以“兩學一做”為契機促進國企基層黨建工作創新

苗青青

以“兩學一做”為契機促進國企基層黨建工作創新

苗青青

在經濟一體化的格局之中，市場經濟不斷轉型升級，國有企業是國民經濟發展的命脈與支柱，而基層黨建工作是國有企業發展的基礎，同時也是企業改革創新的依托，但是很顯然現階段國企基層黨建工作還存在一定的問題，在本文中筆者將以“兩學一做”為契機，闡述國企基層黨建工作創新發展策略。

兩學一做 國企基層 黨建工作 創新

“兩學一做”是中央中共辦公廳在2016年學習教育方案中所提出的重要內容，具體就是指要學習貫徹習近平總書記系列講話重要精神，學習共產黨黨章黨規，做一名合格的黨員。在國有企業基層黨建工作開展中，可以從“兩學一做”出發，以“兩學一做”為契機可以更好的加深國企員工思想認識，推動國企基層黨建工作創新，從而為社會經濟建設注入不竭的動力源泉。

一、現階段國企基層黨建工作中存在的問題

（一）黨員思想認識不足

在市場經濟處于全球一體化格局之中，多元化文化沖突越發激烈，國有企業員工受到了巨大的思想沖擊，在這樣的形勢背景下，有部分國企黨員迷失在金錢主義與享樂主義之中，自我控制能力極差，極易被物質所迷惑，從而出現一些工作上的錯誤。而基層黨建工作是國有企業各項工作開展的基礎，重要性不言而喻，很明顯現在國有企業存在著嚴重的“重經營、輕黨建”的守舊思想認識，忽視了黨建工作，在沒有黨的信念的指引下，更是加重了黨員思想上的缺失，在工作之中重個人利益，輕視集體利益，工作懈怠消極，由此可以看出，黨員思想認識不足，是導致現下國有企業工作缺乏向心力與凝聚力的主要原因。

（二）缺乏健全管理制度

黨建工作是保障國有企業工作順利進行的基石，而健全的規章制度則是黨建工作開展的前提基礎，但是通過筆者多年的工作發現，現下的國有企業在開展基層黨建工作時，存在的一個通病問題就是黨建工作制度不完善，具體而言體現在以下四個方面，首先黨建工作開展職責不明，很多黨政人員互相推諉，這是黨建工作制度不規范的一種表現。其次是黨建工作制度執行不嚴，重經營、輕黨務，基層黨建工作流于形式。再次是沒有成立相應的黨建機構，或者存在黨建機構但是在管理過程中缺乏規范性和科學性。最后是很多國有企業基層黨支部還沒有完全建立，并且缺乏相應的考評機制和監督機制。由于管理制度不健全問題存在，影響了國有企業黨建工作建設步伐。

（三）黨員工作隊伍老化

黨員工作隊伍老化也是現下國有企業基礎黨建工作開展中存在的一種普遍問題，具體而言，主要體現在以下兩個方面，首先是現下的多數國有企業之中，黨政工作人員年齡結構偏大，絕大多數黨工作人員都是一些臨近退休的老黨員，年輕黨員吸收進步速度比較慢，這樣老化的黨員工作隊伍與當下的經濟發展形式不相對應。其次現下的黨政工作人員往往身兼數職，既要負責本身的行政工作，還要負責企業黨建工作，由于工作時間精力有限，不可避免會影響黨政工作的投入，這也是導致國有企業黨政工作研究不夠深入，工作處理不恰當的重要原因。

（四）工作創新能力不足

工作創新能力不足同樣是現下國有企業黨建工作開展過程中存在的一種普遍問題，在筆者的行政工作研究中發現，絕大多數國有企業在進行黨建工作時，都要沿襲著以往的黨建工作開展形式，在這里筆者舉這樣的一個例子，如在以“落實中央決策，建立學習性黨組織”的黨建工作開展時，只會沿襲著老的套路，組織企業員工參加黨務會議或者進行灌輸教育，這樣守舊的黨建工作開展形式，影響了國企黨員參加黨建工作的積極性，導致學習效果不佳，同時與現下時代發展形式也是相悖離的，無法適應國有企業新形勢發展。

二、以“兩學一做”為契機促進國企基層黨建工作創新

（一）認真學習“兩學一做”，提升思想認識

在國企基層黨建工作開展過程中，提升黨員的思想認識至為重要，而在“兩學一做”的方針背景下，國有企業完全可以從“兩學一做”出發，組織企業內部黨員認真的學習“兩學一做”這一重要中央文件精神，從而強化國企黨員思想認識。具體而言可以從以下三個方面出發，首先是從習近平總書記系列講話重要精神出發，堅持知行合一，以思想引領行動，在行動中深化思考，從而務實工作思想作風。其次強化“學中做”“做中學”把握兩者之間的內涵關系，將“兩學一做”貫徹到底。最后在國有企業基層黨建工作開展過程中，將“兩學一做”主題不斷深化，讓企業黨員員工可以認識到自身的工作責任，明確黨員的職責義務，自覺成為黨的先鋒戰士，發揮出自身的模范帶頭作用。相信在“兩學一做”的黨建學習中，企業黨員一定可以更好的提升思想覺悟，為經濟建設貢獻力量。

（二）健全企業黨建工作制度，規范管理工作

國企基層黨建工作創新開展，離不開健全完善的企業黨建工作制度，這是黨建工作長遠發展的前提條件。為此筆者認為，國有企業可以以“兩學一做”為契機，從以下三個方面出發，首先加強黨建機構建設，確保黨建機構建設的合理性和科學性，從而規范管理工作。其次是建立黨建工作監督機制，督促黨建工作人員認真貫徹“兩學一做”思想，執行黨中央及上級文件組織命令，確保黨建工作制度行之有效。最后是建立健全黨建工作考核評價機制，在考核與評估過程中，對黨務工作人員予以獎勵或者批評，從而促進工作管理規范，推動國有企業長遠建設發展。

（三）培養黨建工作專業隊伍，夯實黨建基礎

國企基層黨建工作開展離不開黨建工作隊伍的建設支持，因此若是想要更好的推動國企基層黨建工作創新，加強黨建工作專業隊伍培養就顯得越發重要。為此對于國有企業而言，就必須要不斷的強化內部的培訓工作，可以組織黨務人員觀看黨員電教片，學習貫徹“兩學一做”文件精神，增強黨務工作人員的黨性意識，使企業內部的黨務工作人員牢記自身的身份，在工作過程中發揮出自身的模范帶頭作用。除此之外，國有企業還應該不斷的引進年輕的專業人才，調整企業內部原有的黨建工作隊伍結構，為黨建工作注入新的生機與活力，將黨建工作落實到實處，從而以黨建工作專業隊伍為依托，滿足新形勢下的黨建工作開展需求，推動國有企業黨建工作創新發展。

（四）創新企業黨建工作形式，培養創新能力

在新的經濟發展形勢下，國有企業黨建工作開展，也應該跳脫出以往守舊的牢籠，注重工作方式方法方面的創新，從而增強企業發展動力。具體而言，筆者認為必要做到以下三點，首先是黨建工作開展要杜絕形式主義，明確黨建工作開展對經濟建設服務的重要作用，從而在黨建工作開展中落實以“兩學一做”為代表的中央文件精神，推動企業創新發展。其次是注重國企黨建工作開展方式方法創新，日后可以開展一些黨建活動，使企業內部工作員工更好的融入到黨建工作生活之中，調動黨務人員黨建工作參與的積極性。最后是要創新各種黨建工作載體，如制度載體、組織載體等，通過載體范圍創新，從而在國企內部形成良好的黨建工作氛圍，在“兩學一做”為契機的引領下，促進國企基層黨建工作創新發展，從而為國有企業注入不盡的發展動力。

三、結語

本文主要針對于以“兩學一做”為契機促進國企基層黨建工作創新進行了相關方面的分析和探討，在經濟建設快速發展的過程中，國有企業是國民經濟發展的支柱，而在經濟一體化的格局之中，國有企業也面臨著全新的發展與挑戰，而基層黨建工作是國有企業各項工作開展的基礎，在“兩學一做”文件精神下達背景下，國有企業要利用“兩學一做”這一契機，加強基層黨建工作創新研究，從而提高國有企業的競爭力，實現國有企業更為長遠的發展。

［1］李瑩.國有企業基層黨支部開展“兩學一做”學習教育的思考［J］.福州黨校學報，2016（03）：13～16.

［2］王金輝.“兩學一做”對開展國有企業黨建工作的作用分析［J］.人才資源開發，2016（12）.

［3］果玫.以“兩學一做”為契機促進國企基層黨建工作創新［J］.企業改革與管理，2016（19）：183～172.

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