企業文化建設與國企思想政治工作分析

張鳳玲

[摘要]企業文化和國有企業的思想政治工作有著密切的關聯，企業文化建設源遠流長，對企業的發展有很好的促進作用。為了更好的實現企業的戰略發展目標，下文將會對企業文化建設和國有企業思想工作的工作內容進行探究，研討兩者有效結合的工作路徑，目的是為了更好的實現國有企業的工作管理目標。

[關鍵詞]企業文化 國有企業 思想政治工作

本文探究的是企業文化和國有企業思想政治工作之間的關系，目前國有企業的思想政治工作已經得到了社會各方的廣泛認同，國家對國有企業的文化思想教育也十分關注。本文將企業文化和思想政治教育工作進行對比研究，分析兩者之間的工作差距，工作途徑。找到工作的共通之處，進行這兩類工作的融合性研究。

一、企業文化建設與國企思想政治工作之間的聯系

對企業以往的工作模式進行分析，可以得出以下工作結論。企業文化建設和國有企業的思想政治工作工作內容存在一定的相似性，兩者是在同一目標的基礎上建立的，并且在工作過程中需要具備一定的實踐經驗。工作過程中如果想要兩者發揮出較好的工作效果，培養企業員工的學習思想至關重要，需要在教育過程中提升企業員工的思想政治覺悟，目的是幫助企業更好的發展。

另外進行工作途徑判定時，需要對研究對象以及工作內容主旨進行分析，研究時，找到工作過程中的共通之處，目的是將國有企業的思想政治工作概念進行落實，保證國有企業的思想政治工作主旨順利滲透到員工的中心思想中去。本文對企業文化的傳統概念進行分析，目的是保證企業文化建設的工作內容以及企業的思想教育價值觀念得到順利貫徹。

兩者在內容上具有一定的共通之處，在工作理念上確存在一些工作細節差異。首先是工作重心的偏移不同，在工作重心方面，企業文化的重心基本根據企業自身的文化特點以及文化精神進行創建，創建過程中更偏重與理論知識的確立。而企業思想政治工作方針需要根據企業的工作政策做出分析，更好的體現出國有企業的社會經濟發展價值。

二、企業文化建設與思想政治工作的工作途徑

（一）發揮出黨組織的工作效用，保證工作內容順利貫徹

想要在社會主義新時期進行國有企業的文化建設，主要是保證企業各級核心組織的工作地位，企業各級黨組織在進行文化發展時，需要為企業文化發展工作奠定基礎，提供工作保障。另外在企業工作過程中，需要重視企業精神文明工作的進展，塑造企業形象，幫助企業工作職工建立工作信仰，只有這樣才能讓國有企業的思想政治工作發揮出實際的工作意義。在企業發展過程中，需要按照企業文化的發展走向，建立企業工作發展目標，目的是將企業的工作指導思想進行落實，很好的傳達黨的十八大會議精神，建立群眾發展路線，讓企業員工在進行工作實踐時切實的體現關切思想，另外在工作過程中維護職工群眾的利益，切實做到為職工服務，保證職工感受到企業的溫暖，在健康的工作環境下進行成長。

（二）思想政治工作的宣傳作用

從企業的思想政治工作角度對企業的工作途徑做出判定，企業在進行工作宣傳時，需要注重工作環境，在進行企業文化建設過程中，需要嚴格遵守團結穩定的工作鼓勵原則。以正面工作宣傳作為主要方針，加強對企業主要工作內容的宣傳，保證企業的思想教育工作內容和企業的文化教育工作相匹配，在企業工作管理過程中，幫助企業樹立工作形象，培養企業積極的價值發展工作觀念，這樣可以更好的幫助國有企業確立工作契機，保證優秀的企業文化在商圈管理氛圍中得到升華。

另外企業在發展過程中，企業的核心價值觀念得到升華，在管理過程中逐步形成獨特的企業工作精神。建立企業價值觀的同時，幫助員工形成獨特的工作思想，目的是保證員工思想和企業發展戰略步調一致。從基本的工作角度做出判定，企業在發展過程中以獲得經濟利益為主要的工作目標，保證生產經營的工作效率才能更好的實現這一目標的最佳途徑。因此企業需要注重以人為本的工作發展原則，落實企業文化建設工作和企業思想政治教育工作。

（三）建立職工之家，發揮出企業的工作管理作用

企業在進行思想政治工作時，發揮出工作的思想政治工作內容至關重要，在工作過程中，工作實際效用不可忽略。對于企業的工作職工而言，建立群眾性的工作組織至關重要，這樣在工作管理體系中就會產生良好的群眾效用。企業在進行相關工作時，需要積極開展企業文化建設活動，保證企業的日常工作內容與職工的思想存在聯系。

另外在企業發展過程中，需要加強企業工作管理過程中的工會內容應用。這需要對工作模式進行創新，在工作過程中需要將以往的板報，宣傳公告等模式轉變為現在的網絡信息化宣傳，建立企業文化網站，在網絡信息化時代，采用更先進的工作模式貫徹工作要求。

三、結束語

在國有企業的進行文化建設過程中，保證企業思想政治工作思想內容方向至關重要。進行思想教育工作時，需要對工作角度做出分析，發揮出實質的宣傳作用，這樣可以更好的實現企業文化建設工作以及現代國有企業的思想政治工作的工作價值。為了更好的保證該類工作的工作效果，一方面需要注重工作過程中兩者的融合途徑，另外就需要注重工作方式，采用更接近民意的工作方式，落實企業工作管理政策。endprint