事業(yè)單位政工專業(yè)人才的優(yōu)化培養(yǎng)策略

劉瑩石

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)體系和多元文化體系的發(fā)展，事業(yè)單位對政治工作提出了一些新的要求，本文針對事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)際需要，對事業(yè)單位的部分政工專業(yè)人才培養(yǎng)策略進(jìn)行了研究分析，并且針對事業(yè)單位政工活動(dòng)的實(shí)際操作特點(diǎn)，對相關(guān)專業(yè)人才的優(yōu)化培養(yǎng)措施進(jìn)行了明確，對提升事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)質(zhì)量，具有十分積極的意義。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工專業(yè)人才；優(yōu)化培養(yǎng)策略

事業(yè)單位的政工人才培養(yǎng)工作一直是決定事業(yè)單位政治工作質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的常見問題進(jìn)行專業(yè)人才優(yōu)化培養(yǎng)戰(zhàn)略的制定，是目前很多事業(yè)單位工作人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)概況

目前，一些事業(yè)單位在開展具體政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的過程中，對于團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性建設(shè)關(guān)注水平較低，并沒有的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)和業(yè)績考核機(jī)制建設(shè)中充分借鑒當(dāng)前市場環(huán)境中企業(yè)單位的工作運(yùn)行特點(diǎn)，在這樣的情況下，部分事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)難以將培養(yǎng)策略的各項(xiàng)正確主張使用制度設(shè)計(jì)的方式進(jìn)行明確，難以保證事業(yè)單位政工建設(shè)業(yè)務(wù)質(zhì)量的整體優(yōu)化。因此，全面實(shí)施政工專業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制優(yōu)化已經(jīng)是新時(shí)期事業(yè)單位工作的重點(diǎn)。

二、事業(yè)單位政工專業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域存在的問題

（一）政工團(tuán)隊(duì)主體成員專業(yè)素質(zhì)存在不足

政工團(tuán)隊(duì)主要成員的素質(zhì)直接決定了團(tuán)隊(duì)其它成員的實(shí)際素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的質(zhì)量。在政工團(tuán)隊(duì)主要成員的培養(yǎng)教育過程中，一些政工團(tuán)隊(duì)缺乏對成員年齡因素的關(guān)注，近些年來，我國經(jīng)濟(jì)體制的改革帶來了政治文明的優(yōu)化升級，這就使得事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作必須完整的適應(yīng)新時(shí)期我國市場環(huán)境的實(shí)際要求，因此，按照事業(yè)單位政治工作實(shí)際問題的特點(diǎn)進(jìn)行年齡考核，是保證事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵，但是，一些事業(yè)單位內(nèi)部依然存在工作資歷考量的關(guān)鍵性因素，這就使得政工團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化建設(shè)難以充分適應(yīng)政工團(tuán)隊(duì)主體成員的業(yè)務(wù)考核優(yōu)化需求，十分不利于政工團(tuán)隊(duì)主體成員的年齡優(yōu)化。還有一些事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)缺乏對不同年齡成員之間溝通機(jī)制的關(guān)注，在這樣的情況下，政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作難以憑借內(nèi)部業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展。

（二）事業(yè)單位部分人員責(zé)任感建設(shè)存在不足

事業(yè)單位政工人員責(zé)任感的建設(shè)的是保證事業(yè)單位政治工作的細(xì)節(jié)要求得到嚴(yán)密執(zhí)行的關(guān)鍵，目前，一些事業(yè)單位的成員在處理常規(guī)知識學(xué)習(xí)的過程中，缺乏對責(zé)任感建設(shè)工作的關(guān)注，僅僅可以滿足業(yè)績考核和業(yè)務(wù)能力考核的相關(guān)需要，無法在學(xué)習(xí)理論知識的過程中自主的進(jìn)行理論知識應(yīng)用特點(diǎn)的研究分析，這就使得事業(yè)單位的專業(yè)人才培養(yǎng)工作無法憑借現(xiàn)有的責(zé)任感建設(shè)機(jī)制得到進(jìn)一步的優(yōu)化。還有一些事業(yè)單位在實(shí)施一線政工人員培養(yǎng)的過程中，缺乏對思想引導(dǎo)機(jī)制的關(guān)注，在這樣的情況下，一些事業(yè)單位的政工業(yè)務(wù)難以憑借自身工作的重要性特征實(shí)現(xiàn)對責(zé)任機(jī)制的明確化建設(shè)，在這種情況下，一些教育工作雖然可以保證設(shè)計(jì)與執(zhí)行的規(guī)范性，卻難以憑借受教育政工人員憑借自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)對責(zé)任機(jī)制的明確化建設(shè)，降低了事業(yè)單位政工教育的整體質(zhì)量。

三、提升事業(yè)單位政工專業(yè)人才素質(zhì)的具體策略

（一）增強(qiáng)事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)成員的整體素質(zhì)

事業(yè)單位需要結(jié)合新時(shí)期社會(huì)環(huán)境對事業(yè)單位政治工作提出的最新挑戰(zhàn)，進(jìn)行政工團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)戰(zhàn)略的建設(shè)，以便更多事業(yè)單位政工業(yè)務(wù)的推進(jìn)可以憑借人力資源管理機(jī)制的優(yōu)化建設(shè)進(jìn)一步適應(yīng)事業(yè)單位常規(guī)業(yè)務(wù)的合理控制需要，為政工人員常規(guī)業(yè)務(wù)的優(yōu)化處置提供幫助。除此之外，要強(qiáng)化對當(dāng)前事業(yè)單位常規(guī)工作的關(guān)注，結(jié)合現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員的年齡特點(diǎn)對新時(shí)期政治工作的實(shí)際需要，對事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)當(dāng)前的業(yè)績考核機(jī)制和人力資源設(shè)置機(jī)制予以調(diào)整優(yōu)化，保證更多事業(yè)單位的成員可以按照年齡特點(diǎn)進(jìn)行工作崗位的調(diào)整處理，更好的保證事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)人才的組織得到必要優(yōu)化。事業(yè)單位還需要針對當(dāng)前政工團(tuán)隊(duì)成員的年齡組成特點(diǎn)，對事業(yè)單位成員整體素質(zhì)的優(yōu)化策略進(jìn)行明確設(shè)計(jì)，以便事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作可以在不同年齡的政工人員優(yōu)勢互補(bǔ)中得到實(shí)現(xiàn)。

（二）提升事業(yè)單位政工人員培訓(xùn)工作責(zé)任感建設(shè)水平

在政工團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感建設(shè)過程中，需要完整的依靠政工團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素質(zhì)特征，對政治工作的優(yōu)化處置措施予以明確，保證更多的事業(yè)單位政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略可以實(shí)現(xiàn)有效的優(yōu)化完善。政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作還需要保證充分適應(yīng)指導(dǎo)溝通機(jī)制的優(yōu)化建設(shè)要求，并使更多的事業(yè)單位一線業(yè)務(wù)處理人員可以適應(yīng)自身思想因素的優(yōu)化處置需求，保證政工團(tuán)隊(duì)常規(guī)教育理念和內(nèi)容都可以在政工團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)的過程中實(shí)現(xiàn)優(yōu)化建設(shè)。

結(jié)論：政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是保證事業(yè)單位政治工作整體質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，按照事業(yè)單位常規(guī)業(yè)務(wù)的建設(shè)需要，對政工專業(yè)人才的優(yōu)化培養(yǎng)措施加以明確，制定相關(guān)業(yè)務(wù)的優(yōu)化策略，對提升事業(yè)單位政工業(yè)務(wù)的整體處理質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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