對國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑的研究

◎金雪雪

對國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑的研究

◎金雪雪

在全球經(jīng)濟化和社會主義經(jīng)濟的發(fā)展下，我國的改革開放逐漸的深入，國有企業(yè)的數(shù)量越來越多，同時對于國有企業(yè)發(fā)展的要求也越來越多，在這種背景下，國有企業(yè)的經(jīng)營管理機制開始不斷的調(diào)整。在這種新的時代背景下，國有企業(yè)要想在國內(nèi)外占據(jù)更多的市場，想要取得更加長遠的發(fā)展就需要培養(yǎng)專業(yè)化的管理人才。在國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中做好國企職工的思想政治工作，不斷的拓展企業(yè)發(fā)展的新方法，是現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容，也是必要的管理內(nèi)容。本文將主要從國有企業(yè)職工思想政治工作的重要性、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題以及新形勢下國有企業(yè)做好思想政治工作的路徑這三個方面來對國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑做研究。希望本文提出的觀點對于促進國有企業(yè)管理水平的提高，以及國家經(jīng)濟的發(fā)展有積極的作用和參考的價值。

國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的發(fā)展下開展了一系列的改革活動，在這些改革活動中，不管是體制的優(yōu)化還是員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整都是其表面上的改革。其中對于國有企業(yè)職工的思想觀念進行轉(zhuǎn)變有利于企業(yè)從根本上、從本質(zhì)上進行改變。但是轉(zhuǎn)變國有企業(yè)職工的思想觀念難度非常的大，成為了現(xiàn)階段國有企業(yè)負責(zé)人思考的主要內(nèi)容之一。有關(guān)研究人員曾經(jīng)很多層次的深入到國有企業(yè)開展企業(yè)職工思想的工作中時，發(fā)現(xiàn)了國有企業(yè)職工思想政治工作依然存在很多的問題，為了將國有企業(yè)職工思想政治工作的重要性充分的發(fā)揮出來，就必須采取正確的措施來進行管理。

國企職工思想政治工作的重要性

加強國企職工思想政治工作是符合國情需要的。在社會主義建設(shè)當(dāng)中，國有企業(yè)占有重要的地位，國有企業(yè)的發(fā)展對于社會主義的建設(shè)有著重要的影響。在國有企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)職工思想政治的水平對于社會主義經(jīng)濟建設(shè)有著最直接的影響，如果在國有企業(yè)當(dāng)中職工具有較高的思想政治素質(zhì)，那么它對于社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展就有促進作用，而如果國有企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)較差就會制約社會主義經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。當(dāng)我們一味地注重國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展而忽視了員工思想政治水平，就會導(dǎo)致中國特色的社會主義社會難以形成，它不符合我國現(xiàn)階段發(fā)展的基本狀況，因此，國有企業(yè)加強職工思想政治工作是符合中國的過去的，也是促進我國社會主義經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的直接影響因素。

加強國企職工思想政治工作是國企保持穩(wěn)定發(fā)展的必然。國有企業(yè)與其他大中小企業(yè)相比尤其獨特的地方，主要表現(xiàn)在，國有企業(yè)生產(chǎn)資料屬于公有制，也就是說國有企業(yè)不僅僅是以經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，它還需要建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的經(jīng)濟，更需要建設(shè)社會主義的精神文明。也就是說國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是包含了兩個方面的，它需要對社會主義經(jīng)濟進行發(fā)展還需要對社會主義精神文明的建設(shè)提供動力支持。他追求經(jīng)濟效益和社會效益這兩個方面的效益。在這兩種效益的追求之下，國有企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)就必須進行提高。加強國有企業(yè)職工思想政治工作是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的重要手段，是國有企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的根本保障，是國有企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的必然措施。

加強國企職工思想政治工作可以使國企保持改革的動力。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，加強國企職工思想政治工作雖然不能帶來直接的經(jīng)濟效益，但他卻通過對思想的改變，改變了員工工作的態(tài)度，間接地影響了國有企業(yè)的改革，加強了國企職工思想政治工作后，職工擁有了更高的思想覺悟，他們的向心力更強了，所以在工作時會更加的認(rèn)真，更加的有效率。這就幫助國有企業(yè)保持了持續(xù)的發(fā)展動力。也就是說世界觀決定方法論，當(dāng)國有企業(yè)職工思想政治水平提高了以后，職工工作的態(tài)度也將提高，就簡介的為企業(yè)的發(fā)展提供了支持，簡介的加快了國有企業(yè)改革的步伐，促進了國有企業(yè)的發(fā)展。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作在存在的主要問題分析

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作依然缺乏自覺性和一貫性。在社會主義市場經(jīng)濟的影響下，大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)為只有經(jīng)濟效益才是且發(fā)展的目標(biāo)，因此他們將經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置和主要內(nèi)容，于是企業(yè)就將更多的精力放在了發(fā)展經(jīng)濟和提高效益上。這些企業(yè)認(rèn)為當(dāng)經(jīng)濟效益發(fā)展到了一定的程度，思想政治水平自然而然的就上去了，只要經(jīng)濟發(fā)展的好，企業(yè)內(nèi)部的思想問題和困惑就會得到解決，所以他們就忽視企業(yè)職工思想政治工作的管理。在很多的國有企業(yè)當(dāng)中也有著發(fā)展經(jīng)濟市第一要務(wù)的思想，在思想政治工作中就會缺乏自覺性和一貫性，這些國有企業(yè)通常會采用單一的經(jīng)濟手段來提高職工工作的積極性和主動性。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作受到傳統(tǒng)模式影響，創(chuàng)新方面存在欠缺。我國的國有企業(yè)是在計劃經(jīng)濟的制度下發(fā)展起來的，國有企業(yè)制度改革在我國的時間較短，基礎(chǔ)薄弱。這就直接導(dǎo)致當(dāng)前的國有企業(yè)職工思想政治工作與社會主義市場經(jīng)濟體制的聯(lián)系工作很難進行，與現(xiàn)代企業(yè)制度聯(lián)系的難度也比較的大。到目前為止，我國的國有企業(yè)思想政治工作還受到傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的影響，企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的管理模式進行管理，管理理念也沒有進行創(chuàng)新，管理方式也比較的陳舊，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段國有企業(yè)出現(xiàn)思想問題時難以的得到有效的解決，過去的方法和理念不能解決現(xiàn)在遇到的問題。也就是說，國有企業(yè)在思想政治工作中沒有進行創(chuàng)新，導(dǎo)致現(xiàn)行的思想政治工作方式缺乏針對性和時代性，也不能有效地解決問題，更多的是停留在形式下，并沒有得到切實的落實。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作中缺乏必要的機制和制度安排。現(xiàn)階段的國有企業(yè)雖然建立起了一定的制度和管理機制，但是這些制度和管理機制再具體的落實方面還存在很多的問題，執(zhí)行不嚴(yán)格操作不規(guī)范的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。新形勢下國有企業(yè)思想政治工作中缺乏必要的執(zhí)行機制和制度安排機制。也就是說在國有企業(yè)當(dāng)中沒有專門的部門和人員來進行思想政治工作，這就直接導(dǎo)致思想政治工作在人員和制度上面沒有必要的機制和制度保障，其工作難以正常的開展。

新形勢下國有企業(yè)做好思想政治工作的路徑

國有企業(yè)要高度重視思想政治工作重要性，堅持思想政治工作的一貫性和持續(xù)性。國有企業(yè)首先應(yīng)該做到的就是加強對思想政治工作管理的重視，充分的認(rèn)識到提高國有企業(yè)思想政治工作的重要意義，在正確認(rèn)識到公有企業(yè)當(dāng)中職工思想政治工作提高的重要性的基礎(chǔ)上，將職工們的積極性帶動起來。這就要求企業(yè)在促進企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的同時，切實落實思想政治工作。讓思想政治工作能夠間接地為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供動力。企業(yè)需要想盡辦法將思想政治工作和企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)聯(lián)系在一起，采取物質(zhì)、思想雙方面的積極機理機制來講職工們的積極性調(diào)動起來。企業(yè)需要堅持思想政治工作的一貫性和持續(xù)性，不能因為沒有問題就忽視思想政治工作，在遇到問題時又想到思想政治工作。

國有企業(yè)要緊跟新形勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新模式。國有企業(yè)需要緊跟時代發(fā)展的潮流，對傳統(tǒng)的職工思想政治工作方式進行創(chuàng)新，對現(xiàn)階段我國關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)職工思想政治工作的要求進行充分的了解，不斷地進行學(xué)習(xí)，改善思想政治工作的新方法和新手段。企業(yè)還需要對現(xiàn)階段的思想問題進行分析，了解問題的特點，然后針對具體的問題進行思想政治工作模式的創(chuàng)新。現(xiàn)階段企業(yè)所面對的競爭越來越多，企業(yè)應(yīng)該通過思想政治工作將新形勢下國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進行傳播，讓職工意識到企業(yè)的危機，從而增強他們對于企業(yè)的責(zé)任意識。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作要完善新體制、新機制。提高國有企業(yè)思想政治工作的保障和依據(jù)是完善國有企業(yè)思想政治工作的新機制和新方法，所以企業(yè)應(yīng)該增強創(chuàng)新意識，不斷地創(chuàng)新思想政治工作管理的模式。企業(yè)各個部門之間加強聯(lián)系，不斷地進行思想政治工作體制建設(shè)的討論。此外企業(yè)還應(yīng)該對公司中的獎懲激勵體制進行完善，提高職工工作的積極性。將思想政治素養(yǎng)、工作素養(yǎng)與職工的工資直接掛鉤，促進職工思想政治水平的提高。

綜上所述，我們知道想要將國有企業(yè)職工思想政治工作順利的開展開來就需要具備心理學(xué)的相關(guān)知識，尊重差異，對不同性格的職工采取不同的思想工作方法。企業(yè)要在了解了職工基本需要的基礎(chǔ)上，想盡辦法來提高職高的凝聚力和對公司的向心力，要滿足職工的各種需求，不僅是物質(zhì)方面的還包括了精神方面的，要給員工提供展現(xiàn)自我的平臺，從而做好職工的管理工作并在一定程度上提升員工的思想素質(zhì)。國有企業(yè)只有在職工工作管理和職工思想管理這兩個方面都做好工作，運用新的工作方法開辟出創(chuàng)新的路徑才能夠促進企業(yè)長遠的發(fā)展，才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位。

（作者單位：神華神東電力新疆準(zhǔn)東五彩灣發(fā)電有限公司）