菜鳥入職記

楊帆

如今每到大學生畢業，媒體就要炒作一輪“史上最難就業季”，年年畢業年年炒，一屆更比一屆難。

畢業生菜鳥天天薅著頭發投簡歷，這天忽然收到一個面試通知，對方的條件還相當誘人——“中外合資，管理規范，待遇誘人，五險一金年終獎；員工旅游、健康體檢、活動聚餐，公司統統給補貼；同事友善，領導和藹，讓你感受家一般的溫暖！”

菜鳥激動地跑去面試，HR面完經理面，經理面完總經理面。帶著“萬里挑一”的自豪感，菜鳥入職了。進門三件事，培訓培訓再培訓。菜鳥連連贊嘆，公司真用心，我可得好好表現，爭取早日升職加薪。

試用期過半，這天領導發話送溫暖了——“各位新老同事，我們本周末組織轟趴。大家盡情吃喝玩樂。有家屬的帶家屬，沒家屬的帶對象，沒對象的帶寵物，連寵物都沒有的可以請假，避免心靈受傷。”

啊，沒想到看起來嚴肅的領導這么風趣。聽說有的公司都不讓家屬參加活動，怕多花錢，我們公司真不錯！

“幾個項目組長統計一下本組參加人數，活動后我們再算每個人承擔的費用，現在不著急收錢啊，不著急不著急！”說完，領導飄然而去，留下菜鳥在風中凌亂。

“不是說活動聚餐公司補貼嗎，怎么還要員工出錢？”菜鳥小聲問對面的大哥。

大哥冷笑一聲：“誰說公司沒補貼？咱們不是有‘活動基金嘛，每個月每個員工工資里扣5塊，公司補貼10塊，‘員工出小頭，公司補大頭，懂不懂？不過這筆錢只用于全公司范圍的活動，這次活動不適用，我估摸每人至少300塊，小子，你準備準備吧！”

什么？還有這種玩法？然而新人怎么能脫離集體，菜鳥和大家一起努力表現出享受的樣子。兩個月的試用期沒結束，活動已經參加了好幾場。郊游、觀影、茶話會……又占假期又貼錢，公司的熱情讓菜鳥難以招架。

不過想到即將轉正，菜鳥對未來又有了憧憬。眼見轉正時間到了，卻左等右等沒通知。菜鳥不敢去找領導，只好再次請教對面大哥。大哥說：“領導為什么著急給你轉正？轉正后工資比試用期多，還得花錢給你買保險。領導才不急呢。”“那公積金呢？公司給買吧？”“公司給買，絕對給買。不過錢全得自己出，公司只是幫你辦個手續。”啊？菜鳥再次凌亂了。

試用期被迫延長3個星期，菜鳥終于轉正了。轉正第三天，剛好是發薪日。菜鳥聽見幾個老員工聚在一起低聲討論——“我這個月收入太慘。”“公司怕是又要借錢給我了！”“那個誰辭職時，不是還了公司900多嗎？”

菜鳥正暗自疑惑，對面大哥主動來吐槽順便答疑了。原來，大家的薪水由基本工資和項目績效組成，要是這個月項目沒能如期開展，績效工資就是零，那工資可就相當于腰斬啊。這傳出去太不好聽，公司就想了個辦法，遇到這種情況，薪水還是足額發，多發的錢算是借給員工的，以后每個月再從工資里扣，扣清為止。

“所以，我累死累活，最后還有可能欠公司錢？”菜鳥被刷新了三觀，由凌亂轉而變成了憤怒。

一切壓榨員工的行為都是耍流氓！初入社會的菜鳥還沒享受到自食其力的成就感，就先領教了現實的黑暗。他迅速收拾行裝辭了職，又轉而投入求職大軍中。endprint