現代企業管理下的政治思想工作問題與對策

張鶯

摘要：隨著社會經濟發展，企業改革的不斷深入，企業在開展思想政治工作的時候遇到的新問題和新情況也在不斷的增加。面對新的變化，企業思想政工作的重要性也在不斷的增加。筆者主要分析了當前企業管理下思想政治工作開展存在的問題，并找到了一些策略，希望能夠幫助企業做好思想政治工作，給企業發展奠定思想基礎。

關鍵詞：企業管理 思想政治 工作

企業想要更好的發展便必須做好思想政治工作，隨著經濟的發展，形勢也愈加的復雜，我國市場經濟建設也在不斷的深化，科技文化水平也有了較大的提高，這也讓企業員工思想觀念呈現出復雜化和多樣化的特點，價值取向也有了一定的變化，這便要求我國企業開展思想政治工作的時候必須真正的做到與時俱進，根據需要開展思想政治工作。

一、現代企業管理下政治思想工作存在的問題

（一）企業專門政工人員欠缺

我國很多企業本身的管理組織架構還不夠完善，現在很多企業進行思想政治教育工作管理的部門比較多，但是并沒有專門的政工人員來進行思想政治教育，政工系統的專業人才也比較少，這也導致了政工工作開展的時候，沒有專業保證。并且，若是其他部門兼任思想政治教育工作，那么會導致其他部門負擔加重，無法專心做好自身的工作[1]。

（二）企業領導不夠重視政工工作

現在，很多企業領導并沒有真正的認識到思想政治教育的重要性，對其不夠重視，甚至不支持政工工作的開展。這也直接導致了企業政工工作開展無法獲得領導的支持，機制創新更是無從談起，而對企業政工工作而言，創新欠缺是非常嚴重的問題。

（三）職工思想信念比較差

現在很多企業的職工最關心的都是自身的待遇，對國家大事和企業發展都不夠重視，這也導致了職工思想認知存在問題，理想信念嚴重欠缺。在進行人際關系處理的時候，首先考慮的是自身的利益，職業道德觀念較差，從來不考慮集體的利益，這也增加了企業思想政治工作開展的難度，對職工進行引導也比較困難。

（四）思想政治工作方法單一

在新的時期，職工本身的生活行為方式以及思維方式都發生了很大的變化，而很多思想工作人員并沒有認識到這一點，這也導致了政工工作開展無法跟上社會時代發展需要，思想政治工作開展也很難順利的進行，這也影響了企業思想政治工作的開展，最終也會給企業生產經營造成嚴重影響。

二、新時期企業做好思想政治工作的策略

（一）以人為本，更新觀念

在新時期，企業想要做好思想政治教育工作必須重視個人發展，做到以人為本，重視員工自身的利益，真正的做到貼近群眾，關心職工的生活，并幫助職工解決生活中遇到的問題，關心員工，讓員工能夠感受到企業對自己的關心[2]。其次，還應該征集員工對企業意見以及其內部的需求，并根據實際情況來提出合理的解決策略，這樣能夠切實提高員工本身的主體性，能夠讓員工更加主動積極的為企業長遠發展思考問題，這樣不但能夠將員工和企業利益更好的結合在一起，還能夠增加企業的向心力和凝聚力，對企業長遠發展是非常有利的。

（二）創新工作內容和工作方法

首先，只新的時期，社會形勢的變化必然會給員工思想造成影響，也會影響企業政工工作的開展，這便要求企業開展政工工作的時候，必須重視對員工的引導，幫助其建立正確的三觀，在關心起利益的時候，還應該重視其長遠的發展，對普通員工和領導都要做到一視同仁，這樣能夠營造良好的企業內部環境，對于員工工作積極性的提高是非常有利的。

其次，應該給員工更多的培訓機會，不斷的完善激勵機制。這樣能夠在提高員工技能水平的同時，給員工個人發展奠定良好基礎[3]。在進行培訓的時候，應該重視培訓形式的創新，為了將員工的積極性發揮出來，需要改變以往說教的方式，轉變成符合員工需要的引導方式。培訓的時候，不但需要重視員工技能水平的提高，還應該重視國家法律法規的宣傳，提高員工的綜合素質。此外，根據員工的需要，企業還應該給員工素質提升制定長期的規劃，幫助員工更好的成長。

最后，還需要積極和員工進行情感上的交流，這樣能夠全面的了解員工的生活工作需要。政工領導還應該親近自己的員工，在員工生活工作遇到困難的時候，給其足夠的關懷，這樣能夠提高員工的歸屬感。在慰問員工的時候，必須細致認真，這樣能夠讓員工愿意相信單位，這對企業凝聚力的提高是非常重要的。

（三）建設企業思想政治工作隊伍

新的時期，企業想要做好政工工作，首先必須具備的便是一個高素質的政工工作隊伍。這便要求企業領導必須用創新的眼光來選擇和使用人才，重視人才隊伍建設，認識到其重要性。此外，還應該完善監督考評機制，形成長效機制[4]。此外，政工工作者還應該重視自身素養的提高，將理論和實際結合在一起，提高自身問題處理方面的能力。在遇到困難的時候要敢于克服和挑戰，這樣才能夠提高企業政工工作開展的有效性。

（四）重視企業文化創新

企業想要做好政工工作，必須重視企業文化建設，在企業文化建設的時候，需要和時代結合在一起，這樣能夠幫助職工更好的了解社會時代和企業，能夠更加積極的開展工作，長此以往，企業軟實力也會有明顯的增加[5]。

此外，還應該重視精神文化建設，重視員工文明素質的提高，做好職業道德、社會公德方面的建設，組織先進員工評比工作，引導職工提高自身綜合素質。

三、結語

面對新的社會形勢，企業想要得到更好的發展，必須重視思想政治工作的完善，真正的做到與時俱進和因地制宜，根據企業自身的需要和員工發展的需要，進行思想政治工作手段和內容的創新，切實做好思想政治教育工作，給企業長遠發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]孫留栓.新形勢下企業政治思想工作面臨的問題和對策[J].現代交際，2011，（09）.

[2]曹廣軍.淺談現代企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].東方企業文化，2013，（02）.

[3]付建.淺談企業政治思想工作存在的問題及對策[J].中華民居（下旬刊），2013，（02）.

[4]李梅.新形勢下企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].經營管理者，2013，（20）.

[5]陳惟紅.新時期企業思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者，2015，（12）.endprint