新形勢下事業單位工作人員思想政治教育的特點

王田英

新形勢下事業單位工作人員思想政治教育的特點

王田英

一、前言

國家始終把事業單位工作人員的思想政治的教育問題放在深化改革的最前沿，全面倡導在政治、經濟、文化、教育、體育等領域深化改革。事業單位在改革實施的過程中，要從員工的薪酬結構、任職特點、分配比例等全面深化改革，同時，兼顧員工的思想教育認識的提高，從根本上解決思想教育問題。以達到事業單位的資源合理化配置和人員的良性競爭機制，這就要求對員工的思想教育在教育內容和形式上都要發生響應的改革，適應改革的大趨勢。

二、思想政治教育工作具體實施辦法

（一）教育工作與業務能力掛鉤

我國事業單位體制的轉變對單位員工的思想政治工作提出了更高的要求，同時，教育形式和教育職責也發生了相應的改變，對于管理人員的工作能力和要求提出新的挑戰。員工的思想政治教育不單獨作為工作職責的一個單立的考核目標，也要結合管理人員的業務能力和工作業績，全面實行績效考核。由于績效考核制度的全面的實施，使得管理人員的工作效率提高，職責更加明確。……