互聯網時代下國有建筑施工企業如何做好思想政治工作

張騫

摘 要 建筑施工行業表現出明顯的勞動密集型特征，施工地點大多數集中在偏遠、工作環境單調、生活條件簡陋的區域，并且施工人員在參與工程項目建設的過程中面臨著巨大的風險。因此在互聯網時代背景下，要想提高國有建筑施工企業內部的凝聚力，形成相應的人力資源優勢，就應該重視思想政治工作，提高員工思想水平，為國有建筑施工企業的和諧穩定、持續健康發展創造良好的條件。

關鍵詞 國有企業 建筑施工企業 互聯網時代 思想政治

互聯網時代下，國有建筑施工企業的員工在工作和生活中面臨著來自互聯網時代復雜信息的沖擊，員工的思想波動較大，對員工的個人發展以及企業的整體發展產生了不良影響。因此基于互聯網時代的特殊性，有必要積極探索思想政治工作的貫徹落實，改善員工思想狀況，以便更好地服務于國有建筑施工企業發展，為國家的建設和社會的發展貢獻一定的力量。

一、互聯網時代下國有建筑施工企業員工思想特點

從互聯網時代角度分析國有建筑施工企業員工的思想特點，發現員工主要以青壯年員工為主，與互聯網信息技術的接觸程度高，并且往往接受過一定水平的教育，思想開放水平高，價值取向往往表現出多元化的特征，自我意識和獨立意識都受到影響，并且在工作實踐中能夠體現出較強的創新精神，在自我學習和自我發展方面具有一定的積極性和主動性。[1]但是從社會角度加以研究，國有建筑施工企業員工由于長期在偏遠地區工作，工作環境單調，生活條件較差，與主流社會的接觸相對較少，因此抗壓能力弱、社會經驗不足，極易受到社會多元文化信息的影響，面臨著來自生活和工作方面的雙重壓力。然而與此同時，國有建筑施工企業的員工也希望能得到企業的認同和肯定，要求自身合理化訴求能得到滿足，進而在企業中為企業建設和發展貢獻相應的力量。所以，結合互聯網時代國有建筑施工企業員工的思想特點和互聯網時代的影響，新時期應該積極探索優化創新思想政治工作的措施，促進思想政治工作的全面貫徹落實，確保國有建筑施工企業的員工能夠始終保持積極的思想狀態，在自身工作崗位上發揮個人價值，全面推進企業的和諧穩定、持續健康發展。

二、互聯網時代下國有建筑施工企業思想政治工作優化措施

在全面分析和把握國有建筑施工企業員工思想特點的基礎上，要想優化思想政治工作，增強思想政治工作與互聯網時代員工思想教育的契合度，就必須聯系互聯網時代信息呈現的特點和信息復雜化特征，對思想政治工作進行優化創新，增強思想政治工作的影響力，為員工的發展和企業整體發展水平的進一步提高提供良好的支持。

（一）拓展員工職業發展渠道

在互聯網時代落實國有建筑施工企業思想政治工作的過程中，應該注意提高思想政治工作對員工的吸引力，讓員工能夠積極主動地參與到思想政治知識的學習和探索中，為員工的健康成長提供良好的支持。[2]在具體工作實踐中，應該進一步拓展和延伸員工的職業發展通道，從提高員工思想政治水平入手，為員工提供更多展示自我和完善自我的平臺，并在實際開展建筑施工工作時有效完善“導師帶徒”制度，進而讓企業內部的青年員工群體能積極主動地參與到工作崗位實踐中，創新崗位績效，保證職業發展規劃的科學性，進一步提高履職能力。這樣就能在思想政治工作的引領下，全面推動國有建筑施工企業全員的發展，保證國有建筑施工企業創造更大的經濟效益和社會效益。

（二）營造良好的工作氛圍

在對國有建筑施工企業員工實施思想政治教育的過程中，為了最大限度地發揮思想政治工作的影響力，全面增強員工對思想政治工作的認同感和參與度，國有建筑施工企業在建設和發展過程中，就應該聯系互聯網時代思想政治工作的現實需求，積極營造良好的工作氛圍，發揮環境氛圍潛移默化的影響作用，在提高員工對企業歸屬感和忠誠度的基礎上，弱化員工的官本位思想和工作等級觀念，借助人性化的管理和柔性管理思想，落實思想政治工作，凸顯互聯網時代思想政治工作的影響力。[3]

（三）改革創新思想政治工作方法

隨著互聯網時代背景下互聯網信息技術對國有建筑施工企業員工思想的影響愈加顯著，新時期國有建筑施工企業在組織開展思想政治工作的過程中，就應該明確認識到，傳統的工作方法已經難以對員工實施有效的思想政治指導，聯系新時期企業建設和互聯網時代的實際情況，對員工思想政治工作進行改革創新勢在必行。基于此，一方面，結合國有建筑施工企業的實際發展情況，可以嘗試將思想政治工作與企業激勵制度建設、企業員工管理工作以及薪酬體系等進行有機結合，在潛移默化中提高員工對思想政治工作的認同感和歸屬感。[4]另一方面，結合互聯網時代信息傳播的特點，可以嘗試將思想政治工作與新媒體平臺進行有機結合，構建微信公眾號和微博公眾平臺，在新媒體平臺上發布思想政治教育方面的信息，并定期完成信息推送工作，將思想政治工作向員工的日常生活延伸，增強思想政治工作的覆蓋范圍和實際影響力，全面促進員工思想政治認識水平的進一步提高。這樣，在信息技術的支撐下，構建“互聯網+思想政治”工作的新模式，就能逐步改善國有建筑施工企業思想政治工作的現狀，正確引領員工的思想認識，為員工的個人發展和國有建筑施工企業的和諧穩定持續健康運行提供堅實的保障。

（四）創新思想政治工作內容

互聯網時代背景下，國有建筑施工企業處于轉型發展時期，因此在對員工實施思想政治工作的過程中，需要聯系“互聯網+”模式的影響，創新思想政治工作內容，增強思想政治工作內容對員工的影響力，切實提高思想政治工作的效率和科學性，保證國有建筑施工企業整體施工隊伍素質水平的全面提高，在國有建筑施工行業中打造精品工程。在具體創新思想政治工作內容的實踐探索中，應該聯系互聯網時代社會信息的復雜化情況和員工思想狀態的多元化情況，結合社會實際情況和員工思想政治指導工作需求，更新思想政治教育內容，并且將思想政治教育與員工激勵和約束進行有機結合，借助思想政治工作的創新，在企業內部構建良好的工作環境，實現吸引人才和留住人才的目標，助力企業發展。

三、結語

互聯網時代國有建筑施工企業中員工思想情況受到多種因素的影響，特別是在社會多元文化的沖擊下，對員工的成長和工作效率的提高都存在一定的影響，因此應該全面提高對國有建筑企業思想政治工作的重視程度，確保國有建筑施工企業思想政治工作能夠與互聯網時代的發展情況相適應。

參考文獻

[1] 李鵬，王艷杰.互聯網時代高校思想政治教育工作探究[J].學校黨建與思想教育，2015（12）：73-75.

[2] 鄧猛.互聯網時代高校思想政治教育工作新思路[J].人民論壇，2015（23）：183-185.

[3] 李媛媛.“互聯網+”時代思想政治教育的應對策略[J].教學與管理，2015（33）：109-111.

[4] 婁曉敏.互聯網時代的大學生思想政治教育：策略與建議[J].中國電化教育，2016（6）：136-139.endprint