新常態下民營企業思想政治工作問題分析與對策研究

邱馨瑩

新常態下民營企業思想政治工作問題分析與對策研究

邱馨瑩

伴隨著后金融危機時代國際市場的疲軟和我國要素驅動下的經濟發展動力不足，我國經濟進入了新常態，正處于重要的戰略機遇轉型期。經濟新常態對民營企業的思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰，本文對新常態下民營企業思想政治工作的重要意義、存在問題及原因做了詳細分析，并提出了新常態下民營企業開展思想政治工作的對策。

新常態 民營企業 思想政治工作 對策

我國的基本經濟制度是公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。十六大報告亦明確提出兩個毫不動搖：毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導非國有經濟的發展。由此可見，新常態下加強和改進民營企業的思想政治工作就顯得十分迫切。

一、新常態下民營企業開展思想政治工作的重要意義

(一)有利于在民營企業內樹立社會主義核心價值觀

民營企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，雖然員工人數眾多，但其綜合素質卻參差不齊。隨著信息獲取渠道的開放和網絡的便捷，一些外來消極腐朽思潮容易腐蝕民營企業員工的思想。一旦拜金主義、極端個人主義、享樂主義等思想被民營企業員工接受，一方面不利于民營企業員工自身的成長成才，另一方面不利于企業形成積極向上的工作干勁，同時不利于整個社會的和諧穩定。因此在民營企業內部開展思想政治工作，有利于樹立社會主義核心價值觀，有利于民營企業員工以更加飽滿的熱情和干勁投入到全面建成小康社會的偉大事業中來。

(二)有利于民營企業營造和諧的人際關系和工作氛圍

思想政治工作不僅對受教育者進行思想和政治教育，同時也對受教育者進行心理、道德、人格等多方面的培養和建設。思想政治工作可以為員工搭建暢所欲言和抒發情感的平臺，化解日常工作中員工之間的矛盾和隔閡。企業領導層也可以借此機會走入基層員工，暢通員工表露心聲的渠道，為員工排憂解難，解除其工作的后顧之憂。

(三)有利于民營企業不斷前進發展

企業員工是民營企業的靈魂所在，企業員工的綜合素質在一定程度上決定了民營企業的興衰成敗。經濟發展新常態的核心要求是從要素驅動型轉向創新驅動型，從粗放型發展模式轉向集約型發展模式，這些無不對民營企業及其員工提出了新的挑戰和要求。民營企業的思想政治工作一方面要激發員工工作的主動性和自律性，另一方面要引導廣大員工樹立憂患意識和競爭意識。只有民營企業的員工綜合素質步步攀升，民營企業本身才能擁有屹立于市場中的核心競爭力，才能在激烈的競爭中探索出適合本企業的健康、持續、穩定的發展之路。

二、新常態下民營企業開展思想政治工作的主要問題

(一)民營企業對思想政治工作重要性認識不充分

很多民營企業領導層一門心思抓業績，認為思想政治工作不能直接創造經濟效益，因而不去關心了解企業員工的思想動態變化；有些民營企業認為思想政治工作收效不顯著，會增加企業開支和成本，因而造成企業思想政治工作流于表象。民營企業對思想政治工作重要性認識不充分，使得思想政治工作在民營企業中無關宏旨，收效甚微。

(二)民營企業思想政治工作方法陳腐老套

我國部分民營企業開展思想政治工作的方法沒有與時俱進，面對新常態下信息獲取渠道的多元化態勢，一些民營企業思想政治工作沿襲著一成不變的老舊方式，缺乏生動活潑的載體形式和明確的計劃及針對性，削弱了員工對思想政治工作的興趣和熱情，甚至引起員工對思想政治工作的反感和不屑，因而使得思想政治工作效果大打折扣，進一步妨礙了思想政治工作的有效開展。

(三)民營企業思想政治工作人才匱乏

思想政治教育工作主要由思想政治教育者來完成，思想政治教育者的思想素質、理論知識、業務水平、責任意識等在很大程度上決定著企業思想政治工作開展的實效性。然而實際工作中，一些民營企業并沒有打造一支專業的思想政治工作隊伍；一些民營企業思想政治教育者自身的思想素質不過硬，不能將企業思想政治工作有效推向前進；還有一些民營企業的思想政治教育者責任心不強，工作缺乏主動性和創造性。民營企業思想政治工作人才的匱乏使得民營企業思想政治工作無法推進。

三、新常態下民營企業開展思想政治工作存在問題的原因分析

(一)市場經濟激烈競爭使得民營企業對思想政治工作重要性存在認識偏差

改革開放尤其是我國經濟進入新常態以來，民營企業面臨著越來越激烈的市場競爭，為了在激烈的市場競爭中立足，民營企業集中精力抓效益，而忽略了思想政治工作對于企業和員工的正向作用。正是由于這種認識的偏差，弱化了思想政治工作在民營企業長足發展中的重要作用，導致思想政治工作在民營企業中形同雞肋。另一方面，沒有思想政治工作的積極引導，員工不可避免地會出現思想波動和缺乏奉獻服務精神，反而不利于企業的長足發展。

(二)民營企業思想政治工作機制不健全

思想政治工作是民營企業管理工作不可缺少的環節，然而面對經濟發展新常態帶來的新情況和新問題，很多民營企業開展思想政治工作時沒有轉變思路、調整工作方法，依然沿襲著老一套的工作流程，思想政治工作的機制缺乏彈性和創新，如此便導致思想政治工作在民營企業松散無力。部分民營企業思想政治工作沒有有效的協調和配合，保障機制、激勵機制、管理機制都不健全，這勢必影響思想政治工作的順利進行。

(三)民營企業思想政治工作缺乏理論指導

雖然我們黨對于開展思想政治工作有著豐富的理論和經驗，學術界對于思想政治教育亦有嚴謹的探索和研究，然而具體到民營企業如何進行思想政治工作，卻缺乏科學的理論指導和政策支持。相對于民營企業，我國國有企業的發展經歷了一個較長的歷史時期，在經營管理、企業文化、職工與企業關系等方面都積累了豐富的實踐經驗，學術界亦對于國有企業思想政治工作開展有較為完善的理論體系支撐。改革開放以來尤其是新常態下，在響應政府大眾創業、萬眾創新的呼聲下，民營企業數量和規模更是發展迅速，但關于民營企業開展思想政治工作的理論研究還是處在摸著石頭過河的階段，沒有先進的理論作為指導，民營企業思想政治工作開展自然是舉步維艱。

四、新常態下民營企業更好開展思想政治工作的對策

(一)強化對民營企業思想政治工作重要性的認識

新常態背景下，民營企業要重新審視思想政治工作在企業發展中的重要作用。思想政治工作歷來是各項工作的生命線，做好思想政治工作，一方面能全方位、多層次、多角度地了解員工所思所想，急員工之所急；另一方面能提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力和向心力，還能在企業內部營造良好的工作氛圍，為企業長久發展夯實基礎。思想政治工作的效果顯現不是一蹴而就的，民營企業的管理者應該有長遠的目光和開闊的格局，為企業思想政治工作提供夠足的支持和保障，只有企業管理者真正認識到思想政治工作在企業長遠發展中的重要性，思想政治工作才能在民營企業更好更順利地推動。

(二)激發民營企業思想政治工作的機制創新

經濟發展新常態給民營企業發展帶來了新的挑戰和難題，同時也為民營企業發展提供了新思路和方向。民營企業的思想政治工作要跟隨時代的風向標，在繼承優良傳統工作作風的基礎上，還要與時俱進、開拓創新。民營企業思想政治工作應該不斷創新工作機制，善于運用新媒體、新渠道、新方法增強思想政治工作的親和力和實效性，讓思想政治工作真正走入員工內心，貼近員工實際工作生活。通過創新民營企業思想政治工作的方法和機制，才能讓思想政治工作在民營企業內部上下一盤棋，最大程度地發揮思想政治工作應有的作用和功能。

(三)增強民營企業思想政治工作隊伍建設

民營企業應該不斷增強思想政治工作的隊伍建設，打造一支思想素質過硬、業務水平高、心理承受能力好、責任心強的專業思想政治工作隊伍。只有思想政治教育者本身素質過硬，才能將黨的方針、政策、路線準確傳達下去，才能不斷思考、總結行之有效的思想政治工作方法，才能順應、利用思想政治工作內在的規律規則。增強民營企業思想政治工作隊伍建設，有助于民營企業思想政治工作更加有針對性和計劃性，有助于思想政治工作在民營企業發展中取得預期的良好成績。

五、結語

民營企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，尤其在我國經濟進入新常態的大背景下，民營企業的健康穩定發展對我國經濟持續穩健增長有著非常重要的意義。在我國民營企業的發展進程中，思想政治工作的作用不能小覷。本文對新常態下民營企業思想政治工作的重要意義、存在的突出問題、問題的原因進行分析，進而提出了如何在民營企業更好開展思想政治教育的對策和建議。加強和改進民營企業思想政治工作是企業自身發展的時代要求，也是企業應該肩負起來的社會責任，在經濟發展新常態的背景下，愿民營企業能切實意識到思想政治工作的緊要性，不斷推進思想政治工作落到實處。

[1]譚作強.新形勢下開展民營企業思想政治工作的幾點思考[J].中外企業家,2015(05):174.

[2]孔濤.做好民營企業員工思想政治工作的途徑探析[J].山東工會論壇,2016(06):52.

[3]劉澤旺.淺談如何做好新常態下民營企業思想政治工作[J].東方企業文化,2015(11):154.

[4]楊晶.民營企業思想政治教育現狀及對策研究[D].牡丹江:牡丹江師范學院,2016(6).

[5]李伊.山西民營企業的思想政治教育研究[D].太原:中北大學,2016(06).

長春理工大學)

邱馨瑩(1990-)，女，漢族，吉林和龍人，研究生，長春理工大學，研究方向：思想政治教育。