咨詢臺

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《中國共產黨入黨志愿書》中的“入黨志愿”與入黨申請書有什么區別？

讀者楊宗理問：我是一名基層黨務工作者，有入黨積極分子問《中國共產黨入黨志愿書》中的“入黨志愿”與入黨申請書有什么區別？請予解答。

本刊編輯部答：填寫“入黨志愿”，應緊扣三個方面的內容填寫：一是對黨的認識；二是政治信念、入黨動機和心愿；三是對待入黨的態度和決心。填寫時，一定要緊密聯系自己的思想實際，實事求是地寫出自己思想認識的發展、變化過程和真實的思想情感，不能照抄有關資料，也不能簡單的照抄入黨申請書。“入黨志愿”與入黨申請書雖有些相同的內容，但也有明顯不同之處。填寫“入黨志愿”時，發展對象已經經過黨組織較長時間的系統教育和精心培養，并經歷了一定的實踐鍛煉，思想認識等各方面都有了較大的提高，與寫入黨申請書時相比，已明顯不同；兩者的格式也不一樣，填寫“入黨志愿”不需要像入黨申請書那樣要有標題、抬頭、落款和日期。

微博有著作權嗎？

讀者李振英問：微博有著作權嗎？

本刊編輯部答：一個微博，短短的140個字，其著作權卻不容忽視。根據新浪統計，僅僅在今年1季度，新浪微博管理員就接到1526條線上舉報，多是投訴原創內容被其他博主抄襲。前不久，北京市一中院和中國互聯網協會聯合主辦了“涉微博著作權問題研討會”。北京大學知識產權學院教授張平說，有的博主編一個段子，雖然很短，但很精彩。而從微博作為開放的社交平臺的特征來看，在微博上發原創內容，其目的就是要博而告之，希望大家都看到。《著作權法》上有規定，在公眾場合發表的言論，他人有權再次傳播。因此，其他用戶轉發時，只要注明出處，就不侵犯著作權。如果原創者想禁止他人轉發，就需要有例外聲明。 專家張平認為，有水平的用戶在140字中就能構成作品，正是因為有了價值，才有轉載的需求。所以傳播的時候只要注明出處就是尊重署名權和人身權。沒有注明出處，直接轉載者，應該按照侵權認定。

退休干部職工如何繳納黨費？

讀者趙鐵村問：離退休干部按什么比例收繳黨費？

本刊編輯部答：離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

長期加班無假，應獲哪些補償？

讀者張程志問：我從外地來到太原，在一家保安服務公司工作已經兩年多了。由于工作的特殊性，每天都要上班12小時，雙休日、節假日也不例外。請問，我在節假日工作的加班費應如何計算？另外，公司從來沒有安排我休假過，如果我要辭職，對沒有享受每年的法定休假，能否要求公司給予補償？

本刊編輯部答：員工平時的加班，單位應當支付的加班費為原工資的150%的工資報酬，雙休日加班的為200%的工資報酬，法定休假日安排加班的為300%的工資報酬。公司在支付你的加班費后，可以不安排補休，但你可以要求公司對于你未休的年休假給予相應的經濟補償。

領導干部需報告哪些個人有關事項？

讀者畢福問：組織要求領導干部必須及時準確如實報告個人的有關事項，請問領導干部需報告哪些個人的有關事項？

本刊編輯部答：依據《關于領導干部報告個人有關事項的規定》規定，應報告的共有14項，其中和領導干部婚姻家庭情況有關的有8項：（一）本人的婚姻變化情況（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；（三）本人因私出國（境）的情況；（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；（七）配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國（境）外從業的情況和職務情況；（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

和領導干部收入有關的有6項：（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產情況；（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品的情況；（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況；（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況。

最低工資標準是否包括獎金？

讀者唐建國問：我的工資剛過原先的最低工資標準，后來最低工資標準提高了，我的工資就低于當地的最低工資標準了。我找公司理論，他們說我還有獎金，加起來高過最低工資標準很多，所以并不屬于最低工資保障的對象。請問，最低工資標準是按照公司說的那樣執行的么？

本刊編輯部答：最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資和特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資標準是勞動部門規定的，用人單位必須支付給勞動者的法定強制性工資保障。用人單位只要不低于該最低工資標準支付給勞動者工資，就沒有違法，否則就應當補足勞動者的工資，以達到最低工資標準。

保姆骨折，雇主該擔何責？

讀者張藍翔：我家雇用的保姆在工作時從凳子上摔下骨折，我愿意承擔所有的醫療費用，但她卻表示自己還需要休養3個月，住在我家吃在我家，還提出需要賠償她2萬元。請問，她的要求從法律角度看合理么？

本刊編輯部答：你雇用的保姆在你家工作時受傷，由你承擔賠償責任是符合法律規定的，但具體的賠償標準也要依據法律規定，保姆提出療傷期間在你家包吃包住是沒有法律依據的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。”你可在律師的幫助下計算出賠償保姆的具體金額。

（責編：郭寧虎）