新形勢下國企基層黨建工作的思考

萬寶

摘要：國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，其基層黨建工作是否可以做好關乎我國黨的建設發展，而隨著時代的不斷發展，國有企業不斷發展進步，對于基層黨建工作也有了一些新的要求。因此，在新的形勢下，國有企業基層黨建工作也需要與時俱進，不斷做出改革。本文通過對國有企業基層黨建工作中存在的某些問題進行了分析，然后討論了新形勢下國企基層黨建的有效措施，希望對相關的單位有所借鑒。

關鍵詞：新型勢；國企；基層黨建

引言：國有企業已經邁入深化改革、進一步發展的革新時期，如果國有企業想要進一步的得到發展，就應該做好基層黨建工作，國企基層黨組織的建設在企業的發展過程中起著不可或缺的作用，黨在企業發展的過程中起到正確的引領和指導作用，只有基層黨建工作做好了，國有企業才能具有凝聚力，才能具有思想支柱，并且企業工作的開展也會具有政治保證與組織保證。因此，國有企業的基層黨建工作必須得到重視，要深入發掘基層黨建工作存在的問題，并且及時糾正這些問題，推進我國國有企業不斷進步，為社會經濟的發展做貢獻[1]。

一、 國企基層黨建工作中存在的問題

（一）領導制度不夠完善

領導制度在國有企業的基層黨組織建設工作中，對企業基層黨建工作的革新，發揮著重要的作用，然而目前我國的國有企業的現狀卻是，領導制度沒有完善，也不能真正的落實到位，只是走表面的形式。這種現象存在的原因，是國有企業面臨著革新和轉型的重要階段，所以企業內部的領導制度也在發生變動，沒有得到一個穩定的領導制度，加上有的國有企業的領導制度不會隨著企業的革新而完善，所以不能滿足新時期基層黨建工作的需要，導致國有企業基層黨建工作不能順利開展。

（二）基層黨建的工作隊伍普遍老化

國有企業正在面臨著工作人員年齡普遍老化的現象，這種現象出現的原因是國有企業自身體制的原因，國有企業的工作崗位一般比較穩定，因此人們一旦選擇了國有企業就不在更換工作，所以很多人一直在國有企業工作，可以工作甚至幾十年，所以后期出現企業內部人員年齡逐漸偏高的現象。而工作人員的普遍老化就會面臨著，年齡較大的工作人員思想比較保守，可能不會接受國有企業的革新與轉型，思想理念上較為落后，不愿意接受新鮮的事物。同時因為老員工的經驗比較成熟，所以會出現很多員工身兼兩個職位的情況，這樣一來，他們的工作就比較繁忙，沒有精力用在基層黨建上來[2]。

（三）基層黨建體制落后

目前很多國有企業的基層黨建因為體制落后，所以工作方法比較單一，缺乏新的思想與理念，這樣的國有企業內部的工作和生活等方面都比較的單調。還有一些情況，例如，野外一線基層支部離家遠，職工長時間回不了家，文化生活單調，條件艱苦，承擔任務重，而基層黨建的體制并沒有對此類職工的工作與生活做出相應的調解。基層黨組和對于黨員的教育也只是根據傳統的體制要求，走走形式，根本沒有更新，也沒有深入到實際中去。也有很多國有企業基層黨組織并沒有重視起來黨建工作，長期沒有舉辦黨組織的活動。

二、新形勢下國企基層黨建工作的有效措施

（一）思想理念要轉變

國有企業的基層黨建工作需要主動向中國共產黨看齊，隨著黨的不斷進步發展而不斷更新自身思想理念。新形勢下，企業的基層黨建工作需要根據國有企業自身的特點，結合形勢需要與企業未來的發展前景，不斷進行更新。企業基層黨員應該具備與時俱進的思想，順應時代發展潮流，把基層黨建活動與國有企業日常工作與管理相結合，增強企業內部凝聚力。同時國有企業基層黨建工作的開展需要吸收大眾的智慧，趨利避害，達到最好的效果。

（二）不斷完善國有企業黨建工作體制

國有企業的基層黨建對于國有企業的前行與進步發揮著重要的指導作用。而做好基層黨建工作又需要明確和完善體制，只要完善黨建工作體制才能在往后的黨建過程中有章可循，有制度可依，可以將黨建工作落實的更好，使黨組織的作用發揮的更好。黨建工作體制需要對黨組織的活動做出規范，并且規定定期開展黨組織的活動，需要定期對黨員進行黨的知識培訓，同時鼓勵黨員互相交流，互相學習經驗。只有建立健全黨建體制，才能對基層黨組織的工作進行有效的管理和監督，保證黨建工作的科學性。

（三）不斷革新基層黨組織建設

國有企業黨建工作必須緊抓基層黨組織建設的每一個環節，需要不斷將黨建工作中的一些誤區和盲點去除，將基層黨組織建設到國有企業的各個部分，保證哪里有工作人員哪里就有黨員。并且，基層黨建工作也需要根據國有企業自身的特點以及變化、面臨的經濟與社會的新型勢、以及工作人員的流向等，來不斷地革新內部建設，保持思想的不斷更新，不斷為國有企業的發展注入新的活力。

（四）規范基層黨組織內部政治生活

國有企業的基層黨建工作，必須按照國家的相關要求來進行，黨員必須根據黨章來規范自己。國有企業內部的黨委需要肩負起來自己的責任，在企業的建設與管理以及黨組織的活動中，嚴格遵守從嚴治黨的相關要求，來強化對黨員的管理，如果有違反規范的行為，一定要進行嚴肅處理，體現黨的紀律，也對其他的黨員起到警示作用，保證基層黨建工作有條不紊的進行。

基層黨組織內部的生活因為需要規章約束，所以具有一定的紀律性和組織性，并且要服從中國共產黨的領導，所以需要具有政治性和思想性。因此基層黨組織內部的生活要嚴肅對待，首先要保證黨的工作具有權威性，要力度，保證黨組織的作用得到充分發揮；其次，需要注意的是黨支部的主體地位要突出，這體現在對黨員的教育與培訓，團結與凝聚群眾，深入開展黨組織的活動上。國有企業的基層黨組織規范黨內生活，加強企業黨的自身建設，不斷傳承和發展黨的優良傳統，推動國有企業的發展[3]。

三、結語

現代社會經濟法發展迅猛，很多新興的產業發展起來，很多企業面對著很高的競爭壓力，在這種新的形勢下，國有企業如何深化改革，如何成功轉型，如何確保在我國經濟中的主導地位，將會是一個嚴肅的問題。而國有企業的基層黨建工作也因此顯得重要起來，做好基層黨建，發揮好黨對國有企業的精神引導和支撐作用，將會推動國有企業日益發展，在現代社會新的形勢下依然保持著重要的地位。

參考文獻：

[1]劉新寧.新形勢下國有企業黨建工作研究[J].企業科技與發展，2016（06）

[2]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放.2011（16）

[3]劉艷華.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].中外企業家.2014（4）endprint