團隊管理模式在急診護理管理中的應用

莊玉群，劉東偉，逄淑秀

（青島市黃島區人民醫院急診科，山東 青島 266400）

團隊管理模式在急診護理管理中的應用

莊玉群，劉東偉，逄淑秀

（青島市黃島區人民醫院急診科，山東 青島 266400）

目的 重點研究團隊管理模式應用在急診護理管理中的可行性。方法 選取我院于2014年01月15日～2015年12月30日期間急診科收治的部分病人70例作分析，按照國際字母表法隨機分組，對照組（35例）實行常規護理管理，觀察組（35例）采取團隊護理管理。對比2組患者不良情緒、護理滿意度以及疾病知識掌握率。結果 與對照組相比較，觀察組患者的焦慮、抑郁評分優于對照組，P＜0.05；與對照組想比較，觀察組護理滿意度與疾病知識掌握率高于對照組，P＜0.05。結論 團隊管理模式應用在急診護理管理中能夠明顯的改善患者的不良情緒，提高護理滿意度，增強疾病知識，值得在臨床上普及。

團隊管理模式；急診護理；效果

團隊管理模式是醫院各個部門之間組成的共同體，每一個組成人員的理論知識和技能協同工作，解決問題從而達到目的的模式[1]，體現在急診科就是護士、責任護士、護士長與科室主任之間協同合作，所有的成員在急診護理管理中承擔自己的責任，扮演著不可或缺的角色。本文為探討團隊管理模式在急診護理管理中的應用對收治的70例急診科患者進行研究，現將研究成果描述如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

研究對象：70例急診科患者，觀察組與對照組各自35例。

對照組：35例患者中男性占19例，女性占16例；……