國有企業黨建思想政治工作中的常見問題研究

陸麗

摘 要：國有企業作為國民經濟的重要組成部分，為社會的發展提供了堅實的保障作用，隨著社會發展和文化多元，國有企業的經營發展面臨著更加激烈的市場環境與競爭對象，國有企業員工的隊伍結構、思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也在發生深刻變化，呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，思想政治工作如何為企業實現跨越式發展凝聚員工，加“油門”促“動力”，是企業思想政治工作面臨的新考驗。

關鍵詞：國有企業；黨建思想政治；常見問題；措施

1新常態前提下國有企業黨建思想政治工作的重要性

在經濟全面發展的今天，新常態前提下國有企業黨建和思想政治工作的完善相當重要。只有較好地堅持黨的領導，順應時代的發展才能在激烈的競爭市場中謀求生存的空間。確保國有企業在新常態的發展中更加具有競爭優勢。尤其是在經濟逐漸全球化、信息化的今天，堅持黨的基礎思想路線能夠使得黨建工作的整體體系得到相應的完善。讓國有企業的員工更加具有凝聚力。對于國有企業的發展，從思想政治方面加強教育工作是十分重要的，能夠通過向職工講述企業深化改革的方針和有關政策，要能夠解放職工的思想，調動職工的工作積極性和主動性，充分發揮職工的潛能，能夠積極投入到企業的發展中。國有企業的健康發展需要有科學的現代化企業制度，是支撐企業快速發展的核心力量，企業的凝聚力和向心力也是職工需要具備的個人素質，通過對職工進行思想政治工作的教育，能夠提高職工的業務技能和個人素質，培養一批具有高素質的企業人才，為企業更好發展奠定基礎。

2國有企業思想政治工作中存在的問題

2.1部分國有企業對思想政治工作不夠重視

在計劃經濟向中國特色社會主義市場經濟轉變的過程中，部分國有企業偏面強調經濟工作，追求經濟效益，相對忽視甚至忽略了思想政治工作。這些國有企業認為，經濟效益是實實在在的，企業效益的高低最能說明企業整體工作業績的優劣，甚至有的國有企業思想政治工作處于可有可無的窘境，沒有專門機構，沒有專職人員，缺少活動場所。企業的管理者和廣大員工普遍存在實用主義的觀點，認為思想政治工作是務虛的，與生產經營結合不緊密，不能為企業帶來效益，是花架子，對企業沒有實用價值。

2.2黨政建設相關人員專業素質有待提高

在進行思想政治的建設中，需要結合黨建的結構體系加強工作人員的思想政治工作。同時，在進行專業化的黨建工作中，國有企業的黨建人員都偏向于老黨員。這就使得隊伍建設的專業化水平有待提升。在進行綜合性的黨建中，更需要結合十九大的精神。將“擼起袖子加油干，一張藍圖繪到底”的精神進行弘揚。對于國有企業而言，其所欠缺的正是這種精神。

3加強國有企業思想政治工作的對策

3.1黨員領導干部隊伍的作風形象，削弱了黨組織的影響力

第一，一部分黨員和領導干部勤奮工作，認真對待“官方標準”。國有企業管理體制由政府行政機構誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領導干部的主要工作目標。第二，一些黨員以及領導干部只專注于自身工作，注重官僚文化，并沒有深入底層，也不關注群眾的平常生活。并且，措施下達到基層中執行方法過于粗暴，對下級員工嚴苛，與平民百姓脫節。第三，在生活方式方面，官員的生活荒淫，忙于娛樂，甚至情況更加嚴重，過于奢侈，挪用公共資金來吃喝，過度消費，貪取私利。第四，領導作風不民主。一部分領導不根據民主的原則處事，實行專制獨裁，任意指揮，作出決定，給企業帶來了很大損失。

3.2杜絕“四風”問題

黨的十八大以來，全黨聚焦作風建設，對作風之弊、行為之垢進行了大排查、大診治、大掃除。通過集中的學習教育、查擺問題、整改落實、建章立制，“四風”問題得到有效整治，黨內風氣明顯好轉，隨之帶來的新變化新氣象，產生了良好的社會效應。

但是在作風建設的具體實踐中，專題教育取得階段性成果后，有部分黨員領導干部抱著歇一歇、等一等、看一看的想法，并沒有把作風建設抓在手上、放在心上，甚至是活動一過一切照舊，教育一停一如既往，任由“四風”問題反彈回潮、卷土重來，若不及時剎住，變異后的“四風”一旦刮起來，危害會更大，影響會更惡劣。

杜絕“四風”問題反彈回潮，需要我們不忘躬身為民的初心。作為基層的黨員干部，要真正坐群眾的木頭板凳，聽群眾的方言土語，察群眾的喜怒哀樂，問群眾的所需所求，把群眾的小事當成工作的大事，把群眾的意見建議作為推進工作、制定措施的重要依據，把群眾的滿意度作為履職的“指揮棒”，做群眾的“知心人”“貼心人”。

杜絕“四風”問題反彈回潮，需要我們秉承務實擔當的初志。黨員干部要把“務實”和“擔當”作為立身之本，徹底改變“喝茶看報混日子”，面對群眾時，少一些推諉扯皮，多一些為官有為。多接地氣，少打官腔，不僅要“門好進、臉好看”，更要“事好辦、辦得好”。

杜絕“四風”問題反彈回潮，需要我們保持艱苦奮斗的初衷。黨員領導干部應該以身作則，做出表率，要多到艱苦的基層去轉轉、看看，沒有公車更要扎到基層，多吃吃群眾的農家飯，找一找艱苦樸素的感覺，在“話桑麻”中錘煉黨性修養、轉變工作作風。

3.3對基層黨建工作管理工作中存在監督考核手段不足的問題

當前，企業黨委對黨建工作的管理主要體現在對運行制度以及工作方法進行監督管理。但是，監督評估并不具有參考性，很難推行相關的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導致高層組織難以監控基層組織的工作。并且，在基層部門的監督機制中，黨中央的組織在監管領域并沒有充分發揮自身的能力，其他分支組織也沒有較大的權利管理該部門，也不愿操控它。這是當前大部分機構不關注黨建工作的重要因素。

3.4黨務干部隊伍人才缺乏，整體素質難以達到工作需要

在政治領域，大部分的黨員并不注重學習，理論知識不足，責任意識不夠，不積極上進，過于沖動，缺少職業精神以及神圣使命感。在能力以及素質方面，一些黨員缺少綜合知識，只知道服從命令，缺少自主創新意識，很難找到有效解決問題的策略。還有一些黨員能力不足，不能全天集中精神處理很多事情。這些問題的出現會嚴重影響管理以及實施基層黨建工作的能力。

4結論

新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究十分重要，其能夠使得國有企業黨建工作體系得到全面性的完善。在進行思想政治體系的全面建設中，其需要結合多種不同的建設模式使得相應的建設效率得到相應的提高。并結合企業黨建中的問題進行思想政治工作的強化。最終使得國有企業的黨建工作得到全面性的展開。

參考文獻：

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