關于皖北煤電集團公司逆勢發展與礦區青年作用發揮的思考

王詩

摘 要 在集團公司33年的發展歷程中，礦區青年作為集團公司發展的重要角色和中堅力量，代表著集團公司的希望和未來。當前，集團公司正處在逆勢突圍、謀求發展的關鍵時期，充分發揮礦區青年的巨大作用，已成為集團公司當前人力資源工作的重要任務。營造鼓勵礦區青年成長成才和重視青年發揮作用的良好氛圍、建立良好的用人機制、解決青年的后顧之憂、健康的組織環境是礦區青年在集團公司發展進程中充分發揮作用的重要條件。

關鍵詞 發展 發揮 青年作用

中圖分類號：F426.1 文獻標識碼：A

當前，皖北煤電集團已經從一個組建時設計年生產能力僅186萬噸的地方煤炭企業，發展成為年生產能力近2000萬噸、涉及煤炭生產、煤化工、煤電一體化、煤炭物流四大業務板塊的大型綜合性企業集團。青年，作為最富有活力的群體，積極投身集團公司經濟建設主戰場，為安全生產保駕護航，為效益提升添磚加瓦，為科技進步刻苦攻關，為加強管理獻計獻策，為急難險重任務突擊在前，在集團公司不斷發展壯大的進程中發揮著重要的作用。

1充分發揮礦區青年作用是順利實現集團公司逆勢發展的重要保障

當前，集團公司處在逆勢發展的關鍵時期，面臨著諸多國際、國內煤炭市場大環境的壓力，企業生存和發展受到嚴峻挑戰。要突出重圍，謀求逆勢發展，就必須充分發揮礦區青年作用。

1.1充分發揮礦區青年在建設平安皖北中的主力軍作用，是實現集團公司逆勢發展的根本保障

目前，集團公司青年職工占礦區總數的60%以上，在生產一線占到80%以上，他們是集團公司安全生產和經濟建設的主力軍，是逆勢發展的中堅力量，其重要性不必贅述。

1.2充分發揮礦區青年在建設和諧皖北中的生力軍作用，是實現集團公司逆勢發展的基本保障

礦區青年是樂于奉獻、善良而充滿活力的群體。多年來，礦區青年志愿者的身影始終是礦區中最亮麗的一道風景，為礦區的和諧發展做出了突出的貢獻。2008年，皖北煤電集團公司義工聯合會正式成立，數千名有志青年積極加入到了這個組織中來，為和諧皖北建設偉大工程又增添了無數動人的音符。

1.3充分發揮礦區青年在企業管理創新中的先鋒隊作用，是實現集團公司逆勢發展的關鍵保障

2002年以來集團公司青年管理創新研究會持續開展征文、論文征集等活動，先后征集論文300余篇，為集團公司推進精細化管理和企業文化建塑提出了許多具有實踐意義的建議和意見。

1.4充分發揮礦區青年在科技興企上的創新作用，是實現集團公司逆勢發展的前提保障

青年的特點是富于創造性，想象力。在礦區，廣大青年也同樣表現出了非凡的創造力。集團公司五小科技競賽先后征集優秀成果2000余項，95%科技創新成果和發明專利來自青年職工，集團公司科技攻關項目絕大多數都由青年擔任領軍人物。自2010年以來，年創造經濟效益均在億元以上。集團公司33年的發展實踐充分證明，只有充分發揮礦區青年的創新作用，集團公司科技興企的道路才能越走越寬廣。

2影響集團公司青年人才發揮作用的因素分析

通過我們調查了解，阻礙集團公司青年人才發揮作用的因素主要有以下幾方面：一是青年自身發展的不足，是影響青年發揮作用的關鍵因素。二是青年人才發展體制的不完善，是制約青年人才作用發揮的重要因素。三是青年崗位層級過低，是影響青年發揮作用的不利因素。

3充分發揮礦區青年作用的方法和途徑探析

（1）營造鼓勵礦區青年成長成才和重視青年發揮作用的良好氛圍。一是要準確把握礦區青年成長成才工作在新的發展形勢下的重要意義，為青年發揮作用掃除觀念上的障礙。二是要積極宣傳青年人才在集團公司改革、發展和建設中的巨大貢獻，樹立青年成才的榜樣，展示青年人才的突出作用。三是要努力完善集團公司“拔尖人才”、“優秀青年人才”的評選、表彰工作，形成競爭進取，奮發向上的成長氛圍和利于優秀青年脫穎而出的人才工作機制。四是要建立與時俱進的有集團公司特色的人本文化，使個人的才華能夠得到充分施展。

（2）建立良好的用人機制，積極改善青年人才的實踐鍛煉模式。一是要唯才是舉，大膽啟用青年科技人才，真正實現知識為本、能力為本的價值觀。二是要施行青年人才傾斜政策，給他們足夠的發展空間。三是要構建有效的能本管理體系，從德能、體能、技能、智能、潛能上對青年職工進行有效的管理，實現青年職工的能力的最優化組合。四是要堅持德才兼備原則，不拘一格選拔青年人才。五是要廣開進賢之路，對那些工作突出、責任心強的優秀青年干部，要大膽提拔，委以重任。

（3）重視青年人才的物質需求，努力解決青年的后顧之憂。在市場經濟條件下，青年對物質利益的追求是客觀存在的，各級黨團組織應維護和發展礦區青年的長遠利益和特殊利益。一是考慮上要綜合，找準最佳結合點，在有所作為、有所貢獻的基礎上，給予適當的精神獎勵和物質獎勵。二是責權上要統一，給青年一定的實惠和適當的心理滿足。三是統籌上要兼顧，把創新工作與物質利益掛鉤，把握實際具體的工作，尋求新的思路和導向。四是后勤服務上要得力，通過發展社會化服務產業，減輕青年人才家務勞動的負擔，改善對青年的生活服務，努力解決青年員工的后顧之憂。

（4）注重組織引導，使礦區青年在健康的環境中發揮作用。

參考文獻

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