關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

高先強

【摘要】隨著社會的不斷進步，經濟的快速發展，我國人們的物質生活水平不斷提高，國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，切實推進國有企業黨建工作創新對于深化國有企業改革、提高國有企業的競爭力，建設社會主義和諧社會具有十分重要的意義。但是，隨著我國國際、國內形式的不斷改變，當前國有企業黨建工作中還存在著許多問題，這些問題都嚴重阻礙了國有企業經濟的快速發展，為此，國有企業一定要充分結合企業內、外部環境，及時的尋找有效的解決措施來提高黨建創新工作，以便真正確保黨建工作得到真正的落實，發揮出其核心作用。本文就從當前國有企業黨建工作中存在的問題出發進行了分析，然后提出了推進國有企業黨建工作創新的措施。

【關鍵詞】推進國有企業 黨建工作創新 幾點看法

創新一直以來都是一個國家、一個民族，能夠不斷前進的力量源泉，加強國有企業黨建工作的建設與創新，一直以來都是國有企業鞏固黨的群眾基礎，擴大黨組織工作的覆蓋面，充分加強中國共產黨的先進性的有效途徑。在新的形勢下，國有企業加強推進黨建工作創新，應該緊跟時代發展潮流，確保企業發展與黨建工作相適應。對于現階段國有企業在黨建工作創新過程中存在著的若干問題，國有企業應該不斷加大對于黨建工作的創新研究力度，切實做好國有企業黨員的思想政治工作，制定出有針對性的國有企業黨建工作創新策略，從而切實發揮和落實好黨的任務，促進國有企業黨建工作的蓬勃發展。

一、推進國有企業黨建工作創新的重要意義

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，推進國有企業黨建工作創新具有一定的現實意義。國有企業推進黨建工作創新，能夠切實提高企業全體工作人員的整體素質水平，切實保證企業員工的切身利益，進而促進國有企業的健康發展。在新時期下，加快推進國有企業黨建工作創新也是黨組織自身建設的需要，有利于確保國有企業正確的政治方向，有利于全面深化改革，鞏固黨的執政地位，實現國家長治久安。

二、當前國有企業黨建工作存在的問題分析

（一）國有企業黨建領導制度不健全

在國有企業黨建工作中，國有企業黨建工作需要有完善的領導制度，才能真正落實黨建工作，提高國有企業全體員工的整體素質水平。但是，目前，我國許多國有企業普遍存在著領導制度不健全，不能真正把領導制度落到實處，不能充分發揮其作用。再有就是，有許多國有企業雖然建立了領導制度，但是領導制度不能得到真正落實，領導制度不能及時的跟隨企業變化而及時的進行改革，這些都使得國有企業黨建工作存在問題。

（二）國有企業黨建活動難以正常開展

國有企業黨建工作需要有專業化的工作隊伍和專門機構來組織和開展，但是，目前我國許多國有企業還沒有建立起專業化的工作隊伍和專門機構，從而使得黨建活動難以正常開展，不能充分帶動員工參與的積極性。國有企業領導人應該深入員工生活，多與員工進行交流與溝通，及時的聽取員工的意見，從而更好的進行黨建活動，但是，現在許多國有企業領導人根本不能真正深入到群眾中去，群眾不了解領導，領導也不接觸群眾，從而導致員工工作積極性不高，黨建活動流于形式，不能取得良好的效果。

（三）國有企業黨建工作隊伍整體素質水平不高

國有企業黨建工作隊伍中，有許多黨建工作人員的年齡比較大，思想也比較老化，不能及時的跟隨時代的改變而進行變革，從而阻礙了國有企業黨建工作的順利開展。另一方面，由于國有企業任務比較多，工作比較多，所以使得許多黨建工作人員身兼兩種職位，一方面要負責黨建工作，另一方面還要忙于行政工作，從而導致自己兩邊不能同時兼顧，兩邊都不精通，不能全身心的投入到黨建工作中去。還有的國有企業黨建工作人員工作敷衍了事，只是一味地注重表面，黨建活動形式比較單一，進而嚴重阻礙了國有企業黨建工作的順利開展。

（四）國有企業黨建工作人員不能充分發揮領導和戰斗作用

國有企業黨建工作需要有高素質的黨建工作人員進行引導，但是，現在許多國有企業黨建工作人員不能充分發揮領導和戰斗作用，在企業遇到矛盾時，不能及時的凝聚人心、及時的化解矛盾，從而在群眾中失去了先進性，降低了群眾的信任度。再有就是，國有企業黨建工作人員自身的理想信念不夠堅定，對中國共產黨對待發展壯大歷史了解的不夠透徹，同時又受到西方社會思潮的影響，從而不能從根本上了解中國共產黨的根本內涵，不能做到全心全意為人民服務，從而嚴重阻礙了國有企業黨建工作的順利開展。

三、推進國有企業黨建工作創新的幾點策略

（一）鞏固和擴大好國有企業黨建工作群眾基礎

群眾的力量總是偉大的，國有企業黨建工作需要有堅實的群眾基礎，為此，國有企業應該通過宣傳、教育等形式來提高群眾的響應力度，不斷提高組織的吸引力和凝聚力，逐步擴大影響力，讓廣大群眾都能最大限度的發揮黨的力量，為中華民族的偉大復興而不斷努力。國有企業領導班子作為推進國有企業黨建工作的領導人，一定要加強國有企業黨建領導班子建設，不斷創新領導制度，全面規范制度建設，從而真正提高國有企業黨建工作領導班子的知識水平和理論修養。國有企業黨建工作領導班子還應該積極深入群眾日常生活，多與群眾進行交流與溝通，耐心聽取他們對于工作的意見和建議，從而真正為廣大人民群眾辦實事、辦好事，讓人們群眾都能夠感受到黨的重要作用。

（二）加強制度建設，不斷創新相關制度，促使國有企業黨建工作順利進行

健全的規章制度永遠能夠很好的規范人們的行為，形成良好的運行機制，為此，國有企業黨建工作一定要不斷加強制度建設，不斷創新相關制度，充分發揮好制度在加強黨建工作過程中的保障作用。除此以外，國有企業黨建工作要充分調動黨員的參與積極性，完善好企業運行機制，提高企業決策的科學性、民主性和權威性，從而真正為國有企業營造出和諧、民主的良好氛圍，進而促使國有企業黨建工作的順利進行，為國有企業長期穩定發展打下堅實的基礎。

（三）加強宣傳教育，努力提升國有企業領導人員的道德素養

國有企業黨建工作是否能夠真正順利開展，落到實處，與企業領導人的政治意識水平有很大的聯系，為此，國有企業一定要不斷提高宣傳力度，努力提升企業各級領導人員的個人道德修養，讓企業領導人能夠很好的發揮帶頭作用，以身作則，真正起到榜樣作用。國有企業領導人應該積極建立黨建專業化隊伍，通過建立專業化隊伍來組織豐富多彩的黨建活動，以此來提高廣大人民群眾對于黨建工作的響應積極性，從而使得國有企業上下一心，共同為促進國有企業的快速發展貢獻出一份力量。

（四）國有企業應該重視黨建工作實踐過程中的經驗總結

加快推進國有企業黨建工作重新，就需要國有企業黨建工作人員注重對于實踐工作的經驗總結，要能夠從這些實踐工作中不斷的發現問題，并且及時的進行解決，與此同時，還要根據已有的實踐工作經驗，從中不斷的進行創新，不斷發現新的黨建工作方法。國有企業還應該積極支持和鼓勵黨員干部加強對于黨建熱點、難點等工作的研究和討論，鼓勵他們積極提出加快推進國有企業黨建工作的新思路、新方法，以此來確保國有企業黨建工作的創新與發展，為國有企業的發展奠定堅實的群眾基礎。

四、結束語

綜上所述，本文通過從推進國有企業黨建工作創新的重要性出發進行分析，進而指出了當前國有企業黨建工作活動中遇到的問題，進而針對這些問題提出了相應的解決措施，希望能夠真正幫助國有企業做好黨建工作，建立起專業化的黨建工作隊伍，進一步完善黨建工作體制機制，充分保持黨建工作的積極性和創新性，進而推動國有企業的長期、穩定發展。endprint