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淺談油田煤層氣技術服務項目基層黨組織發揮政治作用的難點和對策

2017-11-26 08:40:19中國石油大港油田公司原油運銷公司李輝
辦公室業務 2017年21期
關鍵詞:基層企業發展

文/中國石油大港油田公司原油運銷公司 李輝

淺談油田煤層氣技術服務項目基層黨組織發揮政治作用的難點和對策

文/中國石油大港油田公司原油運銷公司 李輝

加強基層黨組織建設,充分發揮基層黨組織對企業的引導作用,是實現企業現代化發展的重要保證。基于此,本文闡述了現階段油田煤層氣技術服務項目基層黨組織建設中存在的問題,從加強干部素質、實現人才優化、樹立良好工作作風三個方面,重點分析了基層黨組織發揮政治作用的對策。

基層黨組織;合同會簽制;科學發展觀

在現階段油田煤層氣技術服務項目的工作中,基層黨組織建設為企業提供了積極正確的政治引導,對促進企業發展、提高企業工作人員整體素質都有著重要的現實意義。所以,需要針對基層黨組織發揮作用的過程中出現的難點問題采取相應的對策。

一、油田煤層氣技術服務項目基層黨組織建設中存在的問題

(一)黨建工作者思維模式僵化。在市場經濟與社會相適應的大背景下,大多數黨員干部未能從傳統僵化的思維模式中脫離出來,使得黨建團隊落后于時代的步伐。同時,項目黨組織內部工作者未能清楚全面地認知當前的工作重點,缺乏科學的工作意識,導致油田煤層氣技術服務項目基層黨建不能很好地與當前社會的發展趨勢相契合,在一定程度上限制了黨建工作的發展。

(二)黨建團隊落后。油田煤層氣技術服務項目基層黨建工作理應與時俱進,貫徹落實科學發展觀,順應市場經濟的發展方向。但在實際的工作中,黨建團隊的落后影響了基層黨組織的發展。首先,黨員團隊整體年齡偏大,缺乏創新意識和時代精神,更傾向于用傳統的工作方式和思維模式,制約了油田煤層氣技術服務項目基層黨建的發展。其次,部分黨員安于現狀,對工作持“當一天和尚撞一天鐘”的不良態度,缺乏工作熱情。長此以往,基層黨組織很難從政治上帶動油田煤層氣技術服務項目實現較大程度的創新和發展。

(三)黨員干部作風建設不受重視。油田煤層氣技術服務項目在整體的運作中追求利益最大化,在這一過程中,部分黨員沒有處理好經濟效益、社會效益和個人利益之間的關系,使得黨組織人員工作作風缺乏先進性。同時,一部分黨員干部沒有很好地融入群眾,缺乏與基層員工的深入交流,使得企業內部政治教育發展緩慢。

二、油田煤層氣技術服務項目基層黨組織如何發揮政治作用

(一)強化黨員干部自身能力,帶動項目良好發展。社會在進步,經濟市場也在創新和完善,各種具有時代性的工作問題也隨之而來。如果企業基層黨建工作停滯不前,就無法使項目與時代相契合,無法滿足經濟市場的需要,所以要把提高黨員的思想素質作為重點。提高思想素質最有效的辦法就是學習,黨組織內部應積極組織學習培訓,營造良好向上的學習氛圍。具體來講,可以從以下三個方面入手:首先,黨員干部要加強把握住時代的脈搏,做到與時俱進。油田煤層氣技術服務項目黨員干部應時刻關注國內外石油企業和項目中先進的政治理念和管理模式,結合自身特點,積極組織學習和研討。其次,要貫徹落實科學發展觀。結合以往的工作內容和當下的時代特點,圍繞“如何在企業中發揮基層黨建作用”對典型案例進行分析,總結出過去的經驗和不足并制定以先進文化為基礎的發展方向。最后,還要重視項目內員工的整體政治思想水平。可以定期舉辦相關活動,通過觀看政治思想教育視頻等方式提升企業整體的政治素養,從而推動企業的整體發展。

(二)加強黨組織和黨員隊伍建設,發揮人才優勢。當前黨建隊伍年齡偏大,使得黨建隊伍在學習和吸收先進發展方式和管理理念時有些吃力。所以,培養預備干部、選拔任用各類優秀人才很有必要。為了更好地吸納國際化、高層次的復合型人才,黨員干部需要發揮主導地位,大力營造吸引人才加入、適合人才發展的優良環境。同時還要重視用人制度和晉升制度,通過“公開選拔”“內部競聘”等方式實現人才和職位的匹配。這樣一來,使得黨建組織年輕化、優質化,有利于加強企業政治建設,促進企業科學可持續發展。

(三)完善監督管理制度,弘揚優良工作作風。黨員干部作為企業黨政建設的領頭羊,對基層員工起著模范帶頭作用。對于規范黨組織人員的行為作風,可以從以下兩個方面入手:第一,加強黨風廉政建設。廉政建設的關鍵在于黨員干部的自律自省,黨員干部應自覺遵守企業規章制度,做到決策、實施公開化,培養積極向上的生活狀態,樹立健康良好的生活作風。同時要堅決抵制腐敗、落后的不良風氣,以身作則引導和帶領企業員工走在正確的政治道路上。第二,除了黨員干部的自律外,還需要企業各方面的共同監督。以往的監督制度大多流于形式,使懷有投機心理的黨員干部有了可乘之機。所以,要嚴格規范監督管理體系,制定可行的防懲制度,嚴格實施合同會簽制等措施,保證權力運行公開透明。

三、總結

總而言之,加強基層黨組織建設是企業合理化發展的重要保證。由上文分析可知,組織文化學習,可以防止黨員干部思維僵化,帶動項目良好有序化運作;吸納年輕優秀人才,可以促進企業科學可持續發展;嚴格貫徹落實黨風廉政建設,通過干部自身和企業各部共同監督,可以樹立黨員干部良好的工作作風,帶動企業整體風氣積極向上。所以,以上策略有助于將黨的正確思想和企業現狀相結合,推動企業可持續合理化發展。

[1]寧龍.淺談石油企業基層黨組織如何發揮政治核心作用[J].勝利油田黨校學報,2015(01):43-46.

[2]石德水.國有石油銷售企業基層黨建工作研究[D].山東理工大學,2016.

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