離退休職工文化建設研究

文/西山煤電（集團）有限責任公司離退休職工管理中心 柴向明

離退休職工文化建設研究

文/西山煤電（集團）有限責任公司離退休職工管理中心 柴向明

隨著我國經濟的不斷發展以及各類政策的實施，使得我國老齡化現象越來越嚴重，特別是原來有職業的老年人，退休之后無事可干，會覺得生活極為空虛，在生活中容易產生低落情緒，不利于身體健康。針對這一現狀，政府應采取相應策略，豐富老年人的生活，為老年人的生活提供生活保障。本文對企業如何創建離退休職工文化進行深入探究。

離退休職工；文化建設；精神需求

我國經濟正處于快速發展時期，隨之而來的是我國老齡化問題，我國當前社會老年人較多，處于離退休狀態，其文化建設問題也是我國亟待解決的問題之一。在傳統的社會管理理念中，對離退休職工的照顧更加偏向于物質照顧，許多人認為只需要滿足離退休職工的物質需求就可以了，這個想法導致許多職工在退休后出現了一些精神方面的疾病，給社會造成了一定的影響。其實，退休職工閑在家里，更需要與人交流，他們的精神需求較高，這給企業開始離退休員工的文化建設時提出了要求。在退休職工的文化建設工程中，由于老年人行動不便，故主要以社區為單位，建立社區文化。社區文化是指在特定區域中的居民在長期的交往過程中所形成的一種獨特的文化特色，或者是根據多數居民的興趣指向而形成的一種精神風貌。對于離退休職工而言，社區文化便是他們的精神支柱，可以彌補老年人內心空虛的心理。但是在許多社區中，社區文化只是一個擺設，沒有具體的實施政策讓老年人享受到應享受的福利。故領導者在治理社區過程中要加強社區文化建設工作，重視老年人的精神生活，在生活中利用法律保護弱勢群體，讓他們具備應有的權力。下面我便針對社區文化建設中領導者可采取的教學策略進行分析闡述。

一、創建文化組織

在原有的企業離退休員工照顧方面，政府的著重點在于對這些退休人員資金方面的補助，如養老保險的補助，社區的走家入戶等，認為這就可以豐富離退休員工的生活了，但依舊出現退休員工不滿的現象，這其中的原因在于政府未能顧及到精神建設。當然，社區也會組織離退休員工參加相關的文化活動，但未能考慮到離退休員工文化水平及愛好層次的不同，一刀切的方式導致這些活動的效果不佳。其實，在離退休職工中，大多數是文化程度較高的人員，總體素質較高，但是也有一些文化水平不高，缺乏集體榮譽感，或者有一些性格孤僻的老年人，在活動過程中喜歡獨立特行。針對這一現象，筆者認為政府可以采取社團的形式創建一個文化組織，在組織中設立團長、團支書、編輯等職位，將社團建設為一個相對自由的小型企業形式的組織。在社團中，老年人們可以相互交流，自由進行活動，并且社團可以為老年人提供一些活動場地與體育設施，如：象棋桌、筆墨紙硯、笛子、二胡、健身體育設施等等。老年人在社團中享受權利的同時，也要履行相應的義務，在社團中應該遵守社團條例，積極響應社團的組織活動以及不開展損害社團利益的活動。通過創建社團的方式便可以在日常生活中幫助老年人找到可以做的事情，消磨老年人的空閑時間。并且可以將老年人聚集在一起，既方便其交流，也方便政府對老年人的管理工作。但是在創設文化組織時，政府要考慮到老年人的空閑時間、多數人的興趣愛好以及生活水平，根據其實際情況對組織形式進行定位。

例如，對于農村中的離退休職工，由于農村老年人的生活水平不算太高，且其了解的知識點也較少，所擅長的東西以及興趣愛好也偏向于四五十年代的物件。故在創設文化組織時，社團對文化器材的采購可以偏向于書本、寫字、棋類運用等方面的，對于高爾夫這類高檔次較前衛的運動明顯不適用于農村的老年人。同時，農村地區的職工生活經驗較為豐富，知道的事情也較多，社團可以組織“離退休職工學習”的活動，讓離退休的職工向新職工傳授一些工作的技巧和學問，可以使這些離退休員工重新獲得成就感，提高他們的精神文化層次。

二、設計集體活動

離退休員工在退休前有多年的集體生活經驗，他們已經習慣了與他人相處交流，但退休之后，許多人只能每天待在家里，與外人交流的機會較少。同時，離退休職工在離退休之后便會存在一段空虛期，由于突然沒了生活目標，失去了前進的動力，并且一時半會兒找不到自己的人生價值，從而會產生孤獨、焦慮等負面情緒。而在社區文化的建設中，消除老年人這種負面情緒的最佳辦法便是舉辦活動，豐富老年人的生活，轉移老年人的生活方向。定期舉辦集體活動還可以促進老年人之間的交流，從而消除其孤獨情緒。在舉辦集體活動時，社團應先對社團成員進行調查分析，分析其興趣愛好，然后再根據數據設置適合老年人的集體活動。并且在設計集體活動時，若是戶外活動，如：爬山，一定要注意老年人的人身安全，盡可能設想各種可能，建立完善的安全體系，并且隨時準備醫療藥品，防止突發狀況。對于老年人的身體也要進行調查，對于不適合參加劇烈活動的，如有心臟病的老人，要采取強制措施禁止其參加劇烈運動，以防發生意外事故。對于老年人來說，安全是最為重要的。例如社團在舉行春游活動時，要制定詳細的行動計劃，對于容易出現的意外事故，如：長期走路出現的低血糖、走路不慎摔跤、誤吃食物等等，對這些情況一一制定詳細的應對方案。

三、關注老年人心理健康發展

原有的離退休職工照顧點通常在于關注這些員工的物質生活，許多人認為只需要滿足離退休員工的物質生活就是對其最好的關愛，但忽視了最重要的部分——對心理健康的關注。

在社區文化建設過程中，促進老年人的心理健康發展是其中最為重要的一個環節，特別對于空巢老人而言，在家沒有兒女常伴左右，日復一日的孤寂對其心理是極為折磨的，長次以往，老年人很容易就出現心理疾病，如抑郁，焦躁等。長期的封閉狀態也導致老年人與外界的接觸較少，這是我國經常出現老年人被騙的原因。針對心理健康這一方面，政府要以定期進行問卷調查、開展心理知識講座等方式，通過問卷調查分析老年人當今的心理狀況，根據調查結果采取相應的對策。開展知識講座可以讓老年人對心理健康有一個明確的認識，主要具有為老年人普及知識的作用，讓老年人在生活中懂得如何預防心理疾病。例如政府可以每年進行兩次問卷調查，每個月開設一個小型的知識講座，為了提高老年人參與的積極性，可以適當設立一些活動以及設計一些獎品，吸引老年人積極參加。同時，作為與老年人接觸最為方便的社區，應當每周至少一次登門拜訪這些老年人，安排一定的護工與這些老年人進行溝通交流，及使發現老年人存在的心理問題并進行治療。

四、結語

在創建離退休職工文化建設時，可以采取創設文化組織的方式，讓離退休職工有秩序、有管理地在社區中開展活動。也可以在社區中定期舉辦文化活動，豐富老年人的生活，加強老年人之間的溝通，通過溝通消除其心理寂寞感。除此之外，在社區文化建設過程中，還應積極關注老年人的心理健康發展，定期舉行針對性培養以及仔細觀察老年人的行為，讓老年人保持積極向上的生活心態。在文化建設中，領導者應對空巢老人給予特別關注，為離退休職工建設一個公正、和諧、舒適的生活環境。

[1]姜紅輝.淺議高職院校校園文化建設與做好離退休人員工作[J].企業導報,2014(21):182.

[2]張望山.老有所為才能老有所樂——離退休人員文化建設研究初探[J].企業文化旬刊,2015(6).