有機銜接 協調聯動 高效便捷長春市建設多元化解勞動爭議新機制

■王鶴飛

有機銜接 協調聯動 高效便捷長春市建設多元化解勞動爭議新機制

■王鶴飛

日前，由長春市總工會、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院聯合召開的“構建和諧勞動關系、建立勞動爭議多元化解機制工作推進會”在長春舉行，標志著該市在加快推進勞動爭議多元化解機制建設上邁出了堅實步伐。長春市人大常委會副主任、市總工會黨組書記、主席甘琳出席會議。

隨著群團工作改革工作不斷向縱深推進，傳統的一元管理模式已不能適應社會發展的需求。不斷推動多元主體參與社會治理、社會服務，著力解決職工日益多樣化的需求成為工會工作的焦點問題。今年6月7日，長春市總工會、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院聯合印發《關于構建和諧勞動關系建立勞動爭議多元化解機制的意見》。

《意見》的出臺，旨在積極探索建立健全有機銜接、協調聯動、高效便捷的體制機制，全面保護勞動者的合法權益。通過建立工會、仲裁、法院聯動調解勞動爭議案件機制，建立信息通報交流制度和定期聯席會議制度，實現聯系渠道暢通和工作銜接的良性互動，可降低職工維權成本、縮短維權周期，提高勞動爭議案件處理效率。

此外，三個部門還建立了完善有別于處理普通民商事糾紛的“勞動合議庭”,有效解決了同案不同判、同院不同判的現象，實現了審判工作的精細化、精準化。通過專案、專庭、專審，實現審判標準的統一。通過貫穿全程的調解，最大限度地維護好勞動者的合法權益,促進建立和諧穩定的勞動關系。

為形成維權合力，三個部門明確分工、相互配合。市總工會圍繞促進社會和諧穩定，加強構建和諧勞動關系建設，努力化解勞資矛盾，積極主動與本級人社部門、人民法院進行協調溝通，搭建工會調解、人社仲裁和法院訴訟之間的良性互動平臺。勞動人事爭議仲裁機構充分發揮工會勞動爭議調處中心作用，不斷強化裁前調解力度，積極與本級法院建立業務聯系平臺，加強業務研討和交流，對有爭議的疑難問題加強裁審銜接，全力促進仲裁效能建設，進一步提高裁案質量。人民法院利用好現有審判資源，建立專門審理勞動爭議案件的“勞動合議庭”，實現勞動爭議案件的專案、專庭、專審，以此推動勞動爭議多元化解機制建設不斷向縱深推進。