自治區人力資源和社會保障廳召開平時考核工作現場會

本刊訊 10月17日，自治區人力資源和社會保障廳平時考核工作現場會在自治區社會保險事業局召開。自治區黨委組織部副部長（兼）、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李寧波出席會議并講話。廳黨組副書記、副廳長、巡視員潘志金作工作部署。在家的廳領導出席會議，廳機關各處室、廳屬各單位負責人參加會議。

李寧波指出，平時考核是機關和事業單位考核制度的重要組成部分，對于加強公務員和事業單位工作人員日常管理和監督，全面客觀準確評價其德才表現和工作實績，激勵鞭策其更好地履行職責、廉政勤政，具有重要功能和作用，全廳上下要思想統一、步調一致，不折不扣地抓好職工平時考核工作的落實，抓出成效。李寧波強調，自治區社保局的實踐對全廳平時考核工作和全區人社工作有5點啟示：一是政治站位要高，要堅定不移地貫徹落實廳黨組的決策部署，狠抓對干部職工工作的平時考核；二是服務意識要強，要把服務意識貫穿于人社工作始終；三是工作理念要新，要自覺運用“服務、創新、管理”理念推動工作；四是改革舉措要實，要敢于探索新路子，將改革進行到底；五是作風轉變要快，要敢于向各種歪風邪氣“亮劍”。通過狠抓平時考核、切實轉變作風，推動廣西人力資源社會保障事業創新發展，把黨的十九大精神學習好、貫徹好、落實好。

今年以來，自治區社保局堅決貫徹落實廳黨組的工作部署，以改進工作作風為切入點，全面推行平時考核辦法，有效激發干部職工工作活力，促進了社保經辦工作創新發展。自治區社保局的主要做法：一是構建科學考核體系，“共性指標”+“個性指標”+“特別指標”，實現考核內容精細化；二是嚴格規范考核程序，“日紀實”+“季考評”，推進考核方式科學化；三是注重運用考核結果，“賞優”+“罰劣”，力求考核成效最大化。

（自治區社會保險事業局 供稿）endprint