淺論電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

張毅

摘 要 企業(yè)在發(fā)展中無法離開黨建工作，這就從本質(zhì)上決定了我國當前各個企業(yè)對于黨建工作的關(guān)注程度。在科學(xué)技術(shù)不斷進步的過程當中，人們對于電力的需求也大大提高，這就推動了我國電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)的發(fā)展歷程中，開展黨建工作對于整體電力企業(yè)的管理發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。然而傳統(tǒng)的基層黨建工作在電力企業(yè)當中還面臨一些問題，對此，應(yīng)該在原來的基礎(chǔ)之上對黨建政工工作開展創(chuàng)新改革，進而發(fā)揮黨建工作在電力企業(yè)基層的關(guān)鍵作用。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建政工 新思路

一、引言

黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵作用決定了企業(yè)對于基層黨建政工工作的重要程度。人們對于電力的需求伴隨著科技的進步而持續(xù)增加，促進了我國電力企業(yè)的不斷進步。電力企業(yè)的進步跟基層黨建政工息息相關(guān)，黨建工作對于電力企業(yè)的管理發(fā)揮著重要的作用，然而電力企業(yè)的基層黨建政工工作還是存在一定的問題，限制了電力企業(yè)的進步。本文首先探討了電力企業(yè)在基層黨建政工工作中面臨的問題，并且在該前提下提出了強化黨政政工工作建設(shè)的新方法。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存的問題

（一）基層黨建政工工作機制不完善

員工作為電力企業(yè)的主體，對內(nèi)部人員進行有效管理是電力企業(yè)的關(guān)鍵工作，電力企業(yè)只有保證管理機制的科學(xué)性才能夠促進企業(yè)的平穩(wěn)運行。當前，許多電力企業(yè)即使引入了內(nèi)部員工評價機制，也在一定程度上提升了企業(yè)的管理能力，然而在執(zhí)行過程當中還是存在一定的問題，比如管理機制不完備、管理程序復(fù)雜煩瑣等，這都給管理工作帶來了很多的困難。其根本就是電力企業(yè)的黨建機制不完備，缺少合理的管理機制，企業(yè)只是憑借以往的經(jīng)驗，不足以維持企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的長久發(fā)展一定要改進基層黨建工作的管理機制。

（二）企業(yè)對基層黨建政工工作的重要性認識不足

絕大多數(shù)電力企業(yè)都是重視企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽略基層黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵作用，缺少對于黨組織的準確認知。電力企業(yè)的基層黨組織在工作的過程中，很多時候都處于被動狀態(tài)，缺乏積極性，不符合基層黨建政工工作以及企業(yè)進步的規(guī)定。因為黨組織內(nèi)部黨員干部缺少對于黨的路線以及方針的認識，加之受到不良思想的干擾，對于基層黨建工作在思想上出現(xiàn)偏差。工作缺乏主動性，導(dǎo)致基層黨建政工工作很難起到作用，沒有辦法發(fā)揮先鋒模范的作用。

（三）基層黨建融入中心工作的深度不夠

電力企業(yè)的健康發(fā)展能夠提升社會經(jīng)濟水平，這就需要電力企業(yè)在發(fā)展過程中要注重中心工作與基層黨建的融合。然而，就當前我國電力企業(yè)的整體情況來看，電力企業(yè)的核心工作還是存在一些問題，重點體現(xiàn)在對關(guān)鍵問題的重視程度不夠，過分重視不關(guān)鍵的問題，出現(xiàn)本末倒置的情況，不利于電力企業(yè)的發(fā)展。

三、加強電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用

在當前電力企業(yè)內(nèi)部，面臨黨建缺少幫助與指導(dǎo)的問題，可以通過三個方面解決：首先，高效管理企業(yè)內(nèi)部當前的黨員，需要這些黨員在開展工作的時候保證本身的思想跟黨建接軌，在開展工作的過程當中發(fā)揮模范作用；其次，想要推動整體電力企業(yè)得到更大的進步，就應(yīng)該擴充電力企業(yè)的內(nèi)部黨員，高效宣傳，吸引更多優(yōu)秀的基層員工加入黨組織，進而壯大電力企業(yè)黨員的隊伍；最后，經(jīng)常開展黨組織的學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)新的理論以及黨務(wù)知識，及時改進如今黨務(wù)工作存在的問題。

（二）電力企業(yè)基層黨建工作應(yīng)得到應(yīng)有的重視

電力企業(yè)通常都存在對基層黨建工作認識不充分的情況，所以企業(yè)需要改進有關(guān)制度，強化對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育。從企業(yè)的具體情況來看，要全面提升電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。企業(yè)需要制定并持續(xù)改進領(lǐng)導(dǎo)干部評價體系和考核標準，實行賞罰分明以及優(yōu)勝劣汰的制度。企業(yè)要檢查領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)狀況，盡快反饋，對表現(xiàn)優(yōu)異、態(tài)度認真的成員進行精神上或者是物質(zhì)上的嘉獎，同時要對態(tài)度不端正的成員進行相關(guān)處罰。此外，電力企業(yè)還需要強化對員工的培訓(xùn)，讓員工意識到黨建政工工作的重要性，從思想上進行重視，這樣才能夠確保員工積極配合黨開展的活動，促進基層黨建政工工作的順暢開展。

（三）豐富基層黨建政工工作的形式和機制

單一形式的黨建工作已經(jīng)沒有辦法符合當今時代的需求，黨建工作的傳統(tǒng)方式就是在會議上傳達重要的精神和知識，但是效果并沒有想象中顯著。電力企業(yè)可以開展大家喜聞樂見的活動，比如知識競賽、文藝會演等，在娛樂中學(xué)習(xí)通常能夠收獲意外的效果，員工參加的積極性也會相應(yīng)提升。企業(yè)完善黨建政工工作機制，能夠確保工作的順暢開展。企業(yè)在開展重大活動時，也需要創(chuàng)建監(jiān)督制度以及民主管理制度，不斷完善電力企業(yè)基層黨建政工工作的機制和形式。

（四）進一步營造電力企業(yè)黨建工作氛圍

營造電力企業(yè)黨建工作的氛圍指的就是在黨建工作過程當中，通過相關(guān)的活動，讓廣大職工對于黨的相關(guān)活動形成正確的認知，并積極地參與其中的過程。該種氛圍是無形的，是所有職工群眾總體的精神追求。要想營造這一氛圍，需要通過建設(shè)學(xué)習(xí)型文化來應(yīng)對不斷發(fā)展的形勢，解答思想上的問題，堅定政治上的立場，保持理論上的清醒。與此同時，還可以開展豐富多彩的活動，更好地貫徹黨的方針政策，培養(yǎng)職工群眾和黨員良好的職業(yè)道德以及誠信守法、開拓進取、敬業(yè)愛企的企業(yè)精神。

（五）增強黨建工作環(huán)境的活力

工作環(huán)境將會對電力企業(yè)黨建工作效率產(chǎn)生直接的影響，而優(yōu)良的工作環(huán)境也離不開企業(yè)全體職工的建設(shè)，優(yōu)良的工作環(huán)境不但可以形成融洽、和諧的局面，還可以提升員工的工作效率。電力企業(yè)要通過教育與培訓(xùn)，提高職工和領(lǐng)導(dǎo)干部對于國家相關(guān)法律政策的解讀、對將來職業(yè)規(guī)劃的具體理解和認識、對社會發(fā)展具體形勢的認知。

（六）電力企業(yè)需要樹立新的工作理念

在我國社會的發(fā)展中，以往的企業(yè)管理理念已經(jīng)沒有辦法滿足社會的發(fā)展需求，所以就應(yīng)該采取有效的辦法對電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進行改革。黨建政工工作要從意識上進行創(chuàng)新，利用調(diào)查和研究的方法對黨建政工工作進行高效改革，確保基層黨建政工工作得以創(chuàng)新與進步。

四、結(jié)語

電力企業(yè)的發(fā)展在很大程度上提高了我國的社會經(jīng)濟水平，這就需要我們對電力企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作引起足夠的重視。在如今黨建工作的執(zhí)行方面還面臨一定的問題，這就需要電力企業(yè)采取科學(xué)合理的措施對這些問題進行改進，從本質(zhì)上實現(xiàn)對于電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作的改革。并且電力企業(yè)本身進行黨建工作改革，不但可以在很大程度上增強企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性，還可以為我國電力企業(yè)的持續(xù)進步奠定堅實的精神基礎(chǔ)。所以，我國電力企業(yè)進行基層黨建政工工作的創(chuàng)新與改革，對我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

參考文獻

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