加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

付超

摘 要：黨建政工工作作為企業(yè)極為重要的一個組成部分，是我黨促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措，而基層黨建是企業(yè)良性運行的基石，因此強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作能夠在較大程度上提升企業(yè)內(nèi)部人員的思想素質(zhì)和水平，從而在政治、制度、思想和作風(fēng)等各方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，進(jìn)而提升基層黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動企事業(yè)單位員工的積極性，最終保障企事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

引言

黨建政工工作在一定程度上會影響企業(yè)的生存和發(fā)展，基層黨建政工工作的新思路可為企業(yè)注入新活力。新時代企業(yè)的黨建政工工作有著新的內(nèi)涵和要求，企業(yè)黨政工作者要把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，重視基層黨建政工工作，正確分析企業(yè)存在的矛盾問題，把十九大精神與本企業(yè)的現(xiàn)實情況相結(jié)合，努力加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，并充分發(fā)揮黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，把黨建政工優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和組織保障。

1推進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作和意義

企業(yè)黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本理論同企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)安全有效發(fā)展。我國相關(guān)企業(yè)基層黨建工作自身價值不斷變化，依照我國現(xiàn)階段信息化建設(shè)技術(shù)的不斷發(fā)展，將基層黨建工作人員相結(jié)合，建立共享平臺，使基層政工組織人員整個工作路線能夠順利實施，實現(xiàn)其無縫式的鏈接，只有這樣才可以使得企業(yè)上下級能夠及時的掌握基層人員的工作狀態(tài)，為了下一步的計劃工作能夠提前做出優(yōu)化方向，同時還可以培養(yǎng)黨建工作人員積極向上，共同努力工作的新局面，提高基層黨建工作組織政工人員的工作效率。

1開展企業(yè)基層黨建政工工作過程中存在的問題

1.1對企業(yè)基層黨建政工工作存在認(rèn)知偏差。

思想認(rèn)知是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展實踐的基礎(chǔ)，只有正確意識到思想工作的重要性才能適時進(jìn)行工作，反而言之則會阻礙企業(yè)實踐工作的基本進(jìn)程。在整個企業(yè)管理過程中，部分管理人員常忽視黨建政工工作的開展，只顧眼前利益，忽視企業(yè)黨建政工建設(shè)對于整個企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用，還有部分企業(yè)為了追求高利潤，常會減少相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，對于黨建政工資金的投入少之又少，在一定程度上影響了企業(yè)基層管理人員的工作熱情，從而致使企業(yè)階層黨建政工工作不能夠正常運行。

1.2基層黨建政工工作機(jī)制不健全。

對于企事業(yè)單位內(nèi)部的黨建政工工作來說，作為一項極為重要的工作任務(wù)，其相應(yīng)的工作機(jī)制也是極為重要的，只有具備一個完善的工作機(jī)制和工作制度才能夠保障其黨建政工工作的有效落實，但是就當(dāng)前我國很多的企事業(yè)單位來說，其黨建政工工作的相關(guān)機(jī)制并不是特別的完善，甚至還存在很多的黨建政工工作人員自以為自身的工作高高在上，沒有把自身的工作當(dāng)作一個任務(wù)來完成、當(dāng)作一份責(zé)任來落實，僅僅作為炫耀的一種手段和資本，進(jìn)而影響了其具體黨建政工工作的落實狀況，導(dǎo)致很多的黨建政工工作都無法得到有效地開展。

1.3基層黨建政工工作融入生產(chǎn)不足。

企業(yè)基層黨建政工工作的開展應(yīng)扎根基層，從基層員工的工作與生活實際切入。然而一些企業(yè)的黨建政工工作人員對政工工作認(rèn)識不足，沒能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴(yán)重脫離實際，形式化、表面化現(xiàn)象嚴(yán)重，工作方法也是以開大會、宣講、傳達(dá)精神等方式，無法真正為基層員工解決實際思想問題，基層員工只能被動接受，政工工作在基層員工中影響力較差。沒有把公司各級黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層企業(yè)治理、團(tuán)結(jié)動員職工群眾、推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

2加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的建議和措施

2.1堅持企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)地位。

嚴(yán)格落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，明確黨組織與其他法人治理主體的關(guān)系，全面完成黨建工作納入公司章程工作。堅持基層黨組織對其他基層組織和各方面力量的全面領(lǐng)導(dǎo)，讓黨組織在企業(yè)基層工作中唱主角，支持工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織發(fā)揮聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性。切實把獨立法人和實體經(jīng)營企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位確立起來。

2.2全面提升基層組織力建設(shè)質(zhì)量。

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅定不移把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，以提升組織力為重點，堅持“加強(qiáng)基層、夯實基礎(chǔ)，圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、久久為功，分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)，改革創(chuàng)新、健全制度”原則，以加強(qiáng)基本組織、基本制度、基本隊伍、基本活動和基本保障建設(shè)為主要內(nèi)容，聚焦落實黨支部職責(zé)，實現(xiàn)公司黨的基層組織建設(shè)全面提質(zhì)，為推動公司高質(zhì)量快速發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保證和組織保證。

2.3整頓軟弱渙散基層黨組織，開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動。

對經(jīng)營管理混亂、黨建工作不開展、黨組織無地位、黨員無活動、黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展“兩張皮”、“三會一課”制度落實不到位的基層黨組織，全面排查，精準(zhǔn)確定整頓名單，建立整頓臺賬和銷號制度，實行動態(tài)管理，整頓達(dá)標(biāo)的及時銷號。同時，開展基層組織達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)評比活動，對在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，及時進(jìn)行表彰，激勵廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用。

2.4以人為本，完善黨內(nèi)民主和激勵關(guān)懷幫扶制度。

推進(jìn)基層黨務(wù)公開，重視黨員提出的意見建議，落實基層黨組織決策前征求黨員群眾意見的制度。每年元旦、春節(jié)、“七一”等節(jié)點，開展送溫暖獻(xiàn)愛心等活動，走訪慰問困難黨員、老黨員、因公殉職黨員家屬。黨員和家庭遇到困難、遭受災(zāi)難、出現(xiàn)變故時，及時給予救助。企業(yè)基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實際角度出發(fā)，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實際問題，通過人文關(guān)懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強(qiáng)政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開展打下堅實的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其引導(dǎo)基層員工思想的重要作用。

2.5創(chuàng)新載體，構(gòu)建信息化的工作平臺。

新時代信息技術(shù)已經(jīng)在各個行業(yè)領(lǐng)域中普及，企業(yè)要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，就要在黨建政工工作中引入信息技術(shù)，實現(xiàn)黨建政工服務(wù)信息化。隨著黨建政工工作模式發(fā)生改變，傳統(tǒng)的面對面思想理論教育也要轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)信息的傳輸，基于互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建企業(yè)的黨建政工平臺是非常必要的。

結(jié)束語

時代在發(fā)展變遷，黨建政工工作作為企業(yè)基層組織中一項系統(tǒng)性的工作，也需要順應(yīng)我國新時代的要求與趨勢。從多方面推行企業(yè)基層的黨建組織工作能力，從方位的提高現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建組織的政工建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王秀芬.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（02）：17.