做好醫院老干部工作 凝聚正能量促進醫院發展

文/湖南省株洲市中心醫院 譚鴻斌

做好醫院老干部工作 凝聚正能量促進醫院發展

文/湖南省株洲市中心醫院 譚鴻斌

老干部是醫院事業持續健康發展的重要保障，老干部經過長期黨的教育，其政治思想和覺悟非常高，做好老干部管理工作，為退休的老干部提供更好的生活環境，能促進醫院的和諧發展，對建立和諧社會具有重要意義。

醫院；老干部；發展

醫院事業的建設少不了老干部的付出與努力，他們是醫院的開創者與建設者，為公共事業的建設奉獻了畢生的心血，盡管他們已經脫離了第一線，但是仍然是醫院工作中的重要部分，加強老干部的思想教育工作，維護老干部的各項權益，才能促進醫院的和諧穩定發展。

一、老干部管理工作與醫院和諧發展之間的關系

隨著我國社會人口老齡化的加重，老年人在我國的人口比例中逐漸加重，成為了不可忽視的社會力量，老干部作為老年群體的組成部分，對醫院事業的和諧穩定發展有著重要作用，做好老干部管理工作不僅關系到醫院長久的發展，也關系到和諧社會的建立。老干部是中國社會主義事業建設的開拓者，他們為中國的發展提供了動力和源泉，醫院做好老干部管理工作，切實關心老干部的生活，是每個醫院都應盡的責任和義務，也是社會主義和諧社會建設的要求。

二、醫院老干部工作中存在的問題

主要是思想政治工作不全面。大部分醫院都將重心放在醫院管理上，對于老干部的思想政治工作沒有足夠的重視，使得部分老干部的晚年生活思想空虛，失去了繼續為社會服務的熱情。主要可表現為三方面，第一，醫院管理人員對老干部思想政治教育工作沒有全面的認識，主觀認為這項工作不重要，對老干部提出的問題避而不答，將老干部的思想政治教育工作流于表面化，只是將所有老干部組織到一起開會，簡單地讀文件，對于他們真正需要的東西沒有去了解，無法真正了解老干部的需求，思想政治教育工作質量自然不會提高。第二，思想教育工作沒有落實到位，盡管建立相關的工作制度，但是具體的管理措施沒有開展，制度也沒有發揮實際作用，老干部無法從制度中受益。第三，思想政治工作不符合實際情況，思想教育工作是比較抽象的，政治教育也多由理論堆積而成，沒有實質性的東西，使得思想政治教育工作在開展的過程中脫離了老干部的實際思想，無法滿足其需求。當下醫院的思想政治教育工作形式多為開會發言，方法過于陳舊，長期的灌輸式教育，缺乏足夠的吸引力，無法提高政治教育效果。

三、做好老干部工作的相應措施

（一）提高對老干部工作的重視，提高思想政治教育工作的認識。想要提高對老干部工作的重視，醫院的領導人員首先要改變思想，明白老干部是黨內干部政策的重要部分，他們的工作無小事，做好老干部工作，是建立良好群眾基礎的第一步，也是促進醫院和諧發展的重要環節，更是中華民族精神的具體表現。醫院領導應認識到老干部工作的重要性與長期性，首先將這項工作擺放到重要位置，了解老干部的生活需求和精神需求，不僅要保證老干部的生活需求得到滿足，解除他們的后顧之憂，還要重視老干部的精神需求。制定完整的工作計劃與制度，避免制度流于形式，將所有工作切實落到工作中去，為老干部提供良好的生活待遇，提高他們對繼續服務社會和生活的積極性。

（二）建立完善的工作制度，讓制度保障工作質量。工作制度與工作質量間有一定聯系，想要提高工作質量，就應該建立科學的工作機制和完善的工作制度，將老干部工作擺在重要位置。首先，制定老干部管理制度，明確各級領導的責任，將老干部的工作完成質量納入黨組織的評價考核中，一旦出現問題可以明確責任的歸屬，保證工作的順利開展。其次，醫院應組建一個老干部工作小組，要求成員有較高的思想政治覺悟，對工作充滿工作激情，為每位老干部建立檔案，記錄每個月的隨訪記錄，對于所有支出和收入有詳細記錄。最后，充分發揮紐帶作用，提高老干部的自我教育，互相監督，共同提高。

（三）做好老干部的再就業引導。再就業是為了讓老干部們能夠繼續發揮他們的余熱，對身體健康、要求工作的老干部，醫院應根據老干部的能力和愛好，找尋合適的崗位，將其重新聘用上崗，讓老干部在適合自己的崗位上，繼續發揮余熱，發揮自己的能力，傳經送寶，作出更大的貢獻。為了拉近老干部們與其他人的距離，豐富老干部的老年生活，醫院應聯合生活社區，邀請具有豐富工作經驗的老干部為在職員工舉辦講座，交流工作經驗；組織老干部深入社區，為基層群眾科普醫學知識。還可以充當調解員的角色，協調解決鄰里之間的糾紛，建立和諧的社區環境。

四、總結

做好醫院退休老干部的工作是國家政策的要求，也是醫院發展的必然選擇，只有給予老干部生活和精神上的關心，使其保持先進的思想政治覺悟，為他們提供發揮余熱的平臺，就能凝聚正能量，促進醫院的和諧穩定發展。

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