加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

付超

摘 要：黨建政工工作作為企業極為重要的一個組成部分，是我黨促進企業和諧穩定發展的重要舉措，而基層黨建是企業良性運行的基石，因此強化企業基層黨建政工工作能夠在較大程度上提升企業內部人員的思想素質和水平，從而在政治、制度、思想和作風等各方面做出應有的貢獻，進而提升基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，調動企事業單位員工的積極性，最終保障企事業單位的穩步發展。

引言

黨建政工工作在一定程度上會影響企業的生存和發展，基層黨建政工工作的新思路可為企業注入新活力。新時代企業的黨建政工工作有著新的內涵和要求，企業黨政工作者要把學習黨的十九大精神作為企業發展的重要任務，重視基層黨建政工工作，正確分析企業存在的矛盾問題，把十九大精神與本企業的現實情況相結合，努力加強企業基層黨建政工工作，并充分發揮黨建政工工作在企業發展中的重要作用，把黨建政工優勢轉化為企業的競爭優勢，為企業的發展提供思想保障和組織保障。

1推進企業基層黨建政工工作和意義

企業黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論同企業的生產發展有效結合，促進企業安全有效發展。我國相關企業基層黨建工作自身價值不斷變化，依照我國現階段信息化建設技術的不斷發展，將基層黨建工作人員相結合，建立共享平臺，使基層政工組織人員整個工作路線能夠順利實施，實現其無縫式的鏈接，只有這樣才可以使得企業上下級能夠及時的掌握基層人員的工作狀態，為了下一步的計劃工作能夠提前做出優化方向，同時還可以培養黨建工作人員積極向上，共同努力工作的新局面，提高基層黨建工作組織政工人員的工作效率。

1開展企業基層黨建政工工作過程中存在的問題

1.1對企業基層黨建政工工作存在認知偏差。

思想認知是引導企業發展實踐的基礎，只有正確意識到思想工作的重要性才能適時進行工作，反而言之則會阻礙企業實踐工作的基本進程。在整個企業管理過程中，部分管理人員常忽視黨建政工工作的開展，只顧眼前利益，忽視企業黨建政工建設對于整個企業發展所產生的積極作用，還有部分企業為了追求高利潤，常會減少相關管理機構，對于黨建政工資金的投入少之又少，在一定程度上影響了企業基層管理人員的工作熱情，從而致使企業階層黨建政工工作不能夠正常運行。

1.2基層黨建政工工作機制不健全。

對于企事業單位內部的黨建政工工作來說，作為一項極為重要的工作任務，其相應的工作機制也是極為重要的，只有具備一個完善的工作機制和工作制度才能夠保障其黨建政工工作的有效落實，但是就當前我國很多的企事業單位來說，其黨建政工工作的相關機制并不是特別的完善，甚至還存在很多的黨建政工工作人員自以為自身的工作高高在上，沒有把自身的工作當作一個任務來完成、當作一份責任來落實，僅僅作為炫耀的一種手段和資本，進而影響了其具體黨建政工工作的落實狀況，導致很多的黨建政工工作都無法得到有效地開展。

1.3基層黨建政工工作融入生產不足。

企業基層黨建政工工作的開展應扎根基層，從基層員工的工作與生活實際切入。然而一些企業的黨建政工工作人員對政工工作認識不足，沒能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴重脫離實際，形式化、表面化現象嚴重，工作方法也是以開大會、宣講、傳達精神等方式，無法真正為基層員工解決實際思想問題，基層員工只能被動接受，政工工作在基層員工中影響力較差。沒有把公司各級黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層企業治理、團結動員職工群眾、推動企業改革發展的堅強戰斗堡壘。

2加強企業基層黨建政工工作的建議和措施

2.1堅持企業黨組織“把方向、管大局、保落實”領導地位。

嚴格落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，明確黨組織與其他法人治理主體的關系，全面完成黨建工作納入公司章程工作。堅持基層黨組織對其他基層組織和各方面力量的全面領導，讓黨組織在企業基層工作中唱主角，支持工會、共青團等群團組織發揮聯系服務群眾的橋梁紐帶作用，充分調動廣大職工群眾的積極性主動性創造性。切實把獨立法人和實體經營企業黨組織領導地位確立起來。

2.2全面提升基層組織力建設質量。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求，堅定不移把堅持黨的領導、加強黨的建設作為國有企業的“根”和“魂”，以提升組織力為重點，堅持“加強基層、夯實基礎，圍繞中心、服務大局，問題導向、久久為功，分類指導、整體推進，改革創新、健全制度”原則，以加強基本組織、基本制度、基本隊伍、基本活動和基本保障建設為主要內容，聚焦落實黨支部職責，實現公司黨的基層組織建設全面提質，為推動公司高質量快速發展提供堅強政治保證和組織保證。

2.3整頓軟弱渙散基層黨組織，開展達標創優活動。

對經營管理混亂、黨建工作不開展、黨組織無地位、黨員無活動、黨的建設與企業改革發展“兩張皮”、“三會一課”制度落實不到位的基層黨組織，全面排查，精準確定整頓名單，建立整頓臺賬和銷號制度，實行動態管理，整頓達標的及時銷號。同時，開展基層組織達標創優評比活動，對在各項工作中涌現出來的先進典型，及時進行表彰，激勵廣大黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。

2.4以人為本，完善黨內民主和激勵關懷幫扶制度。

推進基層黨務公開，重視黨員提出的意見建議，落實基層黨組織決策前征求黨員群眾意見的制度。每年元旦、春節、“七一”等節點，開展送溫暖獻愛心等活動，走訪慰問困難黨員、老黨員、因公殉職黨員家屬。黨員和家庭遇到困難、遭受災難、出現變故時，及時給予救助。企業基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實際角度出發，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實際問題，通過人文關懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開展打下堅實的群眾基礎，充分發揮其引導基層員工思想的重要作用。

2.5創新載體，構建信息化的工作平臺。

新時代信息技術已經在各個行業領域中普及，企業要適應時代發展的要求，就要在黨建政工工作中引入信息技術，實現黨建政工服務信息化。隨著黨建政工工作模式發生改變，傳統的面對面思想理論教育也要轉為網絡信息的傳輸，基于互聯網構建企業的黨建政工平臺是非常必要的。

結束語

時代在發展變遷，黨建政工工作作為企業基層組織中一項系統性的工作，也需要順應我國新時代的要求與趨勢。從多方面推行企業基層的黨建組織工作能力，從方位的提高現階段企業基層黨建組織的政工建設。

參考文獻：

[1] 王秀芬.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（02）：17.