新形勢下企業思想政治工作怎樣開展

姬鵬翔

【摘 要】本文闡述了在新形勢下，思想政治工作 “以人為本”的重要性，指出把思想政治工作和幫助群眾解決實際問題相結合，在服務群眾中引導群眾。

【關鍵詞】思想政治；以人為本；途徑

企業是經濟社會的組成單位，在生產經營、發展過程中必須堅持以人為本的原則，尊重員工，大力倡導人文關懷，充分調動員工的活力，激發潛能。同時，在構建和諧企業的過程中，必須堅持把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和發展過程中，促進員工與企業的和諧發展。

一、開展思想政治工作的重要性

（1）企業改革過程中，思想政治工作顯得格外重要。企業的調整重組，往往伴隨著部分職工的下崗、分流，職工眼前利益受到損害，加上社會保障機制不到位，下崗失業人員得不到妥善安置，使這部分職工心理失衡，導致企業和社會不穩定因素增加。

（2）企業生存發展過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會主義市場經濟的逐步發展，國內社會經濟生活發生深刻、深遠變化。 社會經濟關系等方面日益多樣化，使職工世界觀、人生觀、價值觀逐步呈現多元化的傾向。新情況、新變化層出不窮，各種文化思想觀念相互交織，使企業思想政治工作面臨新的考驗。

（3）企業市場經濟競爭過程中，思想政治工作顯得格外重要。信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播范圍，職工獲取信息的渠道多種多樣。一方面網絡傳媒的廣泛性、方式的多樣性、信息傳遞的快捷性等特點，給我們開展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和質量，趨利避害，就成為思想政治工作面臨的新課題。

（4）企業文明建設過程中，思想政治工作顯得格外重要隨著社會不斷進步，產業升級，技術更新，企業職工隊伍結構發生深刻變化。文化層次、業務素質不斷提高，求知欲望增加，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，這給企業思想政治工作提出了更高的要求。

二、思想政治工作應堅持“以人為本”的原則

（1）思想政治工作“以人為本”，必須貫徹尊重人、理解人、關心人的原則，并確立起思想政治工作“服務需求”的新理念。這是我黨群眾路線在思想政治工作中的具體體現，也是人的主體性對思想政治工作的必然要求。

（2）堅持正面教育為主的原則，思想政治工作應通過正面教育挖掘這些品質，進而使人更自覺主動地改變、完善自我。

（3）堅持教育者以身教作則。思想教育工作者能否以身教作則，直接關系思想政治工作的效果。只有通過他們以身教作則，產生應有的說服力、感召力，有效地影響和引導人們的思想和行為，使真理的力量得以更有效的發揮。

（4）堅持循序漸進的原則。人們接受先進的理論觀點，轉變思想認識，提高覺悟道德水平，都有一個過程，其間往往受到各種主客觀因素的制約和影響。在這一過程中，接受主體、接受客體、接受中介、接受環境等接受系統的基本要素會產生相互作用的矛盾運動，接受主體與外部環境存在著矛盾，接受主體自身也存在著矛盾。因此，我們不能設想充斥著“矛盾”的接受過程瞬間完成。

三、做好思想政治工作的途徑

思想政治工作歸根到底是對人的工作，主體是人，客體是人，出發點和歸宿點都是人。人是第一要素，是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性；所以，談心是做好思想政治工作的有效途徑。

（1）宣傳解釋方針政策，上傳下達。領導干部和專兼職政工干部肩負著貫徹落實黨和國家政策法規，執行本單位方針政策的重要使命。正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關方針政策，講清楚方針政策出臺的背景，為什么要貫徹落實這些方針政策等等，消除職工的種種不解和疑慮，使其心悅誠服，規范職工行為，自覺和上級的方針政策保持一致。

（2）溝通情況，聯系群眾。密切聯系群眾是黨的優良傳統，任何時候都不能丟掉。各級領導和政工干部數量有限，工作繁重，一般地講不大可能隨時全面、深入、真實地了解每個職工的思想、工作、學習和生活情況。而這種客觀存在的“不了解”達到一定的“度”時，就會產生“質”的變化，職工情緒出現波動，直接影響企業的發展，這時再想做思想政治工作難度就大了。通過及時地談心，可以使職工講出在公共場合不愿講、不敢講的心里話，了解到職工的疾苦，實現下傳上達，為領導決策提供依據，密切黨群干群關系。

（3）說服教育，理順情緒，改變態度。就職工個體而言，他們是從個人立場出發來認識事物和理解問題的，尤其是直接涉及職工切身利益的問題；而領導干部則是更多地站在全面的高度考慮問題、進行決策的，所以難免出現職工與領導看法不一致的情況。這時，領導不能片面地認為職工“素質差”、“私心重”，而應理智地換位思考，及時運用談心法對職工進行溝通說服教育。通過入情入理的真誠交談，理順職工情緒，改變職工態度，使各項工作得以正常順利開展。

（4）化解矛盾，解決問題，穩定局面。運用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家常”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領導或政工干部敞開心扉，傾訴苦惱，作為談心主體的后者明確了問題所在，就能幫助職工分析構成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進而穩定大局。

四、 當前思想政治工作存在的誤區及改進措施

（1）思想認識不足。少數思想政治工作者存在“只要效益上去了，思想政治工作可有可無”等片面、錯誤認識和做表面文章、搞形式主義的做法，存在著“一手硬，一手軟”的現象。 要把思想政治工作的要求貫穿于群眾精神文明創建活動之中，制作播放企業新聞、學習專題和員工生日祝福等內容，對重大主題、重大事件、重要人物活動進行及時的報道；加大對通訊員隊伍的培養力度，鼓勵員工積極向外部刊物投稿，有效發揮外部媒體的宣傳作用。還可通過舉辦征集、、技能大賽等多項形式，激發職工的工作熱情，提升職工的工作積極性和主動性。

（2）體制機制不適應。企業思想政治工作尚未完全擺脫原有的工作模式，存在思想政治工作與經濟業務工作“兩張皮”現象，機制不健全，內在動力和活力不足等問題。 新時期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理論教育、情感激勵、社會實踐、心理咨詢等。典型示范是利用典型的人和事的示范作用，來達到啟發教育人。選擇典型，一要注意它的群眾性，讓它深深根植于人民群眾之中，使人們感到可信可親。二要注意它的先進性，要代表社會的發展和進步，使人們感到可敬可學。三要注意它的時代性，使之具有鮮明的時代特色。再次，要發揮典型的示范作用。

（3）工作內容和方式方法不適應。思想教育有時比較空泛，不夠切合現實生活情況和群眾的需求。思想政治工作缺乏具體內容，區別不同對象進行針對性教育少，方式方法不適應多樣化需求。

要找準強化教育與推進工作的結合點，增強思想政治工作的針對性；要找準解決思想問題和解決實際問題的結合點，增強思想政治工作的情感性；要找準“身教”和“言教”的結合點，增強思想政治工作的實效性；要找準民主和集中的結合點，增強思想政治工作的群眾性。要實現載體活動與思想政治工作的“共振”和雙贏，必須正確處理四個關系：在形式上，要正確處理務虛與務實的關系；在內容上，要正確處理目標與重點的關系；在措施上，要正確處理創新與發展的關系；在效果上，要正確處理常抓和長效的關系。

新時期，思想政治工作以“以人為本”核心理念作為指導，這就要求在思想政治工作的具體實踐過程中，關心人、理解人、尊重人，把深入細致的思想政治工作和幫助群眾解決實際問題相結合起來，在服務群眾中引導群眾，把促進人的全面發展作為工作中要追求的最終目標。endprint