高層次人才服務管理工作的思考

趙國安

黨的十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

這對全體人才工作者提出了新要求，指明了新方向。作為一名人才工作者，筆者認為要從以下三個方面著手。

一、帶著激情去做人才服務管理工作，努力練就真本領

帶著激情去做人才服務管理工作，就是要學會用心，勤于學、敏于思，把人才服務管理工作當做一門學問來做，努力成為人才工作的行家里手，把自己練就為干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精兵強將。

要善于主動學習。始終以飽滿的熱情和認真的態度，積極主動地通過多個渠道、多種方式學習，既要學習黨的理論和路線、大政方針，又要有針對性地學習專門的人才方針政策；既要了解其他省市區人才工作動態和經驗做法，也要全面了解自身崗位工作的方方面面。“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。”只有將工作融會貫通、內外兼修，才能做到心中有數、心中有料，不斷提升自身綜合素質，增強各方面本領，筑牢做好人才工作的基礎。

要善于細心思考。學習是有目的的，要結合實踐去學習，取其精華，去其糟粕。要養成學習過程中自覺思考問題的習慣，善于思考、善于解決人才服務管理工作中的重點、難點問題，將系統、深入思考的習慣貫穿于調查研究、分析設計、組織實施的全過程，做到精心謀劃、精雕細刻、精益求精，保證高質量、高標準、高效率地完成每項工作。

每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。我們要主動去讀萬卷書，也要積極行萬里路，砥礪前行，掌握真才實學，練就過硬本領。只有用心去做人才服務管理工作，才能更全方位、寬領域服務好廣西“大熊貓”級別的高層次人才；才能更好地充分發揮人才作用，服務好打造廣西“九張名片”、脫貧攻堅等各項事業的發展。

二、踐行宗旨去做人才服務管理工作，努力爭當貼心人

人才是我們服務的對象。作為一名政府部門人才服務管理人員，心中沒有人才，脫離了人才，不與人才交朋友，不把服務對象當家人，我們的人才工作就會成為無源之水、無本之木，最后將一事無成。

踐行宗旨去做人才服務管理工作，就是對服務對象要有感情，對事業要忠誠，把砥礪品質貫穿到人才工作的各個環節、各個方面。

要深懷感情待人才。民有所想所求，便是服務的方向。始終對人才帶著一顆熱心，懷著一片真情，想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，解他們之所難，全力以赴解決好人才在工作、生活等方面的困難和問題，積極主動替他們反映愿望、訴求，盡最大努力維護他們的合法權益，不斷提高他們的滿意度和幸福感，讓各類人才無后顧之憂、盡展才華，專心謀事而無應對瑣事的疲憊，方可提高黨和政府的吸引力和凝聚力，才能當好他們的“貼心人”和“后勤部長”。

要鼓足干勁謀事業。始終把人才工作當成一份事業來追求，披荊斬棘，埋頭苦干，把工作崗位當成實現人生價值的重要平臺，把解決問題看成提高自身能力素質的寶貴機會，把握新要求，跟上新時代，把踏上新征程、實現新目標作為履行職能使命的首要之責，變“要我干”為“我要干”，變“我能干”為“干得好”，時刻保持高昂的戰斗激情和旺盛的工作斗志，在激情奮斗中開拓人才工作局面，在激情奉獻中成就人才偉業。

三、本著發展理念去做人才服務管理工作，努力搭建大舞臺

“功以才成，業由才廣。”一個地區、一個企業，要攻克發展中遇到的瓶頸，解決發展中遇到的深層次矛盾和問題，關鍵在科技，根本在人才。實踐證明，引進一個人才，帶來一個團隊，開展一個項目，盤活一個企業，撬動一個產業，輻射上下游，增加了就業，穩定了社會，推動了地方經濟社會發展，提高了百姓的生活質量水平。

本著發展理念去做人才服務管理工作，一方面就是要圍繞國家和地方的發展中心服務發展大局，讓人人盡展其才，為成就新時代中國特色社會主義偉大事業添磚加瓦；另一方面就是要創新人才工作思路舉措，完善政策措施，抓好貫徹落實，讓人人皆可成才，讓每個人都活出自己的精彩。

要學會找準根本。人才工作的出發點和根本落腳點在于服務地方經濟社會發展。新時代已開啟，筆者認為人才服務管理工作就是要緊緊圍繞自治區戰略布局和產業發展需求，在充分發揮本土人才和智力平臺作用的同時，廣聚天下英才為我所用，做到國家和自治區發展新目標指向哪里，我們的人才工作就跟進到哪里，產業發展布局拓展到什么領域，人才開發工作就延伸到什么領域。以抓好人才這個“第一要素”來促進發展這個“第一要務”，為人才發揮自身價值創造機會、提供平臺，從而實現人才工作與經濟社會發展的良性互動循環。

要學會抓住重點。新時代就要有新作為。開展人才工作，我們的思路要更開放些，站的角度要更高些，看問題要更全面些，做事要更靈活些，大膽探索，勇于創新，有針對性地研究制定人才政策措施。凡是束縛人的發展、制約人的成才，不利于人的要素在發展中發揮作用的制度都要勇于破，善于改，實現“善邁步，邁開步、邁大步”的政策突破，以人才政策突破帶動體制機制創新。堅持高端引領，大力培養開發本土人才，積極引進急需緊缺人才，將本土人才培養和外來人才引進統籌好，用好、用活、用盡各類人才，努力使廣西人才隊伍在數量上有擴增，質量上有提高，結構上有優化，效能上有增強，徹底讓人的這潭水全面活起來，實現“流水不腐”，讓識才、愛才、用才、容才、聚才的局面風靡八桂大地。

（作者單位：廣西壯族自治區留學人員和專家服務中心）endprint