不僅有利于企業(yè)完善各項(xiàng)投資決策與管理經(jīng)營(yíng)措施，還在很大程度上促進(jìn)了國(guó)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的整體調(diào)控。會(huì)計(jì)信息的發(fā)布方式應(yīng)具有公開性，提供形式應(yīng)具有多元性，處理形式應(yīng)具有通用性。

（二）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度體系，確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性

想要真正保障現(xiàn)代企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，首先就是要保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。在企業(yè)外部，會(huì)計(jì)工作不受政府或其他行政機(jī)構(gòu)干涉，即會(huì)計(jì)工作不存在外部干擾，確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。在企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)工作不受企業(yè)管理者的干預(yù)和操控，所有會(huì)計(jì)工作都要嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，如實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況。首先，要健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，現(xiàn)代制度逐步建立和發(fā)展，促使會(huì)計(jì)工作的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境也隨之改變，因此，及時(shí)修訂會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則必不可少。其次，會(huì)計(jì)工作具體準(zhǔn)則的不斷深化，以及監(jiān)督機(jī)制的完善，提出客觀會(huì)計(jì)信息是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的義務(wù)，所有核算工作必須以合乎國(guó)家相關(guān)法規(guī)、法律要求為基礎(chǔ)。

（三）充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的重要性，完善會(huì)計(jì)理論體系

企業(yè)的生存發(fā)展是建立在能夠?yàn)橄M(fèi)者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)的基礎(chǔ)上的，這就需要企業(yè)不斷完善自己的分銷渠道，加大開展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的力度。而高效的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)通過(guò)提供準(zhǔn)確及時(shí)的信息，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富。在現(xiàn)代制度下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，就必須在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡量降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。而會(huì)計(jì)是有效降低成本的關(guān)鍵，現(xiàn)代制度要求企業(yè)必須構(gòu)建科學(xué)完善的管理機(jī)制，將會(huì)計(jì)的潛能充分發(fā)揮出來(lái)。目前的會(huì)計(jì)理論體系亟需完善，其應(yīng)是一個(gè)包含會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)概念框架結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)實(shí)踐理論，統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)層次與功能合理的理論系統(tǒng)。目前，會(huì)計(jì)工作覆蓋的領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，新型理論體系需要加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)分支和新會(huì)計(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題的重視，并為其提供更加科學(xué)的理論依據(jù)。

（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育與培訓(xùn)，提高員工專業(yè)素質(zhì)

目前，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)都在一定程度上無(wú)法匹配現(xiàn)代制度，因此，必須全面培養(yǎng)一支專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，且具有良好職業(yè)道德的現(xiàn)代會(huì)計(jì)隊(duì)伍。首先，對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，不僅要及時(shí)更新專業(yè)理論知識(shí)，還要加強(qiáng)專項(xiàng)技能訓(xùn)練。其次，營(yíng)造良好的工作氛圍，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，以此調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性。再次，改進(jìn)高校會(huì)計(jì)教學(xué)工作，加大教學(xué)投入，擴(kuò)大師資力量，增加實(shí)踐訓(xùn)練，為社會(huì)市場(chǎng)培養(yǎng)出具有豐富的理論知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。最后，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，建立專業(yè)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，并定期邀請(qǐng)專家做學(xué)術(shù)報(bào)告，鼓勵(lì)企業(yè)骨干人員參加培訓(xùn)會(huì)和研討會(huì)，從而提高其知識(shí)技能和專業(yè)素質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代制度下，會(huì)計(jì)改革是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的要求。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)改革，不僅要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理的重視，還要在完善財(cái)務(wù)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展，健全財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)，在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)管理相互分離，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)改革，從而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策中的作用。

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[2]申意.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)改革問(wèn)題的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2015(16).

[3]張貞.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革探究[J].中外企業(yè)家.2014(22).