企業基層黨支部建設與創新舉措淺析

摘要：企業基層黨支部建設是企業黨組織工作的重點，尤其是新的經濟形勢下，基層黨支部建設與創新顯得更加迫切。企業內部黨組織干部以及全體成員，應該緊密團結在一起，結合企業當前的實際情況、職工的思想動態、未來的發展目標，通過創新工作方法、完善工作制度、強化考核力度等方式，推進我國企業黨組織工作的可持續發展。本文就以企業基層黨支部建設與創新舉措為內容，進行幾點具體分析和研究。

關鍵詞：企業基層黨支部；創新；建設

在企業黨組織中，黨支部是最基礎的組成部分，也是企業內部黨政策方針得以落實的保障。在市場經濟高速發展的今天，企業處于機遇與挑戰并存的時代，強化內部基層黨支部建設與創新，借助基層黨支部工作的力量，為企業穩定持續發展提供更加有力的支持和動力，也為中國社會主義現代化的建設與發展貢獻更多力量。

一、企業基層黨支部的實際作用分析

企業在長期的發展過程中需要面對激烈的市場競爭，不斷提升自身的風險預控水平，減少市場經營活動中不必要的經濟損失。實現這樣的發展目標，需要充分地發揮企業黨建監督、保障、服務作用，更需要發揮基層黨支部的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促使企業能夠在生產經營、改革發展過程中保持良好的競爭力，確保生產效益與社會效益的不斷增加。相關的研究資料表明，企業基層黨支部的實際作用主要包括：一是結合企業的實際發展概況，可以為企業的持續發展提供重要的政治保障；二是為企業更好地適應時代的發展要求提供必要的參考信息，強化企業黨務工作者的責任意識；三是豐富新時期企業黨務工作的具體內容，促使企業戰略部署中存在的問題可以得到有效的處理，不斷提升企業的黨務工作水平。

二、加強和改進企業基層黨支部建設措施

（一）創新企業基層黨支部工作方法

在開展“以人為本”的企業管理理念之前，需要注重對個人價值的尊重，這個過程需要企業領導，不斷完善關于高層之間的管理任務，還需要進一步加強對基層黨支部的建設，將其培養成可全面發展的形象化、客觀化、人性化的黨支部群體。在分析現有黨內形式以后，要求黨員積極配合國家制定的管理方針與措施，敬崗愛業，認真履行個人應盡的職責和義務。企業為進一步加強對群眾的管理，以及獲得群眾的擁護和愛戴，需要為其不斷引進先進的管理思想和管理辦法，幫助其走出困境，讓企業擁有良好的經濟發展趨勢。黨支部內部活動要靈活多樣，不斷汲取先進的思想和認識，讓企業更有凝聚力和向心力，培養群眾敬崗愛業的精神，讓群眾和黨組織成員都可以認真完成本崗位的工作。

（二）健全企業基層黨支部建設制度

在我國黨支部建設工作一片大好的基礎上，各企業應認真分析現有的實際狀況，依據我國國情，制定符合企業發展的有效措施，讓企業內部的黨支部建設活動可以順利開展。提高全體黨支部成員的認知能力，加強對黨組織成員的考核與監督力度，不斷完善與管理監督有關的相關條例，讓黨支部建設工作，可以按企業要求的進度執行。與此同時，企業還應不斷強化關于黨支部制度的完善工作，有方向、有目的的制定符合企業發展的黨支部管理規則，確保每位黨支部成員或基層干部都能夠認真履行自身職責，將工作落實到實處，不斷調整現有企業內部管理結構，優化不必要的職務，提高企業生產力。

（三）加大企業基層黨支部建設考核與管理力度

為保證企業所開展的黨支部建設工作可以幫助企業持久穩定發展，企業內部的管理人員需要不斷落實與黨支部建設有關的管理措施，并選拔優秀的管理人才，完成對黨支部成員的監督和管理任務。為確保制度的有效實施，企業需要不斷加強對黨組織成員的監督和考核力度，要求其按照考核標準執行相關工作，并根據其所得到的工作成果進行評比，在確保公平、公正、公開的前提下，及時對管理過程中存在的問題進行整改。在此期間，各位黨組織成員以及干部都可以發表個人意見和建議，為優化管理政策提供可參考方案。在進行科學化黨組織成員管理的同時，既要確保現有的管理制度與考核標準符合黨組織成員的實際發展需求，又要確保經考核以后的成員可以將工作落實到實處，認真開展上級布置的管理任務。只有每一位黨支部成員都具有先進的管理思想與嚴謹的工作態度，才能確保企業制定的管理方案能夠被有效執行并落實。

（四）充分發揮黨員干部的模范帶頭作用

為保證黨組織制定的企業管理方案與相關政策可以被有效執行，也為了讓企業可以在激烈競爭的市場中立足，企業內部需要不斷完善關于黨組織成員的管理任務，及時選拔優秀的黨員干部，要求其帶領全體黨組織成員，認真落實日常工作。依據現有的黨支部成員的工作態度以及發展趨勢，企業需選拔出具有管理和引導能力的黨組織模范成員，只有正確的引導和明確的目標，才能讓所有黨組織成員朝同一個方向努力，最終促成方案的達成及目標的實現。認真貫徹落實現有黨組織制定的管理方案和發展路線，不斷完善黨組織內部的管理政策與管理制度，制定動態的分析方法，讓所有參與黨組織工作人員的思想變得更加靈活，提高其臨場應變與發揮能力。

科學的進行工作部署，嚴格的執行黨組織要求的管理標準和管理制度，認真履行自身應盡的職責和義務，上下一心、協同作戰，才能不忘初心。同時，選擇的模范代表應具有良好的帶頭模范作用，除了在思想上給予正確的引導以外，還需要在實際行動上進行示范，不斷模擬并完成制定的目標與管理任務，才能得到更多人的信服，并最終完成企業預期的可持續發展目標，讓企業在短時間內迅速壯大，增強企業的實力。

結束語

企業在實現自身可持續發展過程中，會遭遇各種各樣的問題，尤其是在社會經濟高速發展的今天，各種思潮相互作用，在很大程度上會影響和動搖企業職工的思想，為了能夠為企業建設發展創建和諧的環境，提供更加有力的支持。企業必須充分發揮其內部黨支部的作用，全面推進黨支部的建設與發展，提高黨支部的作用和價值，促進黨支部建設的創新與改革，這是新時期企業建設發展的需求，也是黨組織工作得以完善和提升的必經之路。

參考文獻：

[1]趙鵬飛.淺談新形勢下企業基層黨支部建設[J].決策探索（下半月）.2013（09）

[2]蘇雙燕.企業基層黨支部建設探析[J].山西青年.2013（06）

[3]王鋒.芻議加強企業基層黨支部建設工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2013（01）

作者簡介：郭雅斌，男，漢族，1968年1月出生，大學學歷，中共黨員，助理政工師。現任徐州長城基礎工程有限公司勘探三公司黨支部書記兼副經理。endprint