權威發布

《聘任制公務員管理規定（試行）》發布

中辦、國辦近期印發《聘任制公務員管理規定（試行）》。聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，同時應當制定職位設置與招聘工作方案。對表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。（葉昊鳴 齊中熙）

工作資訊

吉林公務員職業道德教育列入省政府重點工作任務

吉林省高度重視公務員職業道德建設，在將公務員職業道德教育作為《“十三五”吉林省行政機關公務員培訓規劃》重點內容的同時，還將其列入年度省政府重點工作任務并納入政府績效管理共性考核指標。這是該省首次把一項教育培訓內容列入省政府重點工作。今年以來，吉林省已經舉辦兩場省直機關公務員千人道德講壇，邀請全國知名傳統文化巡講專家對7個邊境縣的基層公務員開展了送課巡講。（王羅陳）

福建公務員應急管理網絡培訓平臺上線

近期，“福建省公務員應急管理網絡培訓平臺”上線，這是近年來全國最大規模的一次應急管理公務員專項培訓，將全面提升公務員應急管理能力。福建省委組織部、省人社廳、省公務員局、省委黨校專門下發通知，要求全省黨政群處級以下（含處級）公務員全部參訓。省人社廳、省公務員局僅投入18萬的教材編寫經費，不向受訓單位和受訓公務員收取費用。按照全省20萬公務員計算，平均每人花費不到1元錢，節省了大量財政資金，為各地各部門開展網絡培訓起到引領示范作用。

沈陽公務員履行承諾納入信用記錄

遼寧省沈陽市編制政府和公務員政務信用信息目錄，將地方各級政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。此外，將公務員檔案填寫登記情況、個人有關事項報告查核情況、年度考核結果等信息納入公務員信用記錄，建立公務員誠信檔案。（楊國良）

江西九江推進鄉鎮人社所建設

近期，江西省九江市人社系統對全市鄉鎮（街道）227名人社所長開展了規模最大的一次業務培訓。培訓涵蓋基層人社平臺建設、社保工作形勢和任務、醫保政策解讀、就業信息化、依法行政和風險防范等11個方面的內容，提升了基層人社工作人員對政策的理解度。（沈書鶴）

內蒙古庫倫旗規范公務員用微信

內蒙古庫倫旗出臺管理辦法，明確公務員使用微信要做到“六禁止”“五主動”：禁止妄議中央大政方針，禁止轉發黃色及不健康圖片或視頻，禁止散布傳播謠言及發布其他不當言論，禁止違規收受微信紅包，禁止泄露國家和工作單位秘密，禁止違反規定開網店、做微商；主動為網信部門提供輿情支持，主動正確引領網絡輿論，主動街拍正能量圖片并上傳“朋友圈”，主動實行微信群、微信群成員實名制，主動落實官方微信公眾號主體責任制。（庫組軒）

貴州黔西加強干部監督紀實

為全面掌握干部成長軌跡，貴州省黔西縣建立領導干部管理監督紀實信息制度，從個人信息、教育培訓、個性特長、社會關系、財產收入、正向實績、負向實績、懲戒問責、社區服務、民主評議等10項清單入手，綜合建立干部管理監督紀實信息庫。該庫將進一步提升選人用人針對性，最大程度實現人崗相適。（熊禮富）

浙江龍泉實行新錄用公務員回訪制

近年來，浙江省龍泉市建立了新錄用公務員工作回訪制，通過個別交流、走訪群眾、實地查看等形式，對新錄用公務員進行回訪，加強對新任公務員的跟蹤考察。在此基礎上進行民主測評，“一般、差”得票總數達到30%的，由單位一把手進行談話提醒。（鐘喜平）

湖北棗陽二次考察激勵干部奮發有為

為及時掌握鄉鎮換屆后干部的心態變化，防止不良心態影響工作推進和個人成長進步，湖北省棗陽市對鄉鎮換屆調整干部進行了“二次考察”。考察組通過聽取一把手反饋、民主測評、隨機訪談等多種方式進行。通過“二次考察”，及時化解部分換屆調整干部驕傲、顧慮、失落等不良心態，激勵換屆調整干部在新的崗位上創先爭優、奮發有為。（胡穎穎）

河南新野建立新錄用公務員聯系幫扶機制

河南省新野縣出臺《關于建立鄉鎮、縣直機關新錄用公務員聯系幫扶機制的通知》，通過所在單位領導成員和業務骨干與新錄用公務員建立“一對一”“多對一”結對幫扶，引導新錄用公務員在較短的時間里熟悉單位情況和新野的鄉風民俗。聯系幫扶責任人要有針對性地制訂詳細的指導計劃，著重培養新錄用公務員政治思想綜合能力、工作技能、群眾工作能力、協調能力等，將新錄用公務員更快地“領進門”。（新組軒）endprint