新形勢下國有電力企業黨建工作面臨的挑戰及對策

王向江

摘要：企業黨建工作是企業日常生產中一項重要工作，企業黨建工作開展的好壞，不僅直接關系到企業的生存和發展，同時也影響著員工們幸福指數的提高，可以說企業的長期健康穩定發展離不開黨建工作做保障。為進一步搞好新時期電力企業黨建工作，本文介紹了新時期電力企業黨建工作面臨的各種挑戰，并結合本人實際工作現狀，提出了一些有效的應對策略，以供同行參考。

關鍵詞：電力企業；黨建工作；挑戰；策略

企業黨建工作能夠幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀，讓職工的精神與企業的文化融合在一起。在新時期，電力企業應高度重視黨建工作，不要覺得黨建工作與企業經濟效益無關而疏忽這一工作要堅持以人為本，不斷創新黨建工作思路和工作方法，積極采取各種有效的新舉措來提高企業的戰斗力和凝聚力，從而提高電力企業的核心競爭力。

一、新時期電力企業黨建工作面臨的各種挑戰

（一）電力企業管理行政化

企業最終追求的目標是創造更多的經濟效益。由于黨建工作經濟效益不明顯，往往無法受到應有的重視。因此，當前在電力企業中，黨建工作的實施主要還是靠行政管理的手段，大多時候無法適應市場經濟體制的發展需要。

（二）黨建工作成效低

在我國電力企業中，黨建工作成效低有兩個主要原因：一是企業往往更重視經濟效益，沒有將黨建工作與電力系統生產經營活動以及員工的物質利益聯系起來。很多人都認為這方面的工作可有可無，對思政工作重視程度不夠；二是有不少企業的黨建工作者是年齡偏大的老員工，他們的思維和行為模式在計劃經濟時代已形成定式，比較保守，很難適應現代企業制度的快速發展；思想認識僵化，無法做到與時俱進，慣用一些老的觀點來處理黨建工作中遇到的新問題，愛擺大道理進行說教，致使員工大多不愿意聽，導致思政教育收效甚微。

（三）政工隊伍整體素質有待提高

部分電力企業在開展黨建工作時，方法老套，方式單一，導致黨建工作效益不明顯。在當前全面建成小康社會的背景下，電力企業政工隊伍需要復合型人才，要求他們既要懂政治，又要懂市場經濟，還要懂得科學化的管理之道。目前，很多電力企業政工干部的綜合素質有待提高，工作方式方法有待改進。

二、應對策略

（一）創新觀念，由務虛變務實

企業對黨建工作要給予足夠的重視，積極引導政工隊伍在思想和認識上求真務實。要以人為本，深入了解不同年齡、學歷、職位員工的思想狀態，加強溝通，及時解決員工提出的問題和面臨的困難，做到辦實事，而不是只會說空話大話進行說教。通過和員工的溝通，企業才能對自身存在的問題作出正確的認識，對電力系統所面臨的形勢更加清晰，也為以后工作的展開打下了堅實的基礎。

（二）創新機制，提高思政工作的驅動力

思想政治工作從根本上說就是為了激勵員工，提高他們的工作積極性，為企業創造更多的利益。電力企業傳統的激勵機制比較單一，要提高員工的工作熱情，可以從以下幾個方面著手：一是根據企業實際情況，制定一系列獎勵制度并嚴格執行，讓員工通過努力得到實實在在的經濟實惠；二是落實責任制，使工作的落實更加有針對性；三是情感激勵，體貼關心員工，讓員工對企業有歸宿感和主人翁精神，積極主動為企業創造更多的財富；四是通過多培訓來提高員工素質，并對員工素質的提升提供相應的獎勵。

（三）樹立典型，提高員工積極性

一般來說，員工之間都存在著競爭心理，因此，開展黨建工作時要抓住這一特點，善于發現、培養電力企業中某一方面的典型代表，并對這些典型代表的先進事跡進行大力宣傳，予以表彰，讓員工知道企業需要什么樣的人才，應該做什么、怎樣做，以此來鼓舞、激勵員工，提高廣大員工的工作積極性。

（四）創新企業文化，做好特色滲透

企業文化與思政工作是相輔相成的，是思政工作的載體。企業文化是員工的生活支柱，可以提高員工工作效率、加強員工組織紀律性、提升企業在員工心目中的地位。在創新企業文化的過程中，一是要重視學習，如：辦崗位培訓班、圖書閱覽室等，以此來強化員工的學習意識，營造員工終身學習的理念；二是重視娛樂文化，多組織一些文體活動，建設健身房、體育場等設施，用活動來組織職工，用活動來團結職工；三是重視宣傳，利用宣傳欄、廣播、網絡等大力宣傳電力企業的亮點，讓員工以企業為榮。通過以上途徑，讓廣大職工置身于濃厚的企業文化氛圍之中，無形之中使得黨建工作也融入了企業文化之中。

三、結語

總之，我們要高度重視黨建工作在電力企業中的作用，及時發現新時期下企業黨建工作所面臨的新問題，不斷探索解決問題的新思路和新方法，以確保電力企業效益提升，管理到位。要有高度的責任感和務實的工作態度，努力對電力企業黨建工作進行創新實踐，提高企業的核心競爭力，充分體現出企業黨建工作在電力企業工作中的重要作用。

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（作者單位：太原第二熱電廠）endprint