為職工撐起“保護傘”傾心當(dāng)好“娘家人”
——河南能源鶴煤公司六礦幫扶職工工作紀實

文/劉金鳳

為職工撐起“保護傘”傾心當(dāng)好“娘家人”
——河南能源鶴煤公司六礦幫扶職工工作紀實

文/劉金鳳

六礦礦長劉偉慰問外派職工

面對持續(xù)嚴峻的經(jīng)濟形勢，鶴煤公司六礦工會緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心工作，以“四型”工會創(chuàng)建為抓手，堅持服務(wù)礦井安全生產(chǎn)，服務(wù)職工群眾，深入開展有困難找工會、金秋助學(xué)、技能大賽、幫扶救助等活動，為礦井安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。前不久，礦工會被評為鶴壁市先進“四型”工會。

精準(zhǔn)幫扶 當(dāng)好“娘家人”

“在我最困難的時候，給我送來了救命錢，‘有困難找工會’活動給了我新的希望，工會是俺的依靠，工會是職工的家呀。”8月22日，鶴煤公司六礦職工劉繼才拉著礦工會主席王仲杰的手激動地說。劉繼才長期在采煤隊工作，患有塵肺病。2012年他突發(fā)腦梗塞，住院治療花費幾萬元，留下了半身不遂的后遺癥，他妻子呂志花無業(yè)，且患有腰椎間盤突出不能干重活，家庭條件十分困難。今年6月，他再次犯病，急需住院手術(shù)，得知情況后，礦工會救助其1000元，并組織運二隊職工捐款1675元，趕到醫(yī)院送到他手中，并將他列為重點對象進行持續(xù)幫扶。

劉繼才只是其中的一個受助職工。據(jù)了解，該礦工會專門成立了困難職工幫扶中心，全面開展“有困難，找工會”活動。2015年以來，共救助各類困難職工500多名，發(fā)放救助金130余萬元。持續(xù)開展雙節(jié)慰問、日常救濟等活動，幫扶困難職工及家屬660人次，建立健全104戶困難職工檔案。組織394名女工參加了鶴煤公司女職工特病互助保障基金。開展了“六一”特別關(guān)愛行動，走進困難女職工家中，對5名孤、患病及單親困難職工子女走訪慰問，送去慰問金1500元和書籍。

同時，礦工會秉承“不使一名職工子女因家庭經(jīng)濟困難而輟學(xué)”的理念，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動。據(jù)悉，2014年以來，該礦共救助187名學(xué)子，發(fā)放助學(xué)金28.5萬元。今年救助38名困難職工子女圓了大學(xué)夢，發(fā)放助學(xué)金4.7萬元。

六礦工會主席王仲杰慰問困難患職工張東林

協(xié)管安全活動，贈送“安全紅腰帶”

“粽葉飄香、情系一線”井口送祝?；顒?/p>

安全月女工協(xié)管“親情囑安全”文藝演出

鼓舞士氣 “戰(zhàn)危機、保生存”

面對經(jīng)濟形勢低迷、生產(chǎn)接替緊張等困難，六礦在全礦開展了“戰(zhàn)危機、保生存”系列勞動競賽、技術(shù)比武等活動，激發(fā)大家的干勁。今年上半年，六礦就開展了采煤、掘進、巖巷會戰(zhàn)、瓦斯抽放、打鉆進尺等勞動競賽，以及瓦斯監(jiān)測、電鉗工等8個工種的技術(shù)比武，每月進行表彰獎勵，共表彰采煤狀元、掘進先鋒、技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵等各類先進1600余人。同時，舉辦月嫂培訓(xùn)班，全面提高職工技能和職工創(chuàng)業(yè)渠道。目前，已培訓(xùn)80名女工，有25人經(jīng)考試取得了月嫂高級證，部分女工已經(jīng)走上了新的工作崗位。其中女工徐愛香開辦了“金寶貝”月嫂公司，目前已有120余名職工，成為遠近聞名的創(chuàng)業(yè)明星。閆自紅自主創(chuàng)業(yè)開了餃子餐館，目前已有3家連鎖店。有109名職工參加了公司舉辦的技能培訓(xùn)班，有6人已找到新的工作。

豐富活動 編織“安全和諧網(wǎng)”

“眾人拾柴火焰高，群監(jiān)員是礦井群眾安全生產(chǎn)的‘哨兵’，也是監(jiān)督員工安全的‘警察’，所以，要充分發(fā)揮好他們的作用?！痹摰V群監(jiān)接待站站長林成義如是說。

六礦深入開展群監(jiān)接待員“三個一”活動。要求群監(jiān)接待員做到“三個一”：當(dāng)好第一知情人、做好第一聯(lián)系人、干好第一落實人。開展“身邊案例警示”活動，為職工敲響了安全警鐘，做到防患于未然。開展“情系安全獻愛心”作品競賽，以愛心促安全。共征集安全腰帶127條，安全鞋墊265雙。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用。今年1~7月份群監(jiān)員匯報各類隱患和問題3466條，對相關(guān)區(qū)隊下發(fā)《安全隱患督促、整改通知書》33份，限期整改，報群監(jiān)站進行銷號，整改率達100%。并針對重點時段、薄弱環(huán)節(jié)，開展互檢自查、零點行動45次，查各類事故隱患942條，制止“三違”人員35人次，有效促進了礦井安全。

民主管理 為職工撐起“保護傘”

“工會組織不但要關(guān)愛幫扶職工，更要切實維護好職工的合法權(quán)益，為職工撐腰?！痹摰V工會主席王仲杰如是說。深化礦務(wù)公開民主管理，維護職工合法權(quán)益。礦工會堅持以職工代表大會為主要形式的民主管理制度，召開職工代表大會，發(fā)揮職代會聯(lián)席會作用，對職工合同解除等重大事項進行表決審議，維護職工權(quán)益，職工提案落實率達95%。深化礦務(wù)公開工作，并與“回音欄”、職工代表上崗檢查相結(jié)合，定期對關(guān)系職工切身利益的事項和職工關(guān)心的問題、提出的建議進行公開、反饋，對區(qū)隊“四通過、九公開”從內(nèi)容到形式進行了進一步規(guī)范，每月對全礦所有區(qū)隊工資臺賬、市場化核算等在礦、區(qū)隊公開欄公布，讓職工了解礦情，知家底。

（作者單位：河南能源鶴壁煤業(yè)集團有限責(zé)任公司新聞中心）