袁明華
【摘要】隨著社會向知識經(jīng)濟時代的過渡,信息資源已經(jīng)成為一種重要的經(jīng)濟資源。而檔案作為信息資源的一個重要組成部分,它的重要性是不可否認的。因此要想促進企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)要大力開發(fā)和利用檔案信息資源,發(fā)揮檔案信息資源的作用。本文基于這一背景,首先分析了影響企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的主要因素和開發(fā)利用工作中存在的主要問題,然后針對存在的問題提出了企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的主要措施,最后探究企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的重要性。
【關鍵詞】企業(yè)檔案 信息資源 開發(fā)利用 主要措施 問題 重要性
一、影響企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的主要因素
(一)檔案收集不完整、質(zhì)量有待提高
在大多數(shù)企業(yè)中,檔案管理工作不是企業(yè)的核心和重點,因此檔案信息管理沒有得到企業(yè)管理者的重視是當前企業(yè)檔案信息資源難以充分開發(fā)和利用的主要原因。一些企業(yè)執(zhí)法力度不夠,檔案管理部門的歸檔工作具有很大的隨意性和盲目性,因此歸檔材料不完善,收集不完整。一些企業(yè)的檔案管理規(guī)范如同擺設,檔案工作者執(zhí)行力度較小,不能嚴格要求自己。
(二)檔案人員隊伍不穩(wěn)定、素質(zhì)偏低
檔案人員隊伍的綜合素質(zhì)和能力是決定檔案管理工作質(zhì)量和工作水平的主要因素。一些企業(yè)的檔案人員沒有專業(yè)的素質(zhì),甚至一些工作人員是兼職,而且企業(yè)對檔案人員的能力不夠重視,他們的管理方法和管理理念已經(jīng)不能適應當代企業(yè)的發(fā)展。因此檔案人員的素質(zhì)和專業(yè)技能成為阻礙企業(yè)開發(fā)利用檔案信息資源的關鍵。這也主要是由于企業(yè)對檔案部門的投入不夠,檔案管理工作枯燥乏味,而且薪酬較低以至于檔案人員流動性較大,檔案人員隊伍青黃不接。
(三)檔案管理手段落后、觀念陳舊
檔案管理手段落后、觀念陳舊嚴重制約了檔案工作水平的提高。傳統(tǒng)的檔案管理模式守株待兔的理念以進不能適應當今社會的發(fā)展,傳統(tǒng)的檔案管理工作將工作的重點放在了試題管理上、忽視檔案的開發(fā)與利用。檔案管理工作主要包括檔案的收集、分類、整理和保管等,檔案管理工作量較大、任務繁重,而且沒有利用當前信息技術,仍然以人工操作為主,這大大增加了檔案人員的工作量,制約了檔案信息資源開發(fā)與利用。
二、企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用工作中存在的問題
(一)對檔案信息資源開發(fā)的認識有偏差
一些企業(yè)正是沒有充分認識檔案信息資源開發(fā)和利用的內(nèi)涵,才會對信息資源開發(fā)的認識存在偏差。一些企業(yè)認為檔案信息對企業(yè)的發(fā)展沒有作用,檔案是過去的信息,檔案管理工作就是保證檔案的完整,并沒有充分認識到檔案信息資源開發(fā)的重要作用。另一方面,一些企業(yè)認為檔案信息資源開發(fā)利用工作會導致檔案丟失或者檔案信息泄露,他們擔心檔案信息資源開發(fā)會給企業(yè)增加麻煩,從而影響企業(yè)的正常運營。
(二)不能及時準確的統(tǒng)計檔案信息和計算利用效益
一些企業(yè)在實際工作中,認為檔案利用僅僅是統(tǒng)計檔案利用的次數(shù)和利用檔案的件數(shù),反而忽略了實際效益。檔案管理部門登記檔案利用情況時只統(tǒng)計檔案利用的次數(shù),沒有重視檔案信息資源為企業(yè)帶來的實際效益。實際上檔案利用次數(shù)僅僅是檔案信息資源價值的表象。這是企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用工作中存在的主要問題之一。
(三)對檔案進行深層次加工不夠
一些企業(yè)的檔案信息資料不完整,還有一些企業(yè)雖然檔案資料完整,但是沒有真正的利用和開發(fā)檔案資源。他們將核心放在借閱檔案資料上,沒有對檔案信息進行加工,也沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求有目的的、有針對性的編制一些資料給企業(yè)的決策等提供依據(jù)。由此可見,當前企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用還存在一些不足之處。
三、企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的主要措施
企業(yè)檔案信息資源開發(fā)和利用是實現(xiàn)檔案價值的關鍵,因此如何使檔案信息資源得以準確、及時、系統(tǒng)、迅速的開發(fā)和利用成為企業(yè)刻不容緩的一項重要工作。本文主要從以下幾個方面提出了企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的主要措施。
(一)提高對開發(fā)檔案信息資源的認識
要想充分發(fā)揮企業(yè)檔案信息資源的作用和優(yōu)勢,首先企業(yè)要消除檔案資源無用的理念。要從企業(yè)管理者、檔案工作者等入手,加強思想建設,讓企業(yè)人員充分認識到檔案對企業(yè)工作、文化建設的作用。同時要增強檔案管理人員開發(fā)利用檔案信息資源的主動性,此外,要讓他們認識到檔案資源開發(fā)和利用的程序和精髓,破除開發(fā)檔案信息資源會影響企業(yè)發(fā)展的想法。
(二)建立完善的借閱制度
開發(fā)和利用檔案的價值只有通過實踐才能可靠的計量,所以在開發(fā)利用檔案資源信息過程中,企業(yè)要建立并完善檔案借閱制度,對檔案的使用進行記錄,而且在利用的同時要對利用的效果進行統(tǒng)計。同時在借閱時,還要詳細的記錄借閱的用處、節(jié)約時間、地點和人物等,便于在使用后計算實際效益。
(三)利用先進的技術手段、加速開發(fā)利用檔案信息
隨著信息技術的快速發(fā)展,企業(yè)在開發(fā)利用檔案信息資源過程中可以利用信息技術的優(yōu)勢,加快開發(fā)利用檔案信息的步伐。傳統(tǒng)的檔案管理以人工為主,大大增加了管理人員的工作量,而且檔案管理的質(zhì)量也有待提高。而先進的技術除了資源共享的優(yōu)勢之外,還實現(xiàn)檔案管理自動化。因此企業(yè)檔案管理信息資源開發(fā)和利用過程中要運用先進的技術手段,提高工作的效率,讓工作人員有更多的時間可以探究信息資源的開發(fā)。
(四)提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)
檔案管理者的專業(yè)素質(zhì)和能力是決定檔案管理水平和質(zhì)量的重要因素,而且檔案管理人員是信息的主要傳播者,因此要想充分利用檔案信息資源,首先要提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,對檔案管理人員提出了越來越高的要求。傳統(tǒng)的檔案管理理念和檔案管理模式已經(jīng)不能適應當前社會的發(fā)展,因此提高檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)是十分必要的。為此,企業(yè)首先要增強檔案管理人員的工作責任心,讓他們能夠為自己的工作認真負責。還要鼓勵管理人員進行改革和創(chuàng)新。其次,企業(yè)要給檔案管理人員增強專業(yè)素質(zhì)的機會,比如讓檔案管理者定期參加專業(yè)的培訓,熟練的使用計算機,提升他們應用新技術的能力。此外,為了企業(yè)更好的發(fā)展,企業(yè)還可以給檔案管理者提供外出進修和到其他企業(yè)參觀學習的機會,從而吸取其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗,彌補企業(yè)的不足。同時還能激發(fā)檔案管理人員的工作積極性。
四、企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的重要性
(一)開發(fā)利用檔案信息資源是充分發(fā)揮其作用和價值的重要手段
檔案信息資源如果不開發(fā)和利用,那它的價值就不能體現(xiàn)。合理的開發(fā)資源可以增加企業(yè)的經(jīng)濟效益,才能為企業(yè)建設提供參考。在知識經(jīng)濟時代,發(fā)揮企業(yè)檔案信息資源的作用是增強企業(yè)競爭實力,讓企業(yè)在競爭中穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。同時實現(xiàn)檔案信息資源共享是促進企業(yè)發(fā)展的根本。
(二)開發(fā)和利用檔案信息資源是企業(yè)檔案事業(yè)發(fā)展的需要
只有全方位、多角度的開發(fā)和利用檔案信息資源才能充分實現(xiàn)檔案的價值。只有這樣才能加強企業(yè)人員對檔案的意識,讓領導者更加重視檔案的作用從而為檔案管理提供條件。檔案信息資源的開發(fā)利用是企業(yè)發(fā)展檔案事業(yè)的重要途徑。因此企業(yè)要加強對檔案信息資源的開發(fā)和利用,發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用。
(三)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要大力加強檔案信息資源的開發(fā)和利用
企業(yè)檔案信息真實的記錄了生產(chǎn)過程、經(jīng)營過程以及建設活動的重要信息,檔案管理者將檔案信息進行整理和分析提供給企業(yè),便于企業(yè)管理者決策、增強企業(yè)競爭實力和提高工作效率。結(jié)束語:綜上所述,在信息化時代的背景下,企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用工作對企業(yè)的發(fā)展十分重要。為此,企業(yè)首先要充分認識到檔案信息資源開發(fā)利用的重要性,發(fā)揮檔案信息資源的優(yōu)勢。同時企業(yè)要從檔案工作者入手,提高檔案工作者的素質(zhì),更新工作者的管理理念,提高檔案信息資源的利用效率。此外,企業(yè)號要不斷的創(chuàng)新與時俱進,努力探索檔案信息資源開發(fā)利用模式,為社會進步服務。endprint