肥礦集團為自主創業榜樣“點贊”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 徐寧

肥礦集團為自主創業榜樣“點贊”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 徐寧

7月28日上午，在山東能源肥礦集團會議室內，伴著歡快的樂曲聲，叢維凱和其他6名帶領礦區分流員工成功創業的帶頭人從肥礦集團董事長、黨委書記朱立新手中接過金燦燦的“大眾創業示范點”獎牌。

據了解，今年上半年肥礦新公司大幅超利、老公司大幅減虧，合并報表后，不僅一舉“扭虧”，并且大幅盈利?！鞍踩€、產量超、成本降、銷售增、回款足、效益好、士氣高”。肥礦集團初步走出困境，進入了一個新的發展階段?！斑@既是上級關心支持的結果，也是重組分流的6000多職工，在企業最困難時候，自立自強、顧全大局、做出犧牲、共同鑄就的成果?！敝炝⑿聦τ浾哒f。

“走到哪里都閃閃發光”

“渠姐”是肥礦人對年近六旬的渠開萍的親切稱呼，也是她創辦的肥城礦區母嬰服務中心的一個金字招牌。

2016年，隨著肥礦集團改革重組工作的推進，礦區有很多分流女工面臨轉崗就業，這部分女工年齡大多集中在30歲至40歲左右，是家中主要的經濟支柱，她們的再就業如何直接關系到整個家庭，乃至整個礦區的和諧穩定。在這種情況下，原先在肥城礦業中心醫院擔任副主任護師、產科門診部護士長的渠開萍，感到月嫂、育嬰師職業對她們來說是一個不錯的選擇。在集團公司的大力支持下，抱著為礦區姐妹找出路、為廣大家庭服好務、為下一代健康成長盡一份力的想法，渠姐母嬰服務中心母嬰護理免費培訓開課了！

在抓好培訓的同時，她想方設法與泰安、濟南、北京等多家家政公司聯系，努力推薦、安排大伙上崗就業。由于肥礦轉崗女工普遍素質高、肯吃苦，非常適合月嫂行業。濟南一家家政公司就是相中了礦區月嫂的綜合優勢，慕名與她們簽訂了長期合作協議，把肥城礦區的月嫂輸送到省城各大醫院從事產婦和新生兒護理工作。目前，她們培訓出的40多位月嫂都在崗，時間長的訂單已經排到了今年年底。

據統計，近年來“渠姐母嬰服務中心”累計為礦區免費培訓月嫂、育嬰師789人次，先后安置126名轉崗女工和職工家屬走上了月嫂、育嬰師工作崗位。

“尋找自主創業榜樣，講述肥礦勵志故事”，肥礦集團自去年實施改革重組以來，部分員工自立自強、勇闖市場，走出礦區創業就業，用自己的聰明才智和辛勤勞動創造了美好幸福生活，涌現出了一大批先進典型。經過層層推薦評定，集團對7個“大眾創業示范點”和26名“員工自主創業榜樣”給予表彰獎勵，鼓勵“點贊”。

2006年，陳曉亮大學畢業后分配到曹莊煤礦財務資產部從事財務工作，一干就是八年。從一個剛剛畢業的學生，迅速成長為能夠獨擋一面的財務能手。進入2014年以來，煤炭行業進入寒冬時期，為了給企業減輕壓力，為自己將來找個出路，他積極響應集團公司號召自主創業,創立泰安志恒財稅服務公司，為創業者提供從公司注冊，到財務核算、申報納稅，再到財務審計、資產評估等一系列服務。從最初的一家兩家到后來的十家二十家，再到今年7月份公司已經為100多家小微企業簽定了財稅服務協議，所出具的財務報告已達上百份，基本形成穩定的客戶收入，公司也慢慢步入正規。

公司經理、渠道經理、團長、店長等9名創業榜樣代表所講述的創業歷程，每人都有每人的精彩。

“你們成功的實踐就是肥礦精神的縮影，肥礦員工走到哪里都閃閃發光。我為大家這種精神所感動，更為大家取得的成績而驕傲。你們不但自己實現了創業，而且吸納了礦區的員工就業，充分體現了一家人、一家親的精神?！敝炝⑿戮o緊握著每一位創業代表的手說。

肥礦集團董事長、黨委書記朱立新為首批7個“大眾創業示范點”授牌（攝影 楊培智）

“不能讓一個人掉隊”

在推進改革重組的進程中，肥礦集團始終堅持有情操作，各級黨組織積極跟進，壓實責任，每個單位的黨組織、工會組織，都在密切關注著員工的創業情況，關注著員工的生活。把他們當成自己的兒女、兄弟姐妹，那種少數單位存在的“解除了合同就與我無關”的思想是錯誤的。集團公司持續關注好分流員工的思想動向，工作生活狀況。

在礦上從事信訪工作的叢維凱辦理退崗創業后從事房產中介工作，短短兩年時間里，店面從1家擴大到7家，員工30多人，其中20多人是礦區分流安置人員。

辦理了內部退養的王芳辦起了30多人參加的女子廣場舞“芳姿舞團”，吸納肥礦分流人員10名，她們矯健的舞姿不僅在礦區聞名，而且2016年11月還被中國廣場舞聯合會邀請到香港、澳門參加了廣場舞聯誼會，2017年被評為山東省廣場舞團30強。

原來是礦機電能手的李洪楓離崗后辦起了愛都慶典禮儀公司，擁有的12名員工中，其中7人是肥城礦區的分流員工，他們的婚禮訂單已經接到了明年5月，肥礦團隊也成了當地婚慶禮儀行業的一個品牌。

畢泗云現在已經是中國人壽保險公司肥城支公司個險渠道經理,介紹了12名礦區分流員工和職工子弟到公司工作。

楊琳琳籌集了十余萬元創業資金，在白莊礦開辦了專業眼鏡店。2016年5月又在肥城教師村投資30多萬元開辦了新視野眼鏡中心分店，吸納礦區分流員工5人。

徐強在肥城銀泰隆成立了衣諾家全屋家具定制專賣店，目前一年的營業額已經達到40多萬元，并吸納分流人員5名……

回顧創業歷程，叢維凱忘不了集團領導對他的特殊關愛，多次到公司進行看望，了解困難，給予加油鼓勁。在集團公司推薦下，今年3月他被泰安市總工會授予工友創業優秀個人、振興泰安勞動獎章。5月被山東能源集團授予“創新創效創業”十佳個人，國家、省市媒體多次對金諾房產進行了宣傳報道，擴大了公司的知名度和美譽度。當集團公司工會主席趙軍親自把“振興泰安勞動獎章”送到他公司的時候，他非常感動。集團公司對分流安置人員始終牽掛著，不因為是分流員工就撒手不管！

據了解，肥礦集團把職工安置工作的重點立足兩頭，一頭是自立自強，創業有成的佼佼者；另外一頭是由于種種原因還沒有實現轉崗、上崗，生活和工作還有一定困難的人員。根據目前統計，集團重組分流的6000多人中，已經實現轉崗、上崗員工達到了75%，沒有實現轉崗上崗的人員中，有90%以上家庭人均收入較高，基本生活有保障。對最近摸底梳理出的25名生活困難，因為種種原因沒有出去工作的分流人員，肥礦集團已專門制定辦法，落實責任進行跟蹤幫助。

“肥礦集團的重組分流人員，在企業最困難的時候，響應號召積極參與改革，離開企業自立自強，做出奉獻的，我們要看到每一個同志都能過上好的日子。建設富足美麗幸福新肥礦，我們不能讓一個人掉隊！”朱立新說。

□ 責任編輯 姜海霞