“匠心”需要更多的“工匠基金”保駕護航

文/徐桂紅

“匠心”需要更多的“工匠基金”保駕護航

文/徐桂紅

今年6月，貴州省總工會設立“工匠基金”，首期500萬元，用于工匠的技能培訓，勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)立和推進等方面。據8月23日《貴州日報》報道，這是促進“工匠精神”在全國落地的強有力舉措，不失為各地借鑒學習的范本。

“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的‘工匠精神’，增品種、提品質、創(chuàng)品牌。”李克強總理在政府工作報告中不止一次提及“工匠精神”。去年，“工匠精神”入選年度十大流行語，火遍大江南北。一時間，呼喚匠心歸來成為全社會的共識。然而，如何精準落地實施成了擺在各地面前的問題。

培養(yǎng)更多大國工匠，需要政府在高技能人才的培養(yǎng)與激勵方面推陳出新。黨中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，從5個方面提出了25條改革舉措。《改革方案》從強化法治保障、完善財政支持、鼓勵社會投入、保障合法權益、深化理論研究、營造社會氛圍等方面，為各項舉措落地見效提供了有力的支撐保障。如何把這些舉措落到實處，是決定這一改革成敗的關鍵所在。同樣，黨的十八屆五中全會提出，要推行終身職業(yè)技能培訓制度，實施新生代農民工職業(yè)技能提升計劃，推行工學結合、校企合作的技術工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學徒制。

培養(yǎng)更多大國工匠，需要強有力的財政支持和資金投入。正如貴州一樣，“工匠基金”是工會內部管理的非公募性基金,資金來源為貴州省總工會原主席基金預算轉入、上級工會相關經費補助、從上年度工會經費收支結余中提取、有選擇地接受社會贊助和捐贈等,按照“立足職工、傾斜一線、公平助優(yōu)”原則實行專項管理。

大國工匠的養(yǎng)成，并非一日之功。不僅需要充實的資金支持，還需高效明晰的管理機制。正如貴州一樣，“工匠基金”主要用于對貴州工匠培養(yǎng)培育開展的技能培訓；勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)立和推進；師徒幫帶、技能競賽、技術創(chuàng)新、項目扶持、推薦選樹和成果運用推廣；組織貴州工匠療休養(yǎng)、學習考察和教育培訓等優(yōu)待服務；發(fā)揮貴州工匠示范引領帶動作用的長效機制建設等。如此一來，將會徹底掃除大部分技術工人在育兒、養(yǎng)老、房貸、職業(yè)發(fā)展等諸多壓力之下，難以專心于本職工作的后顧之憂。

簡而言之，培育“大國工匠”，更多需要的是實打實的政策、財力支持。“中國制造”的品質革命，要靠精益求精的“工匠精神”和工藝創(chuàng)新，離不開更多接地氣兒的“工匠基金”來保駕護航。