高職院校藥學專業畢業生就業現狀與對策

蔡葦+許銀鳳

摘要：高職院校作為向社會輸送專業人才的重要場所，其人才培養質量將直接影響學生的就業狀況。基于此，本文主要針對藥學專業畢業生的就業現狀進行分析，并提出合理的策略，以期為高職院校藥學專業教育工作提供更有針對性的參照依據。

關鍵詞：高職教育；藥學專業；職業規劃

在教育政策大環境的影響下，高職院校的招生數量越來越多。這使得高職院校每年的畢業生數量變得越來越龐大。以高職院校的藥學專業為例，在高職藥學專業畢業生數量不斷增加的前提下，仍有部分用人單位面臨招人困難的問題。為判斷產生這種狀況的原因，本文對高職藥學專業畢業生的就業情況進行詳細分析。

一、藥學專業畢業生的就業現狀

1.就業率方面

通過對高職院校藥學專業畢業生就業率的調查可以發現，當前我國高職院校藥學專業畢業生的就業率可以達到90%以上。雖然近年來我國畢業生數量有所增多，但高職藥學專業學生的就業率未出現明顯變化。

2.就業領域方面

在就業領域方面，高職院校藥學專業畢業生的就業專業對口率高達91%左右，多就業于各級醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心以及藥房等單位，從事藥品銷售、藥品生產等工作。從就業單位類型的角度來講，高職院校藥學專業畢業生入職的單位類型較為豐富，這表明高職藥學專業畢業生的就業心態較好。但通過對藥學研究單位、藥品檢驗單位等專業性較強的用人單位進行分析，高職藥學專業畢業生就業于這類單位的比例較低。產生這種狀況的原因是這類單位對人才學歷的要求多在本科以上，高職院校藥學專業畢業生難以滿足其用人要求。

3.用人單位評價方面

用人單位對高職藥學專業學生實踐技能、團隊合作能力方面的評價較高。但多數用人單位認為，高職藥學專業學生的社交能力、自我提升能力及創新能力相對較差，這種現象主要與高職院校的教育水平有關。

4.收入水平方面

在收入水平方面，近半數高職藥學專業畢業生的月薪可以達到3500元以上，但高薪收入（6000元以上）的藥學專業畢業生占比相對較少，僅占10%左右。上述狀況表明，高職院校藥學專業畢業生的收入處于中等水平。

二、促進高職院校藥學專業畢業生就業的對策

1.增加實習機會策略

藥學專業畢業生在求職面試時，常常會遇到“是否有工作經歷或實習經歷”這一問題。事實上，用人單位在選拔人才時，更希望獲得專業能力突出、擅長解決問題的人才。因此，用人單位對藥學專業畢業生是否有過實習或工作經歷較為重視。為增加高職藥學專業學生的就業率，提升藥學專業畢業生的薪資水平，高職院校應該通過與醫院、社區衛生服務中心等單位開展合作的方式，為藥學專業學生提供更多的實踐機會，幫助藥學專業學生提升對實際工作環境、工作問題的了解程度，進而提升自身的問題解決能力，縮短自身與用人單位要求之間的差距。

2.側重能力教育策略

通過用人單位對高職藥學專業畢業生的評價可知，高職藥學畢業生在創新能力、自我提升能力以及人際交往能力方面較為不足。為了糾正藥學專業畢業生的不足，改善用人單位的評價，高職院校需在原有課程教學體系的基礎上，加強對相關能力教育的重視。通過如下方式，不斷提升藥學專業學生的能力，使其更好地為用人單位做出貢獻：第一，開展社交活動。以班級或整個藥學專業為單位，策劃社交活動，增加藥學專業學生處理人際交往問題的機會，使其習得恰當的交往方法和技巧，建立和諧的人際關系網，為其就業后的人際交往奠定良好的基礎。第二，開展模擬訓練。預先設計藥品銷售、藥品生產等實踐工作中可能出現的場景，并通過角色扮演的方式進行模擬，以考查藥學專業學生的能力。在模擬實踐背景中，藥學專業學生的創新能力及自我提升能力可以得到顯著提升。

3.突出職業規劃策略

除少數繼續深造的學生外，高職院校多數藥學專業畢業生都面臨著擇業、就業問題。由于獲知信息的渠道較少，某些藥學專業畢業生并未形成良好的就業認識及職業發展規劃思路。這種狀況對其工作及職業發展產生了一定的阻礙。對此，高職院校應將職業規劃作為重點內容，分別為不同年級的藥學專業學生提供相應的職業教育，幫助其樹立恰當的職業生涯認識及規劃方向，從而更有針對性地開展求職工作，提升藥學專業畢業生的就業率及競爭力。

通過上述分析可知，高職院校藥學專業畢業生的整體就業狀況較好。雖然藥學專業畢業生的就業率較高，但用人單位在評價中指出高職藥學專業畢業生在人際交往能力、創新能力等方面存在的不足。為了改善這種狀況，高職院校可在增加實習機會的基礎上，加強職業規劃教育及能力教育，不斷提升藥學專業畢業生的能力及素質，使其更加符合用人單位的要求。

參考文獻：

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