企業勞動保障工作中易出現的問題及處理方法

盧思達

【摘要】在現代社會的發展中，優化企業的社會勞動保障該制度在企業的經濟發展中起著重要的作用，因此相關企業應在經濟發展中發揮重要作用。要加強社會工作，通過采取有效措施來優化企業勞動關系的動態保障體系，通過建立和完善社會勞動保障體系，實現企業和諧穩定的發展，它對社會經濟的發展也具有十分重要的作用和重要意義。

【關鍵詞】企業 勞動保障 社?？?管理

近年來，國家加強對企業的勞動和社會安全檢查、監督、處罰力度的管理，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系是社會和企業發展的主旋律。在新時期和新形勢下，企業要充分認識到勞動保障管理工作的重要性，是十分重要的。文章勞動保障管理是對勞動管理基本管理的監督和監督，完善社會保險管理，提高工資分配。企業的前提下遵守勞動和社會保障法律法規，有效工作，科學和避免勞動和社會保障法律的風險，它是提高企業管理水平，促進企業發展的有效途徑維護企業和員工的合法權益。隨著社會經濟的發展，企業在目前的比例在國民經濟建設的過程中更重要的是，加強和促進企業的健康快速發展，是實現我國經濟發展的關鍵。但在發展過程中，勞動和社會保障管理體制的不合理，導致企業勞動爭議較多，企業發展的不穩定因素嚴重制約了企業的發展和進步。加強企業建立勞動和社會保障的管理體制，解決員工勞動和社會保障的問題，提供一個穩定的工作環境和良好的福利待遇，必須考慮成為現階段企業的發展過程中是一個重要的問題。

一、現階段我國企業勞動保障存在的缺陷

近年來，中國企業取得了長足發展，在國民經濟建設過程中所占比重不斷上升，對我國經濟發展具有重要影響。根據相關數據，2013年GDP占比超過51%，個人資本占總額的比重約為29%。在這種情況下，企業發展己逐漸成為中國經濟發展的主要力量，經濟發展在中國的作用也越來越突出。但企業在發展過程中存在諸多缺陷，勞動關系管理和工人簽訂勞動合同不規范，廣大職工的基本權益工作人員，部分職工的合法權益難以有效地滿足。在現代化的發展過程中，企業的全面發展在一定程度上也得到了一定的擴展，但在社會勞動保障制度問題上，仍然存在著一些影響企業發展的問題。下面主要討論了以下幾個方面。

（一）違反勞動合同的有關規定

勞動合同是企業社會勞動保障制度的重要組成部分，對保障企業和職工的利益具有重要的作用。然而，我國市場經濟，它仍然存在一些沒有勞動合同的企業，或相應的企業存在不標準，勞動合同簽訂率低，合同周期短，合同不規范，等等，這些條件可以產生在一定程度上影響企業的發展。特別是在經濟市場相對復雜，這些問題在民營企業表現特別突出，企業和勞動合同的注意不提供一定的關注，企業在員工隨機變化，終止勞動合同，因此不保證員工的經濟利益，促使員工和企業績效之間的不信任，這將在某種程度上，抑制企業經濟和諧發展。

（二）侵犯勞動者的有關權益

企業社會勞動保障制度存在的另一個問題是，企業在一定程度上侵犯了職工的相關權益。其中存在的問題，主要表現為勞動者的相關權益不能休息、休假權利和利益，甚至有些企業沒有理由拖欠職工工資，這對勞動者的合法權益造成一定程度的損害。國家《勞動法》規定，有些公司不給予一定的關注，甚至忽略有關法律的存在，和企業為了獲得更多的經濟利益，迫使員工加班，只是為了自己的利益，損害勞動者的利益，員工得不到休息，至少在身心健康的員工一定的損害?？梢钥闯觯@些問題是企業社會勞動保障體系中存在的一些不利條件，對企業經濟的發展具有非常負面的影響。

二、我們要注意法律法規的合法性，避免在源頭上存在法律風險

企業制定的規章制度是勞動保護法律法規的延伸和體現。在制定和完善規章制度的同時，要嚴格遵守國家有關法律、法規和政策，避免因違法違規行為而產生的相應風險。

第一，根據法定程序制定規章制度。由于不遵守法律程序引起的勞動糾紛，企業的要求往往得不到法律的支持，因此企業的管理處于被動地位。企業要堅持執行、梳理、修訂和完善勞動保護規章制度，嚴格規范程序。重點是民主協商和集體談判，制定和完善規章制度必須向職工提交討論，并嚴格遵循法定程序，讓員工理解、參與和表達意見。

第二，規章制度的內容符合法定的要求。企業應關注《勞動法》、《勞動合同法》，《社會保險法》和其他相關國家法律法規的學習，將學習《條例》，制定規章制度的具體內容必須進行嚴格的審查，根據相關法律逐字逐句的分析，及時發現和糾正與法律沖突的條款，規定和政策。

第三，完善制度，重視員工的意見。在實施規章制度的過程中，首先要認真聽取全體職工的意見。我們要向基層干部和基層群眾征求意見，聽取基層群眾的意見和建議。通過內部討論，以及與員工的互動方式，這些規定以有針對性的方式進行了修改和改進。工作人員提出的合理化建議被積極采納。

系統修改及時通知工作人員。修訂和完善本企業勞動安全管理的相關規章制度，及時發布公告，組織職工進行培訓和討論。確保員工對勞動保護法規的理解、理解和理解。

三、關注勞動合同管理的細化，遠離勞動合同是非法的高壓線

文章對勞動合同管理細節的忽視往往導致違反勞動合同和高電壓線，使企業承擔法律風險。企業應堅持勞動合同的具體管理，并特別注意以下細節。

首先，就業形勢是明確的?！安环箱浻脳l件”解雇的員工在試用期，前提是必須有自己的就業條件、使用條件是企業應該在招聘，根據企業生產經營的要求，決定了《勞動合同法》和其他有關規定。工作，企業應當按照職工的要求，結合崗位要求，編制詳細的勞動就業情況，選擇條件，用人單位在勞動合同中錄用時，應當明確，并確保被辭退的員工“法律”。

第二種是充分利用知識的權利。企業在選擇員工時，有權了解員工的基本信息，直接與勞動合同有關，如果不充分行使該權利，不僅不能確保對正確的候選人就業，而且可能造成不必要的損失。企業應當對生產經營所需的勞動者進行嚴格的數據核查和就業審查。為防止虛假信息和信息的提供，應對員工信息進行調查和核實，以核實員工違反法律法規的行為，調查信息應盡可能詳細。endprint

第三，避免簽署無效的勞動合同。勞動合同無效的，用人單位不僅應當支付勞動者勞動報酬，還應當承擔行政處罰和勞動者損失賠償的法律風險。因此，在簽訂勞動合同時，我們需要做，工資，勞動時間，休息時間，職業安全和健康，女職工對特殊保護制度和其他相關事項的效力，堅決避免無效勞動合同。

第四是科學選擇勞動合同的期限。勞動合同的期限是否科學合理，對企業有很大的影響。沒有固定期限的勞動合同，沒有法律條件和約定條件的，企業不得隨意終止勞動合同。公司在與員工簽訂勞動合同后，連續兩段時間續簽勞動合同，只要員工簽訂非固定期限勞動合同，企業只能簽訂非固定期限勞動合同。因此，勞動合同的選擇應當以企業的實際經營為基礎，避免勞動合同糾紛的發生。

四、注意績效管理的證明，規避一些常見的法律風險

為了使企業效益最大化，企業的目標是促進企業績效管理體系的建設，使企業效益最大化?？冃Э己说慕Y果不僅是預約、晉升、加薪、培訓和懲罰的客觀依據，還可作為避免若干常見法律風險的有效證據。

一是避免有能力證明的風險。固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同、試用期，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后，仍可以解除勞動合同。但“不能勝任”必須有合理的理由，不能勝任能力證明是企業經常面臨的法律風險。通過完善績效管理，企業面試和記錄不良業績在采訪內容中的表現，雙方在記錄中簽字并形成正式證據，取消合同有效地規避了風險的能力。

二是避免工資扣除的風險。用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者不僅要求終止勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。績效考核結果可以依法雇員的績效，績效考核結果用于管理員工的工資報酬、績效考核結果，從日?？冃Ч芾砗涂己酥贫戎幸幈茱L險凍結和工資削減的風險。

三是避免同等待遇的風險。勞動者同工同酬的，用人單位應當向勞動者支付相同勞動報酬的勞動報酬，支付同等勞動報酬，取得相同勞動成果。企業所使用的各類臨時工，對同工同酬持不同意見。首先，公司要分崗位的職責，堅持簡單的工資，工作的工作內容不一樣，薪酬待遇也不一樣。根據績效考核結果，支付報酬，有效地避免了同酬的風險。

五、加強企業勞動保障管理制度建設，研究對策

對勞動和社會保障管理體制的問題，在我國目前階段，在施工的過程中勞動和社會保障管理系統，必須要解決目前的問題，有針對性的勞動和社會保障體系建設，維護工人的合法權益。通過這種方式，我們可以更好地反映“以人為本”的發展理念，促進企業的發展和進步。

（一）建立企業勞動安全誠信體系

企業勞動保障管理制度的構建，對于維護勞動者的合法權益和構建和諧勞動關系具有重要意義。文章在社會主義市場經濟發展的背景下，在當前企業發展階段要考慮這一重要問題。文章企業信用是社會信用的重要組成部分，良好的企業信用是社會信用建設的關鍵，但對我國社會主義市場經濟的有效穩定發展也具有重要意義。在這一點上，加強企業勞動保障誠信體系建設是十分重要的。在實際建設過程中，應注意把握以下幾點：

首先，有效地對企業信用制度進行有效的評價，并建立相應的評價指標，對企業信用等級進行評價。同時，將信用評級與企業的發展利益結合起來，如果企業不能為勞動者提供有效的勞動保護，在企業融資中，對有關政策支持的限制，嚴格打擊企業違反信用評級的行為；

其次，企業信用體系建設作為經濟發展的重要任務，嚴格的企業實施這一行為，企業拒絕認真執行，勞動和社會保障信用體系建設和發展創造良好的環境；最后，為了加強企業對這一問題的重視，企業自身可以意識到這一問題的嚴重性，為內部勞動力提供合理的勞動和社會保障，激發員工的工作積極性，為企業的發展做出更好的貢獻。加強政府管理和監督企業勞動保障制度建設與政府的監督管理是不可分割的。在企業發展的過程中，一些企業正在尋找利潤，但沒有考慮到企業的巨大發展和損害員工利益的因素。我們的政府應該加強對這一做法的監督和管理。在這一點上，政府應該抓住以下兩點：第一，政府要轉變觀念，把和諧勞動關系作為地方發展的重要任務。地方政府要注意實施勞動關系，妥善處理好企業和工人之間的矛盾和矛盾，處理好一些嚴重的企業問題。第二，政府要加強對勞動者的合法權益的監督和保障。在工作過程中，政府應積極參與勞動、勞動和社會保障制度的監督工作，建立企業的有效管理，促進勞動關系的監督工作順利開展，并開展相關工作。

（二）企業應該加強自己的管理

基于企業發展，糧食在其發展過程中，嚴重損害工人利益，將不可避免地導致工人不滿的企業，不屬于企業，導致更多的糧食企業在發展過程中，大量的人員損失情況下，糧食企業開發更多，非常糟糕。當前，隨著社會經濟的發展，市場競爭日趨激烈。

這是為了人才的競爭。為此，企業應重視加強以人為本的發展戰略，重視在發展過程中發揮重要作用的人，通過完善勞動和社會保障管理制度，留住人才，實現自身的發展和進步。以糧食多企業為例，在勞動保險制度管理的過程中，應注意以下幾點：

（1）改變觀念觀念，充分認識勞動對企業發展的重要性，建立有效的勞動保險制度。文章糧食企業應加強對現代企業管理理論的研究，完善傳統的管理模式，注重員工利益的滿意度。在建立有效的勞動保險制度的過程中，有必要滿足勞動力的實際需要，處理勞動的社會保障，解決勞動的憂慮。同時，在勞動力的情況下出現工傷，應積極管理補償員工，提高員工和企業之間的歸屬感，充分發揮員工的主觀能動性，使員工為企業發展做出貢獻，更好地實現企業的經濟效益。

（2）有必要建立現代人力資源管理模式，有效地處理勞動保障制度，妥善處理勞動與企業之間的關系。糧食多企業需要從自身發展的角度考慮，提供有效的勞動保障制度，保證職工的工資按時支付。加強企業與員工之間的溝通，在構建勞動和社會保障制度的過程中，應考慮員工的實際需要，解決員工的實際問題，更好地激發員工的工作積極性。endprint

（3）加強勞動者的參與，建立勞動保障制度，使勞動者自己建設更多。以民主的方式建立企業勞動保障體系，可以更好地滿足職工的實際需要，解決職工自身的問題。同時，它可以使勞動者的目標和企業的發展目標更好地結合起來，對促進企業發展具有十分重要的意義。

（三）優化企業社會勞動保障體系的有效措施

（1）建立科學和合理的勞動關系。對于企業的發展，勞動關系的構建具有十分重要的作用，這是保證企業穩定發展的基本條件。因此，社會勞動保障體系企業戰略的優化，首先應是構建科學合理的勞動關系，而勞動合同中的一些問題應采取措施加以改進，并盡量避免出現一些問題。此外，在勞動關系中還應遵循公平公正的原則，在相關法律制度的基礎上，對企業職工的權利和義務進行有效的解釋和確定，使企業的穩定發展成為一項重要的保障。

（2）建立有效的管理監督制度。在企業經濟發展的過程中，建立有效的管理監督制度，優化社會勞動保障體系，也是十分重要的。文章隨著社會經濟的不斷發展，企業市場經濟體制也趨于復雜。雖然國家已采取了一些措施來保障工人的權益，如為職工購買五險一金，但從員工福利、住房公積金等，工人的合法權益還得不到有效的保障，所以在這段時間，增加執法監督的強度，可以在一定程度上，保障企業職工的合法權益，在這個過程中，企業的管理可以通過建立有效的監督體系來優化社會勞動保障體系，這也可以改善勞動關系中存在的矛盾，這對企業的進一步發展也能起到良好的作用。

（3）改善員工福利。企業全面發展，員工的綜合實力具有重要的作用，也是企業最大的財富。因此，企業的發展要有良好的發展，首先要把員工放在第一位，要始終注重員工的生活、工作和其他方面的問題，為企業的發展創造更大的效益。在員工福利方面，企業可以采取不同的方式來改善員工的福利，為員工提供午餐、晚餐、加班等員工也可以提供零食，這主要是由于員工的營養。此外，公司還可以為員工準備節日期間的產品。對企業來說，只有從員工的角度出發，員工才會為企業做更多的事情，并因此而投入工作，因此才更有利于促進企業的發展。

六、結束語

總之，現代社會的發展過程中，以優化企業社會勞動保障體系是一個非常重要的作用對企業的經濟發展，所以企業人員應該加強對這方面的關注和關注，并且應該在實際操作的過程中加強社會勞動保障體系的研究，采取有效措施，優化企業勞動關系，通過建立和完善社會勞動保障體系，實現企業的和諧穩定發展，這也推動社會經濟的發展有非常重要的作用和意義。endprint