“一帶一路”背景下贛州人才吸引機制研究

張燚　溫世娣

摘 要：隨著我國“一帶一路”戰略的開展和推進，為了順應世界多極化、文化多樣化、社會信息化、經濟全球化的國際發展趨勢，融入開放性的國際合作，贛州必須重視在人才市場上的競爭力。基于此，本文從產業鏈式人才體系、拓寬國際人才渠道、培養外向型人才以及建立健全人才保障機制四個方面闡述了“一帶一路”背景下贛州的人才吸引機制。

關鍵詞：產業鏈；“一帶一路”戰略；外向型人才

在當前的經濟市場上，生產能力以及科學技術的競爭，在很大一定程度上就是人才的競爭。對此，作為江西省面積最大、人口最多的地級市，也是江西省的副中心城市，贛州對人才的需求量與日俱增。通過結合“一帶一路”戰略步伐，重視對國內外人才的培養和引入，對贛州企業加強國際間合作具有重要意義。

1 構建產業鏈式人才政策體系

產業鏈即在一定范圍內產業內部以及各個產業之間基于一定市場關系和市場關系形成的特色鏈條式生產形態，施行產業鏈式人才政策，意在吸收同一產業鏈內各環節的專業性人才，從而道東產業鏈整體人才水平的提高。作為世界鎢都，贛州應結合鎢行業產業鏈條構建特色的人才政策體系。

首先，應根據鎢行業產業鏈所涉及到的勘探、開采、冶煉、航空航天、機械、電子等多個環節啟動專項的人才培養計劃，將現有的行業技術人員、民營企業經營者納入該人才計劃當中，通過應用多方有利資源對人員進行高新技術和管理方法的培訓，大力提高行業技術水平和管理標準[1]。

其次，由于“一帶一路”致力于國際性的深化合作，所以還應根據贛州當地特色產業推進國外人才的交流和互動，資助“一帶一路”沿線國家的商界精英、高層管理人員、核心技術人員來華考察交流，培養形成懂華、親華的國際化互助團隊。

第三，加強產業間聯系，深化產業鏈條內各企業間深化合作，通過建立產業園、產業區等方式促進產業聚集，實現產業間信息互通的速度和質量，為人才發揮作用提供優質的生產和科研工作環境。

第四，贛州政府還應提出特色的人才開發和吸收機制，通過建立人才中介服務平臺、組織科技成果交流會、扶植企業推行股權激勵制度等方式，提高企業發掘吸收人才的能力，并為贛州范圍內人才的流通提供便利。

2 面向國際，吸引國內外優秀人才

在傳統的人才應用過程中，企業只重視國內人才的招聘吸收，缺乏開放的國際視野。在“一帶一路”戰略背景下，贛州應在傳統人才應用渠道的基礎上進行優化拓展，將人才吸引機制立足于國際交流當中。

首先，需要通過大數據研究掌握國際人才的流動現狀和流動特點。我國2016年出國留學人員總數為54.45萬人，來華留學生在44萬人左右，雖二者之間的平衡性照前幾年有所改善，但還存在十萬左右的“留學人才赤字”。對此，贛州應結合“一帶一路”的大好時機擴大對沿線國家留學生名額的開放，開展與其他國家的人才雙向流動計劃，即能通過增加外來留學生數量拓寬人才的獲取渠道，又能有效地實現我國與其他國家留學生人才的流動平衡。

其次，為國際人才的政策需求和創業需求提供便利。國際人才來華發展，會受到簽證、國籍等各種因素的限制，為了鼓勵和吸引國際人才來華工作或創業，必須在政策的包容性上做出創新，如長期工作簽證、創業綠色通道等。

最后，除了拓展國外的人才吸收渠道，還需要根據市場提高國內人才的吸引能力。由于國內用人企業眾多，各行業競爭激烈，常常出現一個人才被多個地區企業爭搶的情況。贛州駐有擁有眾多的世界五百強企業，且具有高層次的技術開發區，如果引入行業內優秀的人才或團隊，很有可能直接推動一個產業的發展。對此，贛州應加強在國內人才市場上的競爭力，通過提高薪資標準、推行長遠收益機制等策略，吸引人才流入贛州產業鏈。

3 制定外向型人才培養計劃

在“一帶一路”背景下，對人才的投入力度不只局限于科學技術和經濟生產，還體現在商業交流合作以及商業貿易談判等外向型人才的培養和吸引上。首先，由于“一帶一路”政策連接印度尼西亞、泰國、斯里蘭卡、沙特阿拉伯等跨越多個大洲的64個國家，這些國家的應用語種各不相同。所以，為了加強與這些國家在生產和科技上的交流合作，必須要加強對阿拉伯語、土耳其語、孟加拉語等小語種人才的吸引和發掘；其次，由于許多合作涉及到商業談判，所以贛州還需要引入精通國內外貿易規則、邏輯能力出色、大局觀念強且政治素質良好的談判人才，以便贛州當地產業在國際交流合作上占據有利地位[2]。

4 建立健全人才保障機制

吸引人才不是目的，留住人才才是贛州產業穩定發展最終應考慮的問題。首先，政府作為人才政策的規劃和實施者，其工作必須要具有前瞻性和敏感性，應牢牢把握住人才的增長和工作需求，建立健全人才保障機制，積極參與到人才保護與產業結構優化的實踐中，避免因政策因素影響而流失人才。其次，應結合贛州的市場環境構建完善的人力資源分配和保護機制，按市場需求和人才類型實現人才資源的合理配置，做到人盡其能、才盡其用，從而增強贛州市場內人才的歸屬感和信任感。

5 總結

總而言之，贛州一定要牢牢把握“一帶一路”這一歷史性的機遇，通過建立成熟的人才吸引機制，帶動贛州經濟、科技等方面的整體發展。有上文分析可知，通過建立健全人才保障機制，結合特色產業鏈各個環節以及談判、語言等反面的發展需要，培養和吸引優秀的人才，最終可以大幅加強贛州在國內外市場上的競爭力。最后，希望本文對贛州人才市場日后的發展有所幫助。

參考文獻

[1]羅亮梅.“一帶一路”背景下南沙自貿區人才吸引機制研究[J].人力資源管理，2016，（10）：26-29.

[2]梁海明.“一帶一路”下，中國需要什么樣的國際人才[J].留學生，2015，（28）：32-33.endprint