楊帆
如今每到大學生畢業,媒體就要炒作一輪“史上最難就業季”,年年畢業年年炒,一屆更比一屆難。
畢業生菜鳥天天薅著頭發投簡歷,這天忽然收到一個面試通知,對方的條件還相當誘人——“中外合資,管理規范,待遇誘人,五險一金年終獎;員工旅游、健康體檢、活動聚餐,公司統統給補貼;同事友善,領導和藹,讓你感受家一般的溫暖!”
菜鳥激動地跑去面試,HR面完經理面,經理面完總經理面。帶著“萬里挑一”的自豪感,菜鳥入職了。進門三件事,培訓培訓再培訓。菜鳥連連贊嘆,公司真用心,我可得好好表現,爭取早日升職加薪。
試用期過半,這天領導發話送溫暖了——“各位新老同事,我們本周末組織轟趴。大家盡情吃喝玩樂。有家屬的帶家屬,沒家屬的帶對象,沒對象的帶寵物,連寵物都沒有的可以請假,避免心靈受傷。”
啊,沒想到看起來嚴肅的領導這么風趣。聽說有的公司都不讓家屬參加活動,怕多花錢,我們公司真不錯!
“幾個項目組長統計一下本組參加人數,活動后我們再算每個人承擔的費用,現在不著急收錢啊,不著急不著急!”說完,領導飄然而去,留下菜鳥在風中凌亂。
“不是說活動聚餐公司補貼嗎,怎么還要員工出錢?”菜鳥小聲問對面的大哥。
大哥冷笑一聲:“誰說公司沒補貼?咱們不是有‘活動基金嘛,每個月每個員工工資里扣5塊,公司補貼10塊,‘員工出小頭,公司補大頭,懂不懂?不過這筆錢只用于全公司范圍的活動,這次活動不適用,我估摸每人至少300塊,小子,你準備準備吧!”
什么?還有這種玩法?然而新人怎么能脫離集體,菜鳥和大家一起努力表現出享受的樣子。兩個月的試用期沒結束,活動已經參加了好幾場。郊游、觀影、茶話會……又占假期又貼錢,公司的熱情讓菜鳥難以招架。
不過想到即將轉正,菜鳥對未來又有了憧憬。眼見轉正時間到了,卻左等右等沒通知。菜鳥不敢去找領導,只好再次請教對面大哥。大哥說:“領導為什么著急給你轉正?轉正后工資比試用期多,還得花錢給你買保險。領導才不急呢。”“那公積金呢?公司給買吧?”“公司給買,絕對給買。不過錢全得自己出,公司只是幫你辦個手續。”啊?菜鳥再次凌亂了。
試用期被迫延長3個星期,菜鳥終于轉正了。轉正第三天,剛好是發薪日。菜鳥聽見幾個老員工聚在一起低聲討論——“我這個月收入太慘。”“公司怕是又要借錢給我了!”“那個誰辭職時,不是還了公司900多嗎?”
菜鳥正暗自疑惑,對面大哥主動來吐槽順便答疑了。原來,大家的薪水由基本工資和項目績效組成,要是這個月項目沒能如期開展,績效工資就是零,那工資可就相當于腰斬啊。這傳出去太不好聽,公司就想了個辦法,遇到這種情況,薪水還是足額發,多發的錢算是借給員工的,以后每個月再從工資里扣,扣清為止。
“所以,我累死累活,最后還有可能欠公司錢?”菜鳥被刷新了三觀,由凌亂轉而變成了憤怒。
一切壓榨員工的行為都是耍流氓!初入社會的菜鳥還沒享受到自食其力的成就感,就先領教了現實的黑暗。他迅速收拾行裝辭了職,又轉而投入求職大軍中。endprint