高新技術(shù)園區(qū)人力資源體系建設(shè)分析

◎沙莎

高新技術(shù)園區(qū)人力資源體系建設(shè)分析

◎沙莎

隨著知識經(jīng)濟的到來，高新技術(shù)已經(jīng)成為推動社會生產(chǎn)力進步的主要動力，許多國家都通過高新技術(shù)來對國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行調(diào)整?？梢哉f，高新技術(shù)不斷的改變著人民的生活方式與社會的生產(chǎn)方式，高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化程度與發(fā)展水平也是能夠?qū)σ粋€國家綜合國力進行衡量的重要標準。我國高新技術(shù)企業(yè)規(guī)模不斷的擴大，企業(yè)的數(shù)量仍處于不斷上升的階段，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值所占全國GDP的比重也越來越高，然而與發(fā)達的國家相比，我國高新技術(shù)在創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟實力等方面上仍然存在著一定的差距。特別是在人才創(chuàng)新環(huán)境不健全、結(jié)構(gòu)不合理、人才總量缺乏等方面上，這些因素都制約了我國高新技術(shù)的進一步發(fā)展。

創(chuàng)新是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本所在，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主體就是掌握了知識與技能的人才。由此可見，與傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)相比較，人力資源管理對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更為重要，是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的核心生產(chǎn)要素。本文從高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的特點出發(fā)，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源體系的建設(shè)進行分析，從而促進人力資源在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的合理流動，提高人才的創(chuàng)新能力、充分激發(fā)人才的創(chuàng)新意愿，促進我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定的可持續(xù)性發(fā)展。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與人力資源開發(fā)的相關(guān)性概述

與傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)相比，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與其最大的不同是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是建立在知識的基礎(chǔ)上，這就意味著在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)種，人力資本要素所扮演的角色是最為關(guān)鍵的，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比其它的產(chǎn)業(yè)在技術(shù)與知識這兩個方面上有著更大的依賴性，知識密集度也更高，因此對人的要求也就更高，由此可見，無論是高新技術(shù)企業(yè)還是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，具有專業(yè)技能與知識的員工是比土地與物質(zhì)資本更為寶貴的財富。

高新技術(shù)園區(qū)人力資源目前存在的普遍問題

人力資源流動體系不夠健全。雖然我國目前在人才保障體系、人才評價體系與人才選拔體系這些方面上做出了一定的努力，但是非對正式人力資源市場、專業(yè)人力資源市場與人力資源信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上仍存在著缺陷，不能夠為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源流動提供足夠的支持。

園區(qū)支持體系不到位。園區(qū)支持體系是為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的流動及培訓所提供服務(wù)的。除此之外，還包含了技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、風險投資公司、產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等等。所以，園區(qū)支持體系是使人力資源創(chuàng)新能力提高的重要途徑之一。與發(fā)達的國家相比，我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政府支持體系作用是相當有限的，主要表現(xiàn)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)信息交流渠道不通暢、相關(guān)法律法規(guī)不健全、人才流動性差、管理服務(wù)不到位等方面上。

職業(yè)教育體系不完善。作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實用技能型人才培育的主要陣地，我國部分職業(yè)技術(shù)教育機構(gòu)辦學規(guī)模日益縮小，發(fā)展的并不順利，目前我國職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的最大的問題就是招生困難，招生困難制約了我國職業(yè)技術(shù)教育的進一步發(fā)展。除了社會對職業(yè)技術(shù)教育的偏見因素之外，職業(yè)技術(shù)教育招生困難的根本原因在于教育的落后。職業(yè)技術(shù)學校在長久以來，片面地強調(diào)專業(yè)技能的訓練，只關(guān)心就業(yè)問題，并不注重對專業(yè)知識、文化的學習。一些學校的辦學思想不夠明確，培養(yǎng)的目標也不夠明確，不能給有為企業(yè)培養(yǎng)出合格的技術(shù)技能人才。部分學校的前身是普通中學，更為重視理論，對實踐并部注重，這就導致學生的基本操作技能差，這樣的學生并不受企業(yè)歡迎。

高新技術(shù)園區(qū)人力資源體系的建設(shè)

通過多年的實踐發(fā)現(xiàn)，世界上的各個國家尤其是發(fā)達的國家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的增長功能已經(jīng)基本形成，這在客觀上要求政府在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程之中應當發(fā)揮出協(xié)調(diào)、組織、管理、政策引導、規(guī)劃等功能。以下是針對高新技術(shù)園區(qū)人力資源體系建設(shè)所提出的措施。

制度安排。一方面，高新技術(shù)園區(qū)的管理機構(gòu)可以通過非營利性的工業(yè)技術(shù)研究院從海外引進技術(shù)，然后再對先進的技術(shù)進行消化與吸收，隨后向企業(yè)專業(yè)的方式來為園區(qū)研發(fā)創(chuàng)新提供支持。另一方面，高新技術(shù)園區(qū)管理局每年可以制定創(chuàng)新技術(shù)研究發(fā)展獎助計劃、研發(fā)成就獎、設(shè)立創(chuàng)新產(chǎn)品獎，以此來鼓勵園區(qū)企業(yè)對新產(chǎn)品進行研究開發(fā)并開拓國際市場，促進我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

政策規(guī)定。園區(qū)管理機構(gòu)可以從人才、技術(shù)、稅收、資金等多個方面上制定支持政策。一方面園區(qū)管理機構(gòu)可以對高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場空間進行規(guī)范，讓園區(qū)具備發(fā)展的順暢空間，來引導企業(yè)向正確的方向發(fā)展；另一方面可以對金融政策進行制定并完善，來為高新技術(shù)的中小企業(yè)提供一定的資金支持。

高效的管理與服務(wù)。在管理方面，高新技術(shù)園區(qū)的前提是一切行政管理為企業(yè)提供告訴服務(wù)，任何變革依據(jù)都以投資者提供合理便利為依據(jù)，任何的管理規(guī)章都要以對園區(qū)發(fā)展有利而制定。在服務(wù)方面，高新技術(shù)園區(qū)管理局可以為園區(qū)的企業(yè)提供一條龍服務(wù)，只要是在園區(qū)之內(nèi)的企業(yè)，需要在政府辦的各種手續(xù)都可以在管理局完成。除此以外，高新技術(shù)園區(qū)還應當樹立良好的服務(wù)理念，這樣才能夠促進高新技術(shù)園區(qū)的發(fā)展，高效的服務(wù)與管理都可以提供人才及企業(yè)的創(chuàng)新意愿。

總而言之，高新技術(shù)園區(qū)的管理機構(gòu)應當從人力資源創(chuàng)新的管理服務(wù)、鼓勵政策、基礎(chǔ)設(shè)施等方面上加強建設(shè)，將人力資源的創(chuàng)新能力進行不斷的提高。高新技術(shù)企業(yè)還應當注重對微觀創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)，企業(yè)可以圍繞創(chuàng)新來加強企業(yè)文化、績效、薪酬等方面的制度建設(shè)，來激發(fā)出人力資源的創(chuàng)新積極性。

高新技術(shù)園區(qū)通過建設(shè)人力資源體系，來積聚高素質(zhì)的技能型人才、專業(yè)技術(shù)人才以及經(jīng)營管理等方面上的人才，并對人才創(chuàng)新的微觀環(huán)境與宏觀環(huán)境進行不斷的完善，將人才的創(chuàng)新能力進行不斷的提高，以此來促進我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

（作者單位：南京市徐莊軟件園管委會）