我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建

摘 要 家族企業(yè)迎來巨大的變革和傳承，這將會對家族企業(yè)造成不可忽視的重大影響。基于此，相關(guān)部門就必須要全面地加強(qiáng)對家族企業(yè)財(cái)富傳承的重視，采取有效的方法構(gòu)建確保家族企業(yè)能夠得可持續(xù)發(fā)展，并且保證家族企業(yè)財(cái)富傳承能穩(wěn)定開展的相關(guān)法律制度。本文首先分析了現(xiàn)階段家族企業(yè)的主要模式，然后分析了現(xiàn)階段我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建過程當(dāng)中的主要問題，最后分析了全面加強(qiáng)我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建的有效措施。

關(guān)鍵詞 我國 家族企業(yè) 財(cái)富傳承 法律制度 建設(shè)

作者簡介：姜勇，山東魯信律師事務(wù)所。

中圖分類號：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.126

社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局勢為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，在這樣的情況之下，各種企業(yè)的發(fā)展取得了較好的成效。在眾多的企業(yè)當(dāng)中，家族企業(yè)是一種較為典型的經(jīng)營模式，由于定義方法和研究側(cè)重點(diǎn)的不同，從而使得家族企業(yè)出現(xiàn)眾多類型。相關(guān)的工作人員就必須要對不同的家庭企業(yè)類型進(jìn)行深入的研究之后，有針對性的構(gòu)建相應(yīng)的家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度。

一、現(xiàn)階段家族企業(yè)的主要模式

（一）家庭式

在家族企業(yè)的運(yùn)營過程當(dāng)中，由企業(yè)主或者家庭成員掌握企業(yè)的所有權(quán)，并且其家庭成員和企業(yè)主將會參與到企業(yè)的日常管理和經(jīng)營過程當(dāng)中。這也就意味著，企業(yè)當(dāng)中的控制權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)完全屬于同一個家庭，這屬于較為極端的家庭企業(yè)形態(tài)。通常情況下，這種家族企業(yè)的規(guī)模相對較小，且經(jīng)營方向主要為日用品、餐飲等。

（二）純家族式

在企業(yè)的運(yùn)營過程當(dāng)中，仍然是企業(yè)主和家庭成員掌握企業(yè)的控制權(quán)和所有權(quán)，但這種純家族式與家族式存在著一定的差異。主要是由于純家族企業(yè)當(dāng)中，還包含了與企業(yè)主有姻親關(guān)系，但是卻未超過親緣與血緣范圍的家族成員存在。

（三）準(zhǔn)家族式

在家族企業(yè)的運(yùn)營過程當(dāng)中，當(dāng)家族企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和范圍之后，為了進(jìn)一步的擴(kuò)展家族企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)主就會考慮從外部引進(jìn)優(yōu)秀的人才。但在這個過程當(dāng)中，引進(jìn)的人才必然會共享企業(yè)內(nèi)部的日常管理信息和重要信息，這無形之中增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)主為了能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)控制在較為合理的范圍之內(nèi)，并且能夠有效的滿足企業(yè)的要求，往往會從自己熟悉的人際圈子，或者同學(xué)、朋友當(dāng)中選擇能夠滿足企業(yè)要求的人才。這些被特定倫理范圍約束的人員進(jìn)入企業(yè)之后，企業(yè)主仍然能在一定范圍內(nèi)掌握家族企業(yè)的控制權(quán)限。

（四）混合家族式

在家族企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展的過程當(dāng)中，由于家族企業(yè)的規(guī)模不斷的擴(kuò)大，僅僅依靠與企業(yè)主有親友關(guān)系或者血緣關(guān)系的人員，無法滿足企業(yè)對于人才的要求時。企業(yè)主通過綜合的考慮之后，就會在準(zhǔn)家族企業(yè)的基礎(chǔ)上有目的性的增加家族企業(yè)對外人開放的程度。但在家族企業(yè)的管理過程當(dāng)中，家族企業(yè)的所有權(quán)仍然掌控在企業(yè)主以及與其有密切關(guān)系的人員手中。

二、現(xiàn)階段我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建過程當(dāng)中的主要問題

（一）財(cái)富范圍問題

通常情況下，家族企業(yè)的傳承不僅包括了家族企業(yè)財(cái)富的傳承，同時還包括了家族企業(yè)的控制權(quán)、所有權(quán)的傳承。在家族企業(yè)的傳承過程當(dāng)中，企業(yè)的私有性質(zhì)就決定了家族企業(yè)的所有權(quán)也隸屬可繼承財(cái)產(chǎn)。家族企業(yè)當(dāng)中的所有權(quán)還包括了商號權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等，這些無形的知識產(chǎn)權(quán)隸屬于可繼承財(cái)產(chǎn)范疇。除此之外，家族企業(yè)可繼承財(cái)產(chǎn)當(dāng)中，還包括了家族企業(yè)的債權(quán)和物權(quán)。而在財(cái)富繼承的過程當(dāng)中，只有被繼承人在家族企業(yè)當(dāng)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和財(cái)產(chǎn)才能夠被繼承人繼承，而家族企業(yè)本身繼承人并沒有繼承權(quán)。《繼承法》當(dāng)中明確的表示家族企業(yè)不被納入可繼承財(cái)產(chǎn)的范疇，但某些權(quán)威人員卻認(rèn)為正處于經(jīng)營狀態(tài)的私人企業(yè)也應(yīng)該被納入遺產(chǎn)繼承的范疇。由于家族企業(yè)與一般的企業(yè)存在著較大的差異，因此，家族企業(yè)是非常有必要成為財(cái)富繼承過程當(dāng)中的可繼承財(cái)產(chǎn)的。

（二）繼承人的問題

《繼承法》的推出改變了傳統(tǒng)的由嫡長子繼承家族企業(yè)的形式，企業(yè)主的祖父母、兄弟姐妹、子女、父母、配偶等也同樣享有家族企業(yè)的繼承權(quán)。繼承的過程當(dāng)中充分的體現(xiàn)平等的原則，而且詳細(xì)的對繼承的順序進(jìn)行了較為嚴(yán)格的劃分，這樣能夠有效的保護(hù)繼承人的繼承權(quán)。在家族企業(yè)的繼承順序當(dāng)中，企業(yè)主的子女、父母、配偶作為第一順序繼承人，外祖父母、祖父母、兄弟姐妹作為第二順序繼承人。在繼承的過程當(dāng)中，由于同一順序繼承人個體的增多，依照相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的繼承順序，已經(jīng)不能很好的解決財(cái)產(chǎn)劃分過程當(dāng)中造成的各種矛盾和隱患。

（三）遺囑繼承問題

在家族企業(yè)的財(cái)富繼承的過程當(dāng)中，遺囑繼承具備優(yōu)于法律繼承的地位。因此，企業(yè)主為了避免在財(cái)富繼承的過程當(dāng)中造成難以調(diào)和的糾紛，從而使得家族企業(yè)分崩離析的現(xiàn)象發(fā)生。往往會根據(jù)實(shí)際的情況選擇訂立遺囑，企圖以這樣的方式來維護(hù)家族企業(yè)的穩(wěn)定性和完整性。但是，在訂立遺囑的過程當(dāng)中，企業(yè)主必須要嚴(yán)格地遵循法律的條款和相關(guān)的規(guī)定，以確保遺囑的條件、形式都能夠達(dá)到相關(guān)的要求。如果企業(yè)主訂立不符合法律要求的遺囑，不僅遺囑當(dāng)中的內(nèi)容無法得到有效的實(shí)施，同時還會使得家族企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的情況。

三、全面加強(qiáng)我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建的有效措施

（一）明確遺產(chǎn)分割時間

在家族企業(yè)財(cái)富的繼承過程當(dāng)中，往往會出現(xiàn)由于財(cái)產(chǎn)的分割從而導(dǎo)致家族企業(yè)分裂的現(xiàn)象。然而，在企業(yè)主未進(jìn)行家族企業(yè)的財(cái)產(chǎn)分割之前，家族企業(yè)當(dāng)中的財(cái)產(chǎn)是財(cái)產(chǎn)繼承人共有的。而在這種財(cái)產(chǎn)共有的狀態(tài)下，不僅能夠很好的完成家族企業(yè)的財(cái)產(chǎn)分割，同時也能夠最大限度的保證家族企業(yè)的統(tǒng)一性和和諧性。由于現(xiàn)階段的繼承法并沒有明確的規(guī)定財(cái)產(chǎn)分割的時間，這也就意味著在任何時候進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割都是合法的。在此情況下，繼承法卻能夠保證企業(yè)主提出協(xié)議當(dāng)中的禁止遺產(chǎn)分割期限，并且確定企業(yè)主提出的財(cái)產(chǎn)分割時間。企業(yè)主就可以有效的延長家族企業(yè)財(cái)產(chǎn)分割的期限，從而最大限度的增加繼承人財(cái)產(chǎn)共有時間。

（二）納入不宜分割遺產(chǎn)

為了更好的滿足生活生產(chǎn)的要求，繼承法上詳細(xì)的對遺產(chǎn)的分割進(jìn)行了規(guī)定。對于不宜分割的遺產(chǎn)繼承，可以利用共有、適當(dāng)補(bǔ)償、折價等的方式進(jìn)行處理。家族企業(yè)財(cái)產(chǎn)的分割，不僅會對企業(yè)的長期發(fā)展和資本集中造成嚴(yán)重的影響，情況嚴(yán)重的將有可能給企業(yè)造成毀滅性的打擊。為了避免家族企業(yè)在財(cái)富繼承的過程當(dāng)中出現(xiàn)分崩離析的現(xiàn)象，可以將家族企業(yè)納入不宜分割遺產(chǎn)范疇。繼承人可以通過相關(guān)的協(xié)議達(dá)成統(tǒng)一意見，然后和平地進(jìn)行家族企業(yè)的分割。

（三）限制對外股份轉(zhuǎn)讓

繼承人通過法律途徑或者協(xié)議的方式完成企業(yè)財(cái)富分割之后，繼承人就獲得家族企業(yè)當(dāng)中的部分產(chǎn)權(quán)，而家族企業(yè)的主要財(cái)產(chǎn)權(quán)仍然集中在企業(yè)主或者其重要家庭成員手中。在此情況下，如果繼承人將分割獲得的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，將會大大的影響家族企業(yè)的完整性和穩(wěn)定性。因此，為了避免股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓而造成家族企業(yè)淡化或者稀釋的現(xiàn)象發(fā)生，繼承人想要轉(zhuǎn)讓所掌握的股權(quán)必須要獲得其他股東的同意，并且在轉(zhuǎn)讓過程當(dāng)中其他股東具有優(yōu)先購買權(quán)。

四、結(jié)語

家族企業(yè)具有較強(qiáng)的人合性，這也就決定了家族企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，具有其他企業(yè)難以比擬的執(zhí)行力和凝聚力。這種優(yōu)勢體現(xiàn)在家族企業(yè)面臨瞬息萬變的市場發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展時，能夠快速的抓住商機(jī)，并且更容易的掌握市場的走向。另外，家族企業(yè)本身具有低成本和高效率的特點(diǎn)，能夠最大限度的帶動我國經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。因此，想要確保家族企業(yè)的財(cái)富傳承能夠順利的進(jìn)行，并且有效的降低財(cái)富傳承過程當(dāng)中的各種矛盾、沖突，相關(guān)的部門就必須要建立較為完善的家族財(cái)富繼承法律制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]阮默.我國家族企業(yè)財(cái)富傳承法律制度構(gòu)建.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2017（2）.

[2]袁吉偉.生命周期、財(cái)富傳承與家族信托——長期視角下的家族財(cái)富發(fā)展研究.內(nèi)蒙古金融研究.2013（10）.

[3]邱峰.財(cái)富傳承工具之抉擇——家族信托模式探析.新金融.2014（12）.

[4]袁吉偉.財(cái)富傳承與家族信托研究.青海金融.2014（3）.

[5]張莉莉、余燕.論我國家族信托法律制度的構(gòu)建與完善.行政與法.2016（5）.endprint