新常態情景下公立醫院政工隊伍建設問題及突破探究

王琪

摘要：思想政治工作是其他工作在意識形態的指導，這就相當于人的價值觀是決定一個人做出任何動作的指導一樣。隨著國家經濟結構調整，改革力度不斷加大，人們的思想觀念也受到了影響。因此，在新常態的背景下，切實加強思想政治工作，培養高素質政工隊伍顯得尤為重要。本文在探究其重要意義的同時，針對新時期公立醫院政工隊伍建設的現狀和存在的問題，，分析其在分工、人才、理念、創新等方面的問題，并闡述了政工隊伍建設的路徑和對策。

關鍵詞：新常態；公立醫院；政工隊伍建設

在新常態的背景下，為了確保公立醫院各職工正確的人生觀和價值觀，并且使得醫院的凝聚力提升，能夠更好更快的持續發展，這就需要公立醫院的政工隊伍具有較高的水平和素質，通過思想政治工作來保障廣大職工群眾能夠團結一心。

一、公立醫院政工隊伍建設的現狀問題

在新常態的背景下，我國社會的許多方面都呈現出了新的變化，為應對這些變化，我國推行實施了各項改革并不斷的發展完善，以求進一步的突破。與此同時，醫療系統的改革也不例外，思想政治工作一直以來都是公立醫院不可或缺的重要的工作，它的改革對公立醫院的發展有著很深遠的影響。此外，由于它是承擔著醫院組織和思想工作的主要隊伍，它的建設水平對新常態下的各項改革的推行和成效有著直接的影響。因此，實現新常態下公立醫院快速的持續發展，就必須要求政工隊伍各個方面提出更高的要求和標準建設。

然而，毋庸置疑的是，目前公立醫院政工隊伍的建設確實存有很多問題，筆者通過整合各種資料和實踐得出存在的問題主要是：一，分工模糊，個人不明確自己的工作任務，相互推諉；二，人才培養機制不足，主要體現在培養機制低效、培訓實施較少，很難滿足當今發展下的工作需要；三，工作理念的體制不前，應該進一步加強政工建設的作用，提高政工崗位在公立醫院中的地位；四，工作方式缺乏創新性，應加強部門與部門以及部門內部之間的溝通和交流。

二、如何加強公立醫院政工隊伍的自身建設

（一）完善政工隊伍的激勵體系，強化分工

一方面，對醫院的政工而言，現有的工作獎勵制度仍然以個人所在單位的時間來衡量，這就很難促進新來的政工人員的工作積極性。無論是醫院還是企業的政工人員，都應該用效率來評價工作能力，再根據實際情況進行獎勵，同時，可以對工作能力有欠缺，而且工作態度不端正的政工人員進行負向獎勵。比如薪酬、榮譽、升職，這三種激勵機制應該綜合運用到政工人員的業績考核中。醫院政工人員的個人職業能力是整個政工隊伍的縮影，因此，只有用激勵機制讓每一個個體得到相應的回報，整個政工隊伍才會呈現出一片欣欣向榮的精神面貌。

另一方面，要明確責任主體，強化職業分工。與一般政府機關隊伍建設不同的是，公立醫院政工隊伍的建設不僅要注重政策方向與正確性，還要堅持以黨建帶業務，以業務促黨建，即注重醫院業務與政策的相融性。權責與分工在這種情況下就顯得非常重要。

（二）加強人才的培養，實施必要的專業培訓

一方面，要加強公立醫院人才的培養。人才培養對政工隊伍的建設非常重要，在一定程度上決定著隊伍建設的根基，是隊伍建設的基石。我們需要從兩個方面考慮和設計人才培養機制，一是領導層面，為防止決策難以執行就必須建立一整套合理的人才培養和選拔機制，選出領導人才引導員工發揮出集體作用，落實決策成果。二是制度層面，為提升政工人員的綜合素質，可以利用績效考核等制度激起大家的競爭意識。

另一方面，醫院政工隊伍的專業培訓也是必不可少的。政工人員的職業技能和職業素養是其工作能力的直觀反映。具體可從三方面來講：一是要加政治學習， 提高政治覺悟，除了以前政治思想領域的知識：毛澤東思想、鄧小平理論、馬列主義外，還應該與時俱進，學習習近平同志系列講話，這是新形勢下對醫院政工人員在政治思想領域提出的新的需求。二是一些相關技能方面的培訓，如公立醫院的政工人員應提升其他職工的認同感，可以用基本的醫療服務知識，用行內話做政工事；三是政工人員技能方面的培訓，促使政工隊伍工作能力盡可能的提高。

（三）切實提升工作理念，凸顯政工崗位作用

在新常態的情景下，社會許多方面都發生了改革，社會價值形態呈多元化，人們的觀念也因此產生了很多影響，作為社會中存在的一份子，這些政工人員也難免不受其影響，因此就出現了許多如“金錢至上”等的錯誤的價值觀。這就需要公立醫院采取一些措施來擺正政工人員的工作作風，樹立正確的風向。堅持以人為本的理念，突出人性化、人情化。

此外，目前有很多公立醫院認為創造效益才是真正重要的，政工崗位并沒有被重視，這使得政工工作開展的難度比較大，難以發揮政工隊伍對公立醫院及其重要的作用。因此，一方面政工人員要積極奮進，提升自身的綜合素質，強化自身崗位作用；另一方面，進一步提升公立醫院對政工崗位的重視程度，將有關政工的決策提升到重要的戰略高度。

（四）創新工作方式，加強溝通

隨著互聯網時代的來臨，催生了許多“互聯網+”產業模態，公立醫院在這種時代背景下，應善于利用資源，合理借助互聯網，創新工作方式。可以分為兩種層面的創新：第一層面是工作模式的創新，第二層面是具體工作方法的創新。工作模式方面要求政工人員充分借助新媒體手段來創新具體的工作模式，更好的提升工作效能；在工作方法的創新方面，要求政工人員借助網絡所帶來的便利，提升工作效率。

此外，要想改善工作中存在的問題，部門之間要及時交流，進行良好的溝通。可以采取制定“定期交流制度”的方式，針對工作進行意見反饋和收集，用實踐活動來強化部門之間的交流。除了部門之間，部門內部之間的溝通也尤為重要，達成凝聚共識，打造政工共同體，就需要部門內部之間的溝通。因此，政工人員應該提升自身的說話技巧來提高工作質量和工作效率；其次是寫作能力，寫作能力是政工人員的基本能力之一，例如工作匯報等都離不開書面材料的寫作。

三、結語

本文就公立醫院政工隊伍建設的現狀問題的基礎上，探討了新時期政工隊伍應做出的應對方法，對相關研究可提供一定啟示和借鑒。

此外，在新常態背景下，公立醫院必須著眼時代發展趨勢，緊跟時代發展理念，使思想政治工作更加實效，更加具有針對性。與此同時，政工隊伍的建設是開展思想政治工作中的重要力量，這些政工隊伍一定要具有先進的知識與思想，立足本位真抓實干育人才，用實際行動切實改進問題，促進政工隊伍建設水平的提升。

參考文獻：

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