新時期老干部管理工作的對策研究

張素萍

隨著時代的進步，對于老干部管理工作也提出了更高的要求。隨著退休干部的增多，也給老干部管理工作帶來了巨大的挑戰。目前，我國老干部管理工作中仍然存在許多問題，為了能夠適應時代的變化給老干部帶來更好的保障，我們應該不斷發現管理工作中的問題，并解決問題。

新時期老干部管理工作對策在新時期加強老干部管理工作對我國有著重大的意義，它可以保持社會穩定和諧的發展，同時對我國社會經濟發展和社會文明進步有著重大的意義。因此，在新時期應該重視老干部管理工作，并且加強老干部管理工作。

一、新時期加強老干部管理工作的必要性和意義

老干部為國家做出了巨大的貢獻，老干部是國家和黨的寶貴財富，因此開展老干部的管理工作是非常有必要的。黨的十八大報告中特別指出了“全面做好老干部工作”，這直接要求了必須做好老干部的管理工作。老干部管理工作的開展能夠為穩定我國改革發展的大局，所以，應該重視老干部的管理工作。在新時期，做好了老干部管理工作有助于我國經濟發展和社會文明的進步，并且能夠穩定我國發展結構，促進黨管理人員的積極性。首先，做好老干部管理工作是鞏固執政的基礎和需要，是推進老干部工作新發展的必然要求。其次，做好老干部工作，有便于新干部和老干部的循環交替，能夠為干部帶來保障。

二、新時期老干部管理工作現狀及存在問題

1.思想觀念存在問題

（1）缺乏創新。隨著時代的進步，管理工作觀念也在不斷的創新。目前，面對新的形勢帶來的挑戰和機遇，很多從事老干部工作的同志仍然墨守陳規，抱著傳統的觀念和方法進行應對，這就造成了走了過多的彎路，和如今的時代顯得格格不入。很多同志在管理上依舊用著傳統的套路，來應對如今多變的工作要求，這就造成了降低了工作效率，導致不能完成工作要求。

缺乏突破。很多同志在管理工作中，因為與退休干部的接觸，逐漸在處理工作中也變得小心翼翼，缺乏突破。在面對新的局面和工作要求下，很多管理干部即使有新的管理方法也不敢進行突破，怕出現問題形象自己名譽，由于這種思想，造成了老干部管理工作滯后，得不到發展。甚至有些管理干部認為只要無功無過，能夠平平穩穩就夠了，造成在管理工作中缺乏積極和干勁。

2.管理制度存在的問題

（1）認識誤區造成管理難以規范。很多管理部門對于干部退休服務管理認識不足，有些單位認為干部退休后就已經沒有任何用處回歸社會了，所以在管理方面上大多利用社會化的管理方式，全部依靠群眾力量為老干部進行服務，單位不再進行承擔責任，因為這種做法，造成了很多干部對于退休后的擔憂，不利于我黨的發展。

（2）管理中差距明顯。在干部的退休費上，針對不同的部門，存在很大的差別。其次在醫療待遇上管理的也不夠規范，通常退休干部的醫療費用都有一定的限制，使得安全健康得不到保障。

三、新時期老干部管理對策

1.提高工作水平

首先，各地單位應該對老干部管理工作引起重視，領導要經常審查老干部管理工作，要把每個環節貫徹落實，并設置相應的監督小組，從而使老干部管理工作水平得到提高。其次，要搞好協調工作，組織部門應該做好帶頭作用，應該定期和有關部門進行協調，解決老干部管理工作中存在的問題。老干部管理工作部門應該與社會資源進行整合，調動全社會關愛老干部的風氣，與社會進行共同管理發展，形成社會全方面積極參與老干部工作的格局。

2.不斷提高老干部生活待遇

（1）完善老干部生活待遇制度。各地應該提高老干部的全方面生活待遇，發放生活補貼，制定新的醫療報銷政策。同時應該貫徹黨的政策，全面落實退休干部的“兩費情況”，應該對費用環節進行盤查，確保“兩費”落入退休干部的手中，只有這樣才能從根本上保障老干部的生活。

（2）幫扶特困老干部。在管理老干部的工作中，對于困難的老干部應該按照中央的幫扶要求，進行幫助。同時要完善幫扶機制，充分的調動社會的力量，對困難地區的老干部進行重點解決。

（3）完善醫療保障制度。首先，要提高老干部的生活待遇，就要完善老干部的醫療制度。應該從多方面進行宣傳，讓社會意識到老干部是黨和國家的財富，從而讓社會的老干部的生活進行關注。其次，各級黨委和政府應該定期聽取對老干部醫療保障制度落實的回報，對存在的問題進行完善，對特殊案例進行特殊處理，并及時的調節醫療費指出的問題，確保每一位老干部有病都能治療。

四、結束語

老干部為了黨和國家做出了很大的貢獻，沒有他們的付出就不會有美好的今天。因此，對于退休老干部的管理工作我們應該引起重視，對于新時期管理工作出現的問題，應該及時的進行完善，給退休干部一個幸福的晚年。

參考文獻：

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