發電企業工會工作存在的問題與對策

盛芬

【摘要】工會作為企業黨政和職工群眾之間的橋梁紐帶，如何發揮好發電企業工會的作用，增強發電企業工會的凝聚力和向心力，是當前工會工作所面臨的重要課題。本文對企業工會工作的重要意義做了簡要的概述，并分析了樂清發電有限責任公司工會工作存在的問題，最后提出了相應的解決對策。

【關鍵詞】樂清發電有限責任公司；工會工作；問題；對策

一、引言

發電企業作為國有企業的主力軍，其發展好壞直接關系國家的經濟發展和廣大人民群眾的生活。當前，隨著我國電力企業不斷地進行改革和發展，加大了發電企業工會工作的難度。為使發電企業工會能夠真正發揮出有效的橋梁紐帶作用，進而構建和諧企業，就應該以科學發展觀為指導，用發展、創新的思路去解決當前工會工作面臨的新問題，從而推動發電企業健康、穩定、可持續發展。

二、工會工作的重要意義

（一）工會工作充分維護職工的合法權益，提高企業凝聚力

維護好職工合法權益是工會組織的神圣職責。首先，要從政治上維護好職工的合法地位，從加強企業民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度。其次，工會工作要做好困難職工的檔案管理工作，做好工會“五必訪”工作，把職工日常生活中的困難擺在工作的頭等重要位置，積極爭取各職能部門的支持，有計劃的改善職工的生活條件，解決職工的實際困難。再次，圍繞“服務職工、陶冶情操”，建設職工信任、愛戴、名副其實的“職工之家”。

（二）工會工作有利于增強職工主人翁意識

以人為本，建立完善企業工會工作制度，切實增強職工主人翁意識，就必須使職工的利益與企業的利益緊密結合起來，使職工認識到“廠興我榮，廠衰我恥”的道理，企業的利益是全體職工最大的利益。為此，工會組織更應該把企業的發展和維護職工利益有機統一，始終把握“樹立大局意識、服務中心任務、堅持以人為本”的工作思路，緊緊圍繞公司安全生產經營目標積極開展工作，才能有效調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。

三、樂清發電有限責任公司工會工作的現狀及存在問題

（一）思想認識上存在誤區

首先，職工們的認識誤區。一些職工認為不能接受這種分配，一定要求工會解決。但是作為工會很難介入工資的合理分配問題，對于職工的群體利益的關心和維護僅能夠參與和協調，造成職工思想上認為工會維權不到位。

（二）工會組織機構、人員配置存在短板

樂清發電有限責任公司工會雖然成立了獨立的工會辦公室，但僅有2名人員正在從事工會工作。殊不知新時期工會工作的性質和任務發生了根本性的變化。這樣的工會組織機構設置，是很難真正圓滿的做好工會工作。

（三）工會的工作機制和工作內容存在一定差異

樂清發電有限責任公司工會運作已近十年，十年來，工會在工作過程中沒有建立工會完善的機制，工會的相關制度還停留在建會初期，至今尚未修訂且存在著好多工會工作制度的缺失，致使與職工的愿望背道而馳，沒有較強的實效性和針對性，使得工會工作顯得過于軟弱，不能有效地維護職工的切身利益，沒有充分發揮工會組織應盡的責任和義務。

四、解決樂清發電有限責任公司工會工作存在問題的對策與建議

（一）做好宣傳引導，提高職工群眾的認知感

新形勢下工會宣傳工作的要點就是要深入貫徹黨的十八大精神，牢固樹立科學發展觀。只有認真把工會宣傳思想工作融入到公司發展的主流機制中，融入到工會的各項工作中，才能促進工會工作不斷進步，為維護企業穩定，推進企業改革與發展做出貢獻。樂清發電有限責任公司工會宣傳工作應適應時代的發展，利用不同信息平臺傳播、闡釋工會自己的理論、觀點和政治主張，以影響會員的思想與行為朝著自己所愿望的方向發展，擴大工會組織在職工群眾中影響力，提高職工群眾的認知感。

（二）加強工會自身建設，提高工會服務職工的能力

工會建設包括工會組織建設和工會自身建設。樂清發電有限責任公司工會的組織建設需要從以下幾方面進行考慮：一是工會辦公室工會干事人員需要充實，可通過公開招聘的方式，把樂于奉獻工會工作，具有一定懂工會相關法律法規且有一定寫作能力和處事能力的職工吸收到工會工作崗位；二是對3個員工超過200人的生產分工會設置專職的分工會主席，以利用全身心的投入的工會工作中去，加強分工會的組織和協調的力量，利于整體工會工作的有序開展；三是加強公司工會委員會的領導，定期組織召開工會委員會會議，及時布置和解決工會工作任務及近階段存在的問題，盡量減少職工實際問題的積累。至于工會的自身建設。

（三）健全和完善工會工作機制，提高工會工作自轉能力

健全和完善的工會工作機制是工會自身獨立運轉的基礎。樂清發電有限責任公司工會應進一步健全和完善工會工作機制，不斷提高工會自身運轉能力。一是要健全和完善工會組織工作機制。二是要始終堅持兩個維護相統一的機制。三是要建立健全工會源頭參與機制。四是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理機制。五是要健全和完善維護職工權益的幫扶機制。主要體現為落實各類勞模先進的表彰、獎勵政策，發揮勞模先進引領作用，激發廣大職工愛崗敬業比貢獻的熱情。

五、結束語

總而言之，面對我國新形勢和發電企業體制的不斷改革變化。發電企業工會應堅持“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀理念。工會組織要充分認識到企業工會工作的緊迫性和重要性，與時俱進做好發電企業工會工作，為構建和諧企業做出新的貢獻，促進企業穩步健康可持續發展，在激烈的電力行業競爭環境中走的更遠。

參考文獻：

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