事業單位黨建與思想政治工作評估體系的構建途徑

何 健

事業單位黨建與思想政治工作評估體系的構建途徑

何 健

隨著社會經濟的發展，事業單位作為我國經濟建設的主要力量也得到了逐漸的發展和壯大。但是在事業單位快速發展的過程中，也要加強對自身的黨建與思想政治工作評估體系方面的建設。本文將對我國目前事業單位的黨建和思想政治建設工作進行評估分析，并對黨建與思想政治建設中的不足提出幾點建議。

事業單位 黨建工作 思想政治工作 評估體系

一、前言

隨著事業單位的不斷發展，所面臨的困難與挑戰也逐漸增加。若想能夠在激烈的市場競爭當中搶占先機、脫穎而出，則必須要加強對事業單位的黨建與思想政治工作評估體系的創建。但是在進行的過程中并不是一帆風順的，因此事業單位要制定出科學合理的解決方法，使得事業單位能夠得到更好更快的發展。

二、我國目前事業單位的黨建工作及評估分析

開展事業單位的黨建工作時應注重要與目前事業單位的發展實際情況相符合，確立單位黨建工作的主要負責人，以黨的政策為主導，對黨的政策與任務具有清晰明確的掌握，建立并完善相應的機構設置。同時，在黨建工作的實施過程中遇到的問題要進行及時有效的解決，從而保障事業單位的黨建工作能夠得到順利的開展。

要想實現高質量的事業單位黨建工作，首先需要具備一支專業的單位黨建隊伍。在不斷對隊伍進行思想教育中，使黨員能夠不斷的積累有關黨建工作的專業理論知識，在具體的工作中深入貫徹落實黨的方針和路線。隨著時代的變化，社會的發展，事業單位的黨建工作也應隨著時代的變化而發生轉變，對于在新時期下的新需求，在單位的改革過程中應給予及時妥善的解決，以此來保黨建工作能夠與時俱進，始終走在時代的前沿，保證事業單位中黨建工作的活力，提高黨建隊伍的整體素質[1]。

三、我國目前事業單位的思想政治建設及評估分析

事業單位思想政治建設的開展需要各級事業單位認真貫徹落實黨的十八大精神，在進行黨建工作的評估中，能夠使事業單位的工作理念和思路得到進一步的提升，并且迎合國家提出的創新精神，根據目前事業單位發展的實際對黨建工作內容進行創新。對于事業單位中的基層部門，更要嚴格將黨的理論與實踐進行緊密的結合，加強廉政的建設，杜絕違法亂紀，以權謀私的現象。同時，還需要加強與人民群眾之間的聯系，對于人民群眾的新需求應盡量的滿足。此外，還需要加強對事業單位中黨員隊伍的建設，及時為單位的黨建組織補充新鮮的血液，重視黨建工作人員的綜合素質，使其能夠成為單位員工的榜樣，對帶動單位員工的整體思想政治素質起到促進作用[2]。

四、我國目前事業單位的黨建與思想政治建設中的不足

（一）沒有認清事業單位黨建與思想政治建設的意義

為了迎合現代經濟的飛速發展，必須要加強對事業單位的黨建和思想政治建設，樹立強烈的黨建與思想政治建設意識，才能更好的促進事業單位的發展。但是在具體的實施過程中，事業單位的工作人員的思想觀念大多十分保守，不能樹立長遠的目標，使得黨建工作和思想政治建設工作的作用沒有得到良好充分的發揮。同時，隨著網絡信息的發展，對人們的觀念進行著侵蝕，使得人們過于追求多元化的生活而忽視了基本的思想政治建設，使得對事業單位的黨建工作和思想政治建設的關注度下降。

（二）沒有把握好經濟效益與黨建工作的平衡

由于事業單位對黨建和思想政治建設方面的認識程度過低，使得事業單位常常為了追逐更高的經濟效益而忽視了黨建方面的工作，也使一些員工忽視了黨在中心工作中的關鍵性地位，開始更多的重視經濟，輕視黨政建設，這種錯誤的思想嚴重的阻礙了事業單位黨建工作的開展。此外，隨著地方經濟的不斷發展，事業單位中各種各樣的主要業務逐漸增加，單位員工多忙于處理繁重的經濟業務方面的工作而疏忽了黨政建設工作，使事業單位進行黨建和思想政治建設的難度加大。

（三）黨建工作形式缺乏創新

首先，事業單位中負責黨建和思想政治建設工作的員工大部分呈老齡化趨勢，黨建工作有關的職位成了安置多余人員和退居二線人員的場所，簡潔來說就是目前事業單位的黨建部門成為了一個“空殼”，黨建工作成為了閑職。其次，由于某些原因，黨建的工作者們只是專心于每天的日常工作，忽視了對事業單位目前發展現狀的了解，在遇到困難時不能夠適應新形勢下市場要求，導致問題難以解決。再次，目前的黨政之風使員工的工作積極性大幅度降低，一些有能力、素質好的黨政工作者紛紛要求轉行，因為在此看不到光明與希望，感覺沒有前途，不能夠安心投入工作。

五、事業單位開展黨建與思想政治工作評估體系的措施

（一）提高單位職工對黨建和思想政治工作的認識程度

針對事業單位的職工對黨建和思想政治工作的認識程度低，忽視黨建工作在事業單位建設中重要性的問題。要想提高單位職工對事業單位黨建與思想政治建設的認識程度，則首先要使單位員工認識到黨對事業單位的政治領導屬于核心作用。事業單位中的黨員要起到表率示范作用和先鋒模范作用，各級領導干部要以一個黨員的身份嚴格要求自己，在日常的工作中，要起到榜樣作用。其次，要認識到黨建工作是單位和職工共同發展的基礎。黨建工作必須重視立黨為公、執政為民的執政理念。只有這樣，才能夠打下堅實的群眾基礎，被群眾所擁戴。

（二）創新事業單位黨建和思想政治建設的工作方法

為了深化事業單位的黨建工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便黨建工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復產生責任推諉的現象。事業單位還應完善黨內激勵機制，對于在工作過程中表現優秀的職工，單位應該給予獎勵，以此來調動黨建工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發展的同時，事業單位的黨建與思想政治建設工作也要與信息化相結合，利用信息網絡進行黨建工作，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對事業單位的黨建與思想政治建設的科學定位

事業單位要清楚的對單位的黨建與思想政治建設進行科學的定位，認識到二者間的內部聯系是實現事業單位黨建和思想政治建設的關鍵。其次，要對事業單位的黨建與思想政治建設的建設周期有清晰的了解，通常事業單位的黨建工作是一個長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，因此事業單位要做好長期建設的思想準備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以單位員工的利益為主，良好的實現黨建與思想政治建設工作。

（四）加強事業單位的精神文明建設

加強事業單位的精神文明建設能夠為事業單位的黨建與思想政治建設提供強大的精神力量。事業單位的黨建工作者應堅持可持續發展的基礎上提升事業單位的核心競爭力與經濟效益，積極加強事業單位的精神文明建設。通過提升事業單位的精神文明建設從而使單位員工能夠正確的認識到黨建和思想政治建設的重要性，幫助員工樹立正確的價值觀念，使單位職工能夠團結一心，共同為事業單位的健康良好發展奉獻自己的一份力量。此外，事業單位還需要加強黨建工作與思想政治建設相結合的方法，使事業單位的黨建工作能夠落到實處，能夠與單位員工的日常工作緊密的聯系在一起，提升員工的思想政治素養和核心素質。

（五）建立相應的獎懲制度

為了能夠使事業單位的黨建和思想政治建設工作得到良好的進行，事業單位可以采取建立獎懲責任制度的方式，對于在黨建工作中表現良好的員工給予一定的獎勵，對于違反事業單位黨建建設相應制度，給事業單位的黨建工作帶來阻礙的員工要給予嚴厲的懲罰，以此來提高單位員工對于黨建工作的工作熱情，更好的投入到事業單位的黨建工作當中。

六、結語

隨著時代的發展，社會的進步，以往傳統的事業單位黨建和思想政治建設已經不能符合當今時代發展的需要，因此事業單位應注重黨建工作的創新。應提高單位領導以及職工對于黨建和思想政治建設工作的重要性，加強事業單位的精神文明建設，并且建立相應的獎懲制度，鼓勵員工都能夠積極的參與到事業單位的黨建和思想建設當中，使事業單位得到更加健康快速的發展。

[1]羅維東.高校院（系（黨組織黨建和思想政治工作評估體系的構建與思考[J].北京教育（高教（,2012（Z1（:10～13.

[2]謝惠如.事業單位分類改革形勢下黨建工作創新機制研究——以某事業單位為例[J].東方企業文化,2014（19（:14～15.

（作者單位：天津市經濟發展研究院）

何健（1970-），女，天津人，研究生，研究實習員，研究方向：區域經濟。